第611章 薪酬高不怕，值就行（1/2）

鹿溪不知道说什么好了，聘用四位老总一年要付出将近4000万美元的报酬，相当于3亿多人民币，值得付出这么大的代价吗？

陈景舟是留过学见过世面的，满世界跑，但这份报酬之大也让他难以接受。

“董事长，如果咱们降一个级别，把选聘的范围扩大到世界五百强公司，那么，每位老总的薪酬就可以控制在200万美元左右。”

陈景舟提出自己的建议。

陆东有自己的想法。

他站起身，在办公室里来回踱步。

又鹿溪的身旁坐下，从容道来。

“我知道，今年集团发展的步子迈得比较大，资金确实挺紧张的，我也不想多花钱。”

“以前，我们这一群门外汉踩着石头过河，走一步说一步，理论都是从书上学来的，经验都是自己积累的。”

鹿溪插话道：“咱们不是干得挺好的吗？”

陆东笑道：“是挺好的，但咱们已经碰到了天花板。”

对于现状，没有人比陆东感受的更深刻。

集团是摸索了一套行之有效的办法，建立起完整的制度，从人管人过渡到制度管人，在这个年代的大陆绝对是领先的。

甚至在东京、莫斯科和基辅也是管用的。

陈景舟急忙说道：“看来，董事长有更新更多的想法！”

鹿溪点点头，“我们的思路一时打不开，那请董事长讲讲。”

陆东笑了笑，打电话问子瑜小孩睡了没有，能不能抽出身，和小莉来青龙楼办公室一趟。

同样的话，他只想讲一遍，免得子瑜和小莉想不通了，还得他解释半天。

子瑜说刚喂过奶，宝宝一睡着，就马上过来。

那就先喝茶吧。

……

子瑜和小莉谈笑风生，结伴而来。

陈景舟开玩笑道：“辛苦两位老总了，本来该休产假的，也要操心集团的事务。”

小莉说笑道：“我们哪有休产假一说，董事长一心就想着工作的事，我们不得随时奉陪啊！”

几人哈哈大笑。

陈景舟讲述聘请四位城市集团老总的事，提到4000万美元的天价酬金，子瑜瞪大了眼睛，小莉直接炸了。

如陆东所料。

小莉嚷嚷道：“不能这么干呀，钱多得没处花了？董事长跟丽君姐说，把慈善资金增加到一年十个亿，我们二话不说。但是，给四个人一年开三个亿的工资，我第一个反对，不值得嘛！”

子瑜柔声道：“董事长，要不你再好好想想，确实有点多，都相当于咱们集团30%的人加起来的年收入。”

还得是子瑜，脑子里有一本大账。

“来，你们坐下喝杯茶，听我解释。”

陆东必须把话说清楚。

本章未完，点击下一页继续阅读。