第一百二十二章 长老的CPU快烧了（2/2）

“胡闹！”长老下意识地斥道，“炼丹乃宗门重器，岂能如此儿戏！弟子休假，丹炉谁来看？丹药谁来炼？若是耽误了宗门供给，谁来负责！”

宁菲菲似乎早料到他会是这种反应，不慌不忙地拿出另一份玉简：“长老息怒，请听弟子细说。这是我们初步拟定的《炼丹房轮休排班表及应急预案》。”

她将玉简递上，继续解释道：“我们并非所有人同时休假，而是采用轮休制。确保每条‘流水线’任何时候都有足够的人手运转。而且，正因为在‘流水线’模式下，每个弟子只精通一环，替代性非常强，临时找人顶班培训成本极低，绝不会影响正常产出。甚至，因为弟子们得到了充分的休息，工作时精力更集中，出错率反而会进一步降低，长期来看，效率只会更高。”

她看着长老依旧紧锁的眉头，放出了最后一击，语气带着循循善诱：“长老，您想想，弟子们心情愉悦，精力充沛，不仅炼丹效率高，说不定还能迸发出更多的创新想法。总好过大家整天耗在丹炉前，疲惫不堪，怨声载道，只是机械地重复劳作吧？这‘带薪休假’，看似是让弟子们偷了懒，实则是为了更长久、更高效地为宗门做贡献啊！这叫……可持续发展战略！”

“可持续……发展……”炼丹长老喃喃地重复着这个陌生的词汇，看着玉简中条理清晰的排班表和应对各种情况的预案，再回想之前弟子们那焕然一新的精神面貌，以及那实实在在堆满库房的丹药……

他沉默了。

反对的话在嘴边转了几圈，却发现似乎找不到更有力的理由。这丫头的每一句话，都歪得离谱，却又偏偏戳在点子上。

难道……修仙界延续万年的、恨不得弟子十二个时辰都扑在修炼和宗门事务上的规矩，真的……有可能改变？

他看着宁菲菲那双亮得惊人的眼睛，里面充满了不容置疑的自信和一种他无法理解的、名为“现代人力资源管理”的智慧光芒。

良久，炼丹长老长长地、长长地叹了一口气，仿佛一下子老了十岁，又仿佛年轻了十岁。他挥了挥手，语气带着一种认命般的疲惫，以及一丝微不可察的期待：

“罢，罢，罢！就依你！先……试行一个月！”

宁菲菲脸上的笑容瞬间绽放，如同春日最灿烂的花。

“长老英明！您绝对是咱们青云宗最具前瞻性、最体恤弟子的长老！我代表全体炼丹房弟子，感谢长老！”

她麻利地行了一礼，脚步轻快地退了出去，留下炼丹长老一人在原地，对着满室的药香和那份玉简，继续消化着“带薪休假”这个足以颠覆他修仙观的概念。

【成功对宗门高层固有管理观念造成强烈精神污染，积分+1000！】系统的提示音格外悦耳。

宁菲菲走在回去的路上，心情大好。

“搞定！下一个目标，就是把‘双休’也推广出去！”

咸鱼的革命之路，任重而道远啊。