第611章 薪酬高不怕，值就行（2/2）

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“我提出全球扩张，意味着咱们要实现国际化，并不是说，会说几句外语就叫国际化。”

“我是从快速发展的角度上，来考虑问题的。那些世界百强公司的老总，也不是随口乱要价的，有一个衡量自身价值的标准。”

“这个标准是由资源、能力、经验和人脉等多种因素构成的，就拿想担任纽约城市集团的老总艾伦??沃克来说，他能跟美国总统一起打高尔夫，跟美联储主席共进晚餐，这就意味着，未来集团在美国会取得第一手的经济信息，这是花钱买不到的。”

“更何况，艾伦??沃克还有管理大型多元化集团的经验，熟悉美国的政策、市场和文化，建立起适应全球化运营的体系，不需要咱们再去从头摸索，等找到门路，两年时间就过去了。”

“咱们引进一个人，就等于引进了一套与国际接轨的标准化管理办法。能很好的补充和完善咱们的体制，弥补咱们本土化思维的短板。”

“另外，想拿到满意的年薪和期权，是要定下协议的。启动期怎么做？运营期的盈利目标是什么？如何进一步扩大市场份额？还有团队组建、渠道建设、品牌推广等，这一切都要白纸黑字写清楚，是要拿出执行计划的！”

“谁能做到我说的这些，我就给谁足够多的薪酬，有问题吗？”

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“你把我说晕了……”小莉喃喃道，“我觉得，我做不到你说的这些。别说那么多，我就是想见总统一面都难。”

陈景舟笑道：“见总统一面倒不难，咱们董事长可是大陆第一民营集团的老板，带夫人去美国，是能见到总统的。只是握个手寒暄几句罢了，人家不把咱们当朋友啊。”

小莉哈哈大笑，这倒是真的。

陆东一番话把在场的人都震住了。

鹿溪惊喜的望着陆东：“真没想到，董事长一天一个变化，理论水平突飞猛进。这番话我一定要记录下来的，思维太缜密了，太有说服力了！”

子瑜笑呵呵道：“是的，董事长这么一说，我忽然觉得给那么的薪酬，也是值得的。”

“只要招聘来的老总能做到，我觉得可以接受，确实能让咱们省心，能快速的扎下根赚大钱，”小莉转变得很快，“鹿溪说董事长一天一个变化，哈哈，我想到两个小宝宝了，一天比一天活泼！”

“哈哈，哈哈哈！”

所有的人都开怀大笑。

……

思路打通了。

聘用国际顶尖人才，这是一件性价比极高的事。

陆东可不傻。

4000万美元看似很多，其实对他来说也不算什么，只要在东京多折腾一下就有了。

东京，哈，就是陆东的资金池。

缺钱的时候挤一挤，就啥都有了。

陈景舟把履历资料递到陆东的手中：“那就请董事长过目，您决定之后，我就安排四人飞来上海，接受您的面试。”

“好，”陆东点头笑道，“陈总，咱们正式朝国际化大公司的方向发展，你们的薪酬，我也会重新考虑的。”

陈景舟慌忙摆手：“感谢董事长的关怀，我们已经拿到足够好的待遇。在这么长的时间里，我们基本上都是在做研发，很惭愧，还没有见到效益，您不必提涨薪的事……”

是的，原来在大家的眼里，鲲鹏组成员都是吃闲饭的。其实不是这样的，他们是未来的主力！

“你们的贡献，我清楚就行，别人说什么都不用在乎。”陆东爽朗大笑，拍拍陈景舟的肩膀，“不用多说了，我决定了！”

陈景舟感激不尽，连声道谢。

姑娘们崇拜的望着陆东，夫君一言九鼎落地有声，真是一位豪迈的大丈夫啊！