第114章 团队扩张，人才引进（2/2）

顾烨利用其在硅谷和国内投资圈的人脉，联系了数家顶级猎头，开出了极具诱惑力的寻聘条件。李文斌则一头扎进了他的专业网络，开始物色合适的工艺与生产人才。李秘书带领新组建的HR团队，开始在各大招聘平台和顶尖高校BBS上发布招聘信息，着重突出了“启明”的国家战略背景、颠覆性技术以及“参与定义未来”的愿景。

效果立竿见影。

“大基金”和航天科技背书的光环，加上拓扑激光器技术验证成功的传闻，让“启明”在高端人才市场上充满了神秘感和吸引力。简历如雪片般飞来，其中不乏来自国际巨头和国内顶尖研究机构的资深人士。

接下来的几周，叶辰和顾烨进入了密集的面试节奏。

他们面试了来自台积电的资深工艺整合专家，对方对将先进封装理念应用于光子芯片表现出浓厚兴趣；

他们与一位曾在微软HoloLens项目负责光学设计的架构师长谈，后者对拓扑激光器带来的显示革新潜力兴奋不已；

他们说服了一位在巴斯夫从事催化新材料研究的华人科学家回国加盟，负责“人工光合成”中最关键的光敏催化剂开发；

他们还招募了一位来自顶级律所、精通知识产权战略的年轻合伙人，负责构建“启明”的知识产权护城河。

每一位最终拿到Offer的人，都经历了与叶辰的技术“拷问”。叶辰的问题往往直指本质，甚至超越当前技术范畴，触及未来演进的极限。这种交流，与其说是面试，不如说是一次顶尖技术灵魂的碰撞。许多候选人在面试后感慨，与叶辰的谈话让他们看到了技术更深的层次和更远的可能性，这本身就成了加入“启明”最强大的吸引力。

团队以前所未有的速度膨胀着。原本略显空旷的独立实验室周边区域，被迅速规划为“启明”研发中心的临时办公区，充满了忙碌而富有活力的气氛。

随着这些新鲜血液的注入，“启明”科技不再仅仅是叶辰和他最初几个伙伴的“小作坊”，开始显现出一个拥有完整职能、具备强劲研发和产业化引擎的科技公司的雏形。

人才，这最宝贵的资源，正源源不断地汇聚到“启明”的旗帜之下。

团队的骨架正在变得强壮，血肉正在变得丰满。

一只真正能够搏击长空的雄鹰，其羽翼正日渐丰盈。