第369章 变动到来（1/2）

会议持续了一整天。

一开始，群情激愤。

所有人都有想法。

他们认为玄昌市的所有模式都适合推广！

尤其是李卫东定下的科技竞争政策。

但仔细思考之后，他们发现了一个严重的问题。

那就是人才的不够用。

以及同步进行监督体系的难度太高！

现在的玄昌市能够保持高效廉洁的政府组成，最大的原因是，李卫东在看着。

因为李卫东没有私心。

或者说，李卫东的私心就是玄昌市变得更好。

但如果他们去了各地，主导各地的改革，他们能做到像李卫东一样好吗？

李卫东的监督体系，是从玄昌市原本的一片废墟中重新建立的！

可他们去了各地，难道还要将一切推倒重来？

重新建设新体系与在原本的基础上缝缝补补，这是两个差异性非常高的选择。

听着众人的议论，李卫东表情不变。

但他也明白，此刻的局面，最重要的变化，并不是体现在政策的落实。

而是在于眼界的提升。

“人才的问题，你们不用担心。”

“以后的玄昌市，会保持高速发展的势头。”

“并且也会拿出更丰富的科技成果。”

“对于那些科研能力弱，竞争力小的地区，我们也会有选择性的扶持。”

在李卫东的预想中。

既要推动全国各地对人才的重视。

凡是那些有利润的工厂，都要进行科研研发的投入。

积少成多。

没有投入，何谈产出与回报？

同时，也要保持玄昌市的高速发展带来的优势。

逐渐将玄昌市从一个工业农业为主的城市，变成科研与人才培养的摇篮。

但李卫东更是在会议上直接提出：

“以后，随着科研的投入，玄昌市可以通过向外界输送人才与科技，来保持玄昌市的优势地位。”

“但工业产业体系，不能丢！”

李卫东很明白，产业与科研不能分离的太彻底。

虽然那样做，会将科研机构从工厂的生产体系中解绑，从而在更自由的环境中，带来更多的提升。

但那并不是李卫东需要的。

或者说，这不是现在的玄昌市想要看到的情况。

听着李卫东的意见。

周围的一群人快速记着笔记。

几个月之后，高薪养廉的政策落地。

同时还有更严肃的处罚措施。

这也引发了玄昌市的激烈讨论。

至于玄昌市的工厂。

在李卫东的政策引导下，基本开启了研发之路。

也发掘了更多在一线生产岗位的人才。

玄昌市的发展并没有因此被绊住脚。

反倒是进入了更快的车道！

就在李卫东酝酿着，要在年中的时候，接沈秀萍来玄昌市的时候。

一个意外的消息，打乱了他的布局。

看到了眼熟的组织代表。

李卫东的嘴角一抽：

“你是来，给我进行工作调动的？”

对方笑了笑。

随后说道：

“我们的确是代表组织，对你的工作进行审查，并且也要对你接下来的工作进行安排。”

“不过我们也发现了你对沈秀萍同志的工作安排？”

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