第85章 股权激励（2/2）

这也是为什么林思成会把两个手机品牌放在方幻电子一起运营，而不是单独区分开来的原因。

这两个品牌，除了外观上有些区别，里面的配置基本上差不多，零配件也是高度重合，就是亲兄弟。

只不过就是营销策略有所区别，品牌定位有所区别。

林思成在方幻电子开会以后，赵小鹏等一众管理层准备回去工作，准备筹备方幻s3手机的上市，以及小绿手机的线上销售。

林思成自己忙了一会，批阅了一部分文件后就赶到智澜科技。

智澜科技这边的招聘工作一直都在持续，负责人力资源的何健，几乎天天都在外面出差，三天两头的往外跑/

林思成上一次见到他的时候还是半个月前，最近这段时间何健带的人力资源部门的同事很少回公司，基本都是在各地跑，约见那些高端技术，营销，供应链，管理方面的高级人才，并把一些合适的人才挖过来。

说实话，何健的挖人是真的有一套，薪资管理水平也很高。

整个国内3G通信行业里，何健是最早掀起挖人大战的，同时也是最早把挖人的锄头伸到其他行业去的人。

要是没有何健这么带头，其他3G行业的企业虽然迟早会这么干，但是不可能这么早就掀起这一场人才大战。

最近几个月以来，智澜科技的名气没多大，但何健这个人在人力资源圈子里那是大出风头。

就是他到处挥锄头挖人，硬生生的给智澜科技挖出来了一个智能手机研发团队，这份本事让不少大公司另眼相看。

甚至有不少公司委托猎头去挖何健……

但人家何健干的好好的，也不会乱跳槽。

对于这些管理层，林思成还是相当大方的，薪资基本上都是按照大企业的管理层给的，然后管理上也没那么严格，很尊重这些职业经理人。

同时为了激励管理层和骨干技术人才，林思成也在方幻电子有限公司提出了股权激励计划。

让整个公司管理层以及技术骨干都能享受到公司快速发展的红利。

这也是当下高科技公司的普遍做法，你不这么做不行的，不搞股权激励的话就得开出高薪资，而高薪资意味着更加庞大的人力成本。

至于高薪资都不给？

你真当人家管理层和技术骨干都是傻子啊，非要拿着这点工资死心塌地的跟着你干？人家不要生活啊？人家不想过好日子啊？

你这里没期权，也没高薪，人家跟着你图什么？直接跳槽去其他企业拿着期权或者高薪资他不香吗？