第166章 清理门户，雷霆手段（2/2）

这次筛查如同一场高强度的“免疫系统”清洗，虽然过程带来了一些紧张情绪，但也极大地净化了环境，消除了许多潜在隐患。

制度加固，防患未然

在清理的同时，叶辰推动了一系列安全制度的加固升级：

1. 数据访问“最小权限”原则：严格执行分层级、分模块的数据访问权限，任何人只能访问其工作绝对必需的信息，核心数据区域实行多因素认证和动态权限审批。

2. 引入“数据水印”与“行为指纹”：对关键的设计文档、实验数据嵌入不可见的数字水印，并能追踪其传播路径。同时，建立更精细化的员工网络行为模型，对异常访问实时预警。

3. 建立“安全吹哨人”制度：鼓励员工匿名举报任何可疑行为，并设立高额奖励和严格的保护措施，将监督的眼睛遍布每一个角落。

4. 强化保密协议与法律责任：更新了所有员工的保密协议，明确了违反协议将面临的不仅是解雇，更是天价索赔和严厉的刑事追责。

文化重塑，凝聚内核

最后，也是最重要的一步，是文化的重塑。叶辰和管理层利用这次事件，在全公司范围内再次掀起了一场关于“企业价值观”和“科学家/工程师社会责任”的大讨论。

他们强调，“燧人”追求的不仅是商业成功，更是对国家、对民族、乃至对人类科技进步的责任。每一位员工，尤其是掌握核心技术的员工，都必须具备这种高度的使命感和警惕性。

这场“清理门户”的雷霆行动，如同一场猛烈的风暴，席卷了整个“燧人”体系。初期确实带来了一些阵痛和紧张，但当风暴过后，留下的是一片更加洁净、更加坚固的土壤。

员工们清楚地看到，公司对背叛行为的打击毫不手软，对维护技术安全和核心价值观的决心坚如磐石。这反而增强了真正认同“燧人”理念的员工的归属感和安全感。

帝国的肌体，经历了一次成功的外科手术，清除了腐肉，变得更加健康、强韧。叶辰用雷霆手段向所有人宣告：“燧人”的城墙，不容侵蚀；帝国的荣耀，不容玷污。任何敢于挑战底线者，都将被毫不留情地碾碎。