第368章 详细举措（1/2）

现场一片安静。

在李卫东宣布，将百分之一的营收拿出来，当做提升全市工作人员待遇的资金的时候。

现场一片欢呼。

但李卫东又抛出几个重要的问题。

首先是，如何保障分配的公平？

“并不是所有的工作岗位的工作量是相同的。”

“也不是所有的时间上，同一工作岗位的工作量也是相同的。”

“我们拿出高薪养廉的措施，就是为了让大家更好的服务人民。”

“可工作内容上的不公平，却非常有可能导致大家因为分配不均，内心的平衡被打破。”

“所以根据不同的工作岗位性质，进行合理的系数评估，这需要大家的共同努力。”

李卫东随即宣布，具体的工作，会由财政局与市委办公室负责。

两方牵头，每一年在年中的时候，评估上一年的工作与贡献，调整分配系数，并且确定下一年的资金分配措施。

而且这部分资金，只会有一半是发放到工作人员的手中，剩下的一半，作为工作与生活环境改善资金。

李卫东要打造的，不止是一个有着高收入的人群。

更是要将方方面的因素考虑到。

就算因为分配系数的调整不均，导致一部分问题的出现。

可李卫东设定的方案，也会为所有的工作人员准备一套兜底的方案。

而且李卫东同时强调：

“这次我们的尝试，属于前所未有的先河。”

“一步踏错，就有可能导致整个体系与社会信任的崩塌！”

“我希望看到的是，高薪养廉的结局，而不是将政府的管理者变成抢劫社会财富的盗匪。”

看着李卫东严肃的表情。

众人这才从激动中回过神来。

随后，他们就听到李卫东继续说。

“所以，这次的具体方案，需要你们所有部门参与进来！”

“就算是那些比较边缘的部门，也要贡献出自己的看法与意见。”

“半个月之后，我希望你们这些负责人牵头，讨论出一套具体的方案。”

“讨论好了如何分配，还要更客观的评估，一旦发生了贪污，要如何阻止？以及更重要的，如何防范？”

为了抛砖引玉，李卫东笑着说：

“而我，有了一个大胆的想法。”

李卫东的脸上，带着温和的笑。

但他说的话，却让很多人遍体生寒。

李卫东强调了反腐的重要性，并且也说明，上面比较担心李卫东的做法会养大某些人的胃口。

“这不只是我的想法。”

“而是由上层出面，除了要建立我们内部的监督体系，更重要的是，上面会成立专项调查机构。”

“高薪养廉与更严厉的惩罚措施是配套的。”

“同时为了防止某些人因为能力不足，导致非主观的腐败，也会同步建立两套权能监督组织。”

这是李卫东与陈老的共识。

将权力关在笼子里，并且把控好具体的方向。

这样才能将未来的玄昌市，乃至全国的政治环境，建设的更美好。

除了对工作人员的监督。

李卫东更是抛出重磅炸弹：

“除此之外，我们也会建立同步的工作人员档案。”

“会对直系亲属进行同步监督与连做。”

“同时也会对那些采取刻意措施，与直系亲属刻意切割的现象，进行视同腐败的惩罚。”

李卫东没有说明具体的惩罚措施。

但也表示，这方面需要上面主导。

而上面的意思是，最高死刑，并且还会尽可能的推动落地的速度。

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