第114章 团队扩张，人才引进（1/2）

“大基金”与航天科技联合投资的意向如同一块金字招牌，瞬间提升了“启明”科技在顶尖人才市场的吸引力与公信力。资金与战略资源的瓶颈被打破，下一个迫在眉睫的任务，就是组建一支能匹配宏大愿景和快速扩张需求的梦之队。叶辰与顾烨深知，核心技术的护城河最终要靠人才来构筑。

在叶辰的独立实验室内，一场关于人才引进的战略会议正在进行。与会者除了叶辰和顾烨，还有即将正式出任研发副总裁的李文斌、负责运营与行政的李秘书。

“我们必须改变之前小作坊式的招募方式，”顾烨开门见山，他在白板上划出几个关键领域，“围绕拓扑激光器的快速产业化，以及‘人工光合成’的持续研发，我们需要在以下几个方向紧急补强：”

1. 高级工艺工程师与生产总监：能将实验室的微纳加工工艺转化为稳定、可靠、可重复的批量生产线。这是产品从1到100的关键。

2. 光学系统架构师与产品经理：深刻理解下游应用（如光通信、AR/VR、激光雷达），能将芯片性能转化为整机产品的核心规格，定义产品形态。

3. 资深供应链专家：负责建立与上游特种材料、精密元器件供应商的战略合作，确保核心原材料的稳定供应与成本控制。

4. “人工光合成”项目强化：需要引进顶尖的光化学、催化、材料科学领域的研究员，补齐团队在化学领域的短板。

5. 职能支持：包括人力资源（具备科技公司招聘经验）、财务、法务（精通知识产权与科技投资）的专业人士。

“目标很明确，”叶辰点头认可，“我们要的是能在各自领域独当一面，并且对我们所做的事情有信念感的‘将才’，而不是仅仅寻求一份高薪工作的普通职员。”

“招聘策略上，我建议双管齐下。”顾烨补充道，“一方面，通过顶级猎头，定向挖掘在相关领域头部企业（如ASML、蔡司、华为2012实验室、宁德时代研发中心等）有成熟经验的中高层技术骨干和管理人才。另一方面，我们也要启动面向全球顶尖院校的博士、博士后招聘，储备未来的核心技术力量。”

“我同意。”李文斌难得地主动发言，“工艺和生产方面的人选，我可以利用之前在微电子所的人脉进行初步筛选和背调。技术能力不过关的，绝对不能要。”

“人力资源方面，我会立刻着手组建专业的招聘团队，并设计具有竞争力的薪酬包和期权激励方案。”李秘书迅速记录并回应。

“还有一点，”叶辰强调，目光扫过众人，“所有核心岗位的最终面试，我必须参与。我需要亲自判断他们的技术洞察力、解决问题的思路，以及最重要的——他们对‘启明’使命的认同度。”

会议结束后，“启明”科技的招兵买马计划迅速启动。

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