第56章 研发进度（1/2）

第五十六章研发进度

“你那天给我的那份人员需求表，我问你薪资大概能给多少，你说十万块就够了，结果我去合作的人力资源公司问，人家把我当傻子看……”

“你知道人家当时是怎么给我说的吗？”

“他说何老哥，这几个人岗位的人才要求不小啊，挖人又得溢价，薪资没个25万年薪下不来啊！”

“25万……比我工资都高了！”

“我还傻乎乎的问人家十万年薪行不行？”

“你知道人家当时看我的眼神都是什么样的吗？就是我现在看你这种眼神！”

“我给人家打电话过去，报了15万年薪，人家电话里骂我神经病，直接挂我电话！”

“我说你能不能靠谱点啊？把人才需求搞清楚点！”

说起研发部门的人才招聘，何健是一肚子的辛酸……

做功能机项目的人员倒是很好找，市面上一抓一大把。

尤其是他去深城以及长三角、珠三角等地，就是山寨机多，所以相关人才也是一抓一堆，几千块钱就能请到很不错的技术人员。

但智能机项目的人员就不好找了。

毕竟目前国内很少有公司做智能机项目，业内也就魅族，华为有比较强的团队，再就是其他大品牌公司多少也有点。

整体而言，相关的智能机领域的人才还是太少，而流落在外的人才更少。

这段时间他到处奔波，把南方的那些人力资源公司跑了个大概，都没找到几个合适的，最后还是招了十几二十个普通工程师给季振中。

但是技术骨干人才，乃至项目负责人这种高端人才，就更不好找了……

季振中听着眼前西装革履的何健满腹牢骚，一边说一边骂，拿出烟盒递给他一支：“你在外面受委屈，也别拿我撒火啊！”

“再说了，工作上的事情我也不至于骗你啊，我前几天给你开的单子，上面的技术要求也不算高，如果不是林总催的急，按照我的想法，给十万都嫌贵。”

“林总给我的编制和薪资总额又不是无上/限的，要组建那么大的员工团队，哪能人人都给高薪啊，可不得这里抠一下，那里抠一点啊？”

“而且这十万年薪可不算少了，你要是知道那些末流985计算机专业的应届硕士入职互联网大厂也就七八千啊！”

“我这都是按照那些大厂的标准给的，不算低了吧！”

何健一脸无语的看着他：“你也知道你那是应届学生……而且还是刚入职，你看看你列出来的要求，有几个是刚入职的应届生能干的？”

“我问了几个老朋友，你要的这五六个技术岗位，至少是一线985出身，还得在大厂里干过几年，带过项目的人才能干！”

“你说这种人，十万块钱能跟你干？”

季振中一听这话，也是一肚子火气：“都说了，没太高要求，就基本要求！我手底下这几个人不照样干着吗？”

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