第141章 应该聘请你当顾问（2/2）

段叙川点点头：“所以这一次的助理人选，品行一定要正。我也嘱咐了。”

“不对。”沈禾无奈地笑着摇摇头，“品行这种东西太虚了。我想更大的可能是，他们为了避免触霉头，会直接排除掉女性候选人。”

段叙川眉头微蹙，他之前确实没从这个角度深入想过。商场如战场，他习惯以能力和结果为导向，很少刻意区分性别，但也知道读。

沈禾继续道：“其次，就算候选者们到了面试环节，面试官们心里会不会也带着同样的顾虑？担心选了一个能力出色的女性助理，会不会让我不高兴，或者让你觉得‘不方便’？”

她放下手机，认真地看着段叙川：“你既然说了这个位置是高管预备役，是为集团未来储备核心人才，那就必须慎之又慎，从源头上杜绝这种不公的可能。否则，今天可以为了‘避嫌’少选一个女性助理，明天就可能为了同样的理由，在更多关键岗位上做出倾斜。”

看见段叙川已经听进去的样子，沈禾又加了一把火：“过不了几年，段氏集团的高层，会不会慢慢变成男性占据绝对主导？这样的公司环境，对于有才干的女性来说，是没有吸引力的。如果是我，我是不愿意来这样的公司寻求发展的。”

她的话条理清晰，直指核心。段叙川认真听着，眼底的疲惫被深思取代了。

他不得不承认，沈禾的担忧非常有道理，甚至是他之前视野中的盲区。他身处高位，习惯了下属的揣摩和迎合，却忽略了这种迎合可能会扭曲选拔的公平性，进而影响整个集团的人才结构和文化。

“那你的建议是？”他直接问道。

沈禾早就想好了，立刻说道：“第一，在收集和筛选简历的初期，就要求隐去候选人的性别、年龄、照片等可能引发偏见的信息，只保留教育背景、工作经历和项目成果等等硬指标。”

“第二，在正式面试之前，增加一轮专业笔试，用客观分数说话。”

“第三，最终的面试，最好由你亲自出面，我相信你不会因为毫无道理的偏见而放弃了本应最合适的人选。”

她顿了顿，又补充道：“而且，这样做还有一个好处。可以明确地向全公司传递来自新任董事长的信号——晋升和选拔，只认能力和品行，更不会因为董事长新婚，就搞什么‘避嫌’，让公司里的女员工受到莫名其妙的打压。”

段叙川看着她侃侃而谈、目光坚定的样子，心中某处柔软得一塌糊涂。

他伸出手，将她揽进怀里，低头在她发间落下一吻：“好，就按你说的办。我明天一早就让人事部调整流程。”他顿了顿，笑道，“看来，我应该聘请你当人力资源顾问的。”

沈禾被他夸得有些不好意思，脸颊微红，窝在他怀里，忽然想起另一件事，抬起头，眼睛里闪着狡黠的光：“对了，有件事还没告诉你呢。我也给自己找了个助理，你也认识的。猜猜看？”

“哦？”段叙川挑了挑眉，迅速在脑海里过了一遍可能的人选。沈禾的朋友圈并不算广，能在服装设计领域帮到她的……

“叶缦缦？”他几乎是脱口而出。