第86章 时不待我啊！（1/2）

第八十六章时不待我啊！

这年头高素质人才，哪都缺，价格也都非常贵的，可不是你给三瓜两枣就死心塌地跟着你干的。

一方面要吸引高端人才，另一方面要控制薪资支出，避免薪资结构失衡，现代企业给了一个很合适的选择，那就是期权！

期权是什么呢？

简单地说就是老板画了个饼，然后员工为之努力，项目成功了以后，老板和投资人吃肉，管理层和技术骨干跟着喝汤。

至于失败了，那还有啥说的，各回各家各找各妈。

老板和投资人赔本，员工赔上时间和预期的高薪资。

期权这玩意也是一种变相的赌博，人家老板给你期权，节省一部分人力成本，员工用牺牲几年的高薪资以及行使期权投资为赌注，赌公司的未来，赌能上市暴富。

大部分公司搞得期权的方案都是，公司赠与一小部分期权，然后员工再以相对比较便宜的价格购买一部分，也就是经常说的内部价。

这种操作，既给了员工期权，让员工有了后续暴富套现的机会，又绑定住员工，能在前期获得更多的资金。

林思成想做的事情很多，但是他自己钱也是有限的，短时间内压根拿不出那么多资金，因此融资就成了必要的选择。

毕竟他自己能靠着经营赚上几千万，乃至上亿的资金用于智能机项目的研发，然而他也没办法靠着一己之力推动整个公司的快速发展。

别的不说，光是后续智能机的大规模备货和需要的各种资金，那都是以亿为单位，更别说公司后续的研发资金和各种开支。

这种级别的投入，把整个方幻电子卖了都拿不出来。

你当然可以慢慢搞，靠着方幻电子慢慢发展智澜科技，但这样的速度太慢了，等你搞一段时间，回过头就会发现人家早就把市场抢光了。

时不待我啊！

等慢慢折腾，智澜科技的先发优势就会被追平甚至是超越，然后就陷入和一大堆手机厂商混战的泥潭里，就算是靠着重生前的积累，从泥潭中闯了出来，但也差不多到被制裁的时候了。

等到那个时候，想要再搞芯片，光刻机，想完善供应链，难度就是翻倍的增长。

因此必须要快，想要快速发展，融资就成了最佳选择，快速发展以后有了钱，林思成就能抽出资金搞其他的东西了。

在这个大背景下，林思成也提前给那些核心管理层和技术骨干们透露了会建立期权方案的消息，这让管理层和技术骨干们动力十足。

谁不想在一家有潜力的初创手机公司里当原始股东啊！

这未来上市了，那回报可是丰厚无比的！

而期权方面的事情，林思成已经让人力资源部门的同事进行前期的准备工作，确定授予股权激励的同事人选，以及授予份额等事项。

此外也让百思特咨询公司充当第三方机构，提建议和进行调研。

期权也不是随便就授予的，该怎么给，谁给的多，谁给的少，都是有讲究的。

除了期权方案外，融资方面的事情也在进行前期的接洽，不过眼下当务之急就是找到钱继良来主持。

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