第56章 研发进度（2/2）

“他们才多少年薪？你怎么不说我值百万年薪？”

说到这，何健都觉得没法沟通了。“你看是不是适当的降低一些要求，你看我之前给你找的那几十个人，不照样都能干吗？而且干的都挺好，便宜又实惠，薪资才六七千！”

“我估摸着是现在智能机市场比较火热，所以导致人才大幅度溢价。”

“刚才你也说了，那些技术要求都比较简单，学起来也快，在你这也能学，那我给你招一批技术底子比较好的，学习能力强的苗子，回头你自己培养不是更好？”

季振中听罢，思考了一下，然后点了点头：“普通技术人员差点就差点，总比没有强，但是你得找底子好的，脑子灵活点，踏实可靠的，要不然也难培养！”

“还有，正儿八经的高端人才你得给我继续找，这些才是项目推进的主要力量，薪资方面既然现在市场价格高，那你就按市场价格给吧！”

“怎么也得搞几个项目负责人过来，先把项目搞起来！”

何健听罢，当即点了点头，“就等你这句话呢，那些成才的不好找，但刚毕业的好苗子，我肯定能给你弄来一堆！”

“至于那些项目负责人，你这边能腾出薪资额度，我高低也能给你整一些过来！”

“我在这行也不是白混这么些年！这次哥就给你露两手，让你知道什么叫真正的人力资源专家！”

“走了，我还约了个市场营销的专家，得和他聊一聊，看能不能挖过来，市场部那边缺个人。”

“踏马的，人才又不是天上掉下来的，普通人我能给你招一大堆，但这些高端人才到哪去不是宝贝？我不得给你一个一个找啊！”

何健骂骂咧咧的离开了。

留下季振中一个人坐在办公室里，此时他拿着人才需求表看了又看，翻到后面面色疑惑。

季振中反复的看了看这人才需求表后放下。

他真心不觉得这几个岗位的技术要求有多高，按照他的预估，这种级别的人才，给个十万年薪就差不多了，给多了他手底下的那几个组长都得心里不舒服了。

但是就这样的竟然还找不到合适的，是他要求太高了？还是说外界的人才水平太拉跨了?

季振中自然不知道，他自己也好，他手底下这些组长，技术骨干，都是按照林思成规划好的项目路径直接发展，压根不走弯路。

当然他们也没觉得自己变厉害了，而是觉得智能机做起来也就那么回事儿。

这也就导致了目前这种状况，想要挖到能够达到这种技术水平的人，很贵，贵到挖不起。

想到这里，季振中也是面色无奈。

现在没办法，只能找大量的普通技术人员，然后自己慢慢培养，好在智能机这东西也不算难，他手底下现在十来个骨干，带着人干得也不错。

不想这些事儿，季振中开始埋头工作。

最近研发部的任务还是比较紧张的，除了智能机项目，主要是搞功能机。

而他们的功能机项目除了日常的小改款，换个外壳，再就是给现在的这个配置进行升级改造，尽快搞出下一代的设计方案来。