第255章 纪元加速与“文明火种计划”（1/2）
张老师关于“纪元更替倒计时可能被拨快”的警告，像一颗投入平静湖面的石子，在三合财团核心层激起了层层涟漪。
“什么意思？”山鸡一脸懵，“那个什么纪元更替，不是还有三千年吗？”
张老师坐在会议室里，慢悠悠地泡着新茶——这次是普洱，据说是在时间夹缝里陈化了百万年的极品。他倒茶的姿势依然从容，但眉宇间多了一丝罕见的凝重。
“宇宙意识不会无缘无故加快进程。”张老师放下茶壶，“根据我八十亿年的经验，只有三种情况会导致纪元加速：一、宇宙能量失衡，需要提前‘重启’来修复；二、出现了可能威胁宇宙稳定的因素，需要提前进入新纪元来消除；三...”
他顿了顿：“有外部干预。”
“外部？”陈默皱眉，“您是说...宇宙之外？”
张老师点头：“我们所在的宇宙，只是多重宇宙中的一个。理论上，其他宇宙的存在可能对我们产生影响。虽然这种情况极其罕见，但确实发生过——上一次纪元更替提前了五百万年，就是因为邻接宇宙发生了‘大撕裂’，能量泄漏到了我们这边。”
白瑾调出宇宙监控网络的最新数据：“过去一个月，宇宙背景辐射的波动频率增加了0.7%，暗能量密度提升了0.3%。虽然幅度很小，但趋势异常。”
“这些都是纪元更替的前兆。”张老师叹息，“按照这个速度，三千年可能缩短到...三百年。甚至更短。”
三百年！对一个文明来说，这几乎是眨眼之间。
会议室里一片死寂。连最乐观的包皮都笑不出来了。
“那我们怎么办？”蒋天生问，“提前做准备？”
“不只是做准备。”张老师看向陈默，“你们现在要启动‘文明火种计划’。这是每个纪元的管理员在更替前必须完成的任务：尽可能多地保存文明火种，确保它们能在新纪元中重生。”
“具体怎么做？”陈浩南问。
“分三步。”张老师竖起三根手指，“第一，筛选。从全宇宙筛选出最有价值、最有潜力、最值得保存的文明。第二，保存。将筛选出的文明的核心数据——包括科技、文化、基因、意识——压缩保存到‘纪元水晶’中。第三，重启。新纪元稳定后，从水晶中释放文明，帮助它们重建。”
听起来简单，但实际操作极其复杂。
“筛选标准是什么？”绚问。
“没有统一标准。”张老师说，“每个纪元的管理员都有自己的标准。上一纪元我们侧重保存‘技术型文明’，结果新纪元初期技术发展很快，但文化多样性严重缺失。再上一纪元侧重保存‘艺术型文明’，结果文明存活率很低...这是个永恒的难题。”
陈默沉思片刻：“我们能不能...让文明自己选择？”
“自己选择？”
“公开信息，告知全宇宙纪元更替即将提前。”陈默说，“然后让各文明自行决定是否申请成为火种。但申请需要满足基本条件：必须证明自己对新纪元有价值。”
张老师眼睛亮了：“这个思路有趣。但风险很大——会引起全宇宙的恐慌。”
“恐慌总会过去。”陈默说，“而且，如果纪元更替真的提前，恐慌迟早会来。与其被动应对，不如主动引导。”
计划定下来了：向全宇宙发布“纪元更替预警”，同时启动“文明火种计划”申请通道。
消息发布的那天，整个宇宙网络都瘫痪了十分钟——访问量太大了。
第一批反应是怀疑：“这是恶作剧吧？”“地球文明是不是又想搞什么新花样？”“管理员？听起来像诈骗！”
但当宇宙意识亲自出面确认后，质疑变成了恐慌。
银河系各大交易所全线暴跌，文明冲突激增，甚至出现了“末日狂欢”——一些文明开始不计后果地挥霍资源，认为反正都要毁灭了。
“看吧，我说会乱。”张老师看着监控画面叹气。
“但也会催生希望。”陈默调出另一组数据，“看，已经有文明开始认真准备申请材料了。”
第一个提交完整申请的是“旋律文明”，那个曾经在《星河闪耀时》节目中大放异彩的音乐生命。他们的申请理由很简单：“音乐是宇宙的语言，能抚慰新纪元的创伤。”
接着是“水晶文明”、“发光能量体文明”...都是地球文明的老朋友。
但也有很多麻烦。
虚无教派发来通讯，语气嘲讽：“既然一切终将归于虚无，何必保存？不如让所有文明体面地消散。”
共鸣者文明则提出了一个尖锐问题：“如果只有部分文明能成为火种，那剩下的是不是就被放弃了？这公平吗？”
最棘手的是万星财团。他们动用所有资源，试图垄断火种名额：“我们可以支付任何价格，购买一百个火种名额。或者...用武力夺取。”
一时间，暗流涌动。
“我们需要帮手。”陈默对张老师说，“光靠我们几十个见习管理员，管不过来。”
“确实。”张老师点头，“按照惯例，可以招募‘临时管理员’。但要求很高，需要通过考核。”
临时管理员招募令发布。条件：必须至少是三级文明代表，有丰富的文明管理经验，通过三项测试：伦理测试、能力测试、心理测试。
报名者超过十万。
考核由张老师亲自主持。第一项伦理测试就刷掉了九成——很多文明代表在模拟场景中选择了“牺牲少数拯救多数”或“为了大局可以欺骗”。
“这些人不合格。”张老师摇头，“管理员必须坚守底线：每一个生命都值得尊重，没有谁可以被随意牺牲。”
通过伦理测试的一万人进入能力测试：在模拟中处理各种文明危机。
山鸡和包皮主动要求当考官，结果闹出不少笑话。
“这位考生，”山鸡指着一个正在模拟中忙得焦头烂额的外星代表，“你为什么要同时处理三起冲突？不能一个个来吗？”
外星代表理直气壮：“效率最大化！”
“错！”包皮一拍桌子，“你这样哪个都处理不好！应该先稳住最危险的那个，再处理其他的！”
张老师在旁边点头：“虽然说得糙，但理对。”
最终通过所有测试的，只有三百人。他们来自三百个不同的文明，各有所长。
“现在，分配任务。”陈默在第一次全体会议上宣布，“三百位临时管理员，每人负责一个星区，筛选申请，维持秩序，准备保存工作。”
工作迅速展开。但问题层出不穷。
最大的问题是“保存技术”。要将一个文明的核心数据压缩保存，需要巨大的能量和精密的技术。以地球文明目前的水平，一个月最多只能保存三个文明。
“太慢了。”张老师计算，“按照这个速度，三百年只能保存一万个文明。而宇宙中有一亿个智慧文明。”
“必须改进技术。”陈默下令，“启动‘火种技术攻关计划’，集中全宇宙的科研力量。”
攻关小组由李哲和学徒牵头，汇聚了来自三千个文明的顶尖科学家。他们在一个独立的维度空间中建立实验室，时间流速调慢到外界的千分之一——这样他们有足够的时间研究。
实验室里的景象很奇幻：机械生命和生物生命合作调试设备，能量体生命和物质生命讨论理论，连虚无教派都派来了代表——他们虽然认为一切终将虚无，但对技术本身感兴趣。
攻关持续了三个月（外界约两小时），终于取得突破。
“我们发明了‘文明折叠算法’。”李哲在汇报时难掩兴奋，“可以将文明数据压缩到原来的亿分之一。同时，改进了纪元水晶的制造工艺，生产效率提升了一千倍。”
新技术的应用让保存速度大大加快。现在一个月可以保存三百个文明。
但新的伦理困境又出现了：先保存谁？
是按申请顺序？按文明价值？还是按...关系亲疏？
“我们必须透明。”陈默坚持，“建立公开的评分系统，所有申请文明都可以看到评分标准和实时排名。”
评分系统包括：科技贡献度、文化独特性、文明道德水平、对新纪元的潜在价值...等十二项指标，每项都有详细的计算公式。
系统一上线，争议更大了。
一个默默无闻但善良的小文明排名很高，而一些传统强权排名很低。
本章未完，点击下一页继续阅读。