第367章 陈老的回信（2/2）

他提出，一方面是希望看到改变。

另一方面是希望大家吸取教训。

“我们要积极发展，但也要勇敢的面对过错！”

“身为玄昌市的管理者，如果连我们自己都没有勇气去看那些做错的选择，那以后，整个社会是不是也要活在一片巨大的谎言中？”

听着李卫东的话，众人开始反思。

李卫东收拾好面前的报告文件夹。

看着他们深思的模样，李卫东只是笑了笑。

“好了，这些问题都不是非常严重。”

“归根结底，还是我们管理的失职！”

“我们在进行改革，但还是不能抛弃以人为本的核心理念！”

李卫东解释着自己的看法，以及对未来改革计划的改造安排。

在李卫东的谋划中。

未来的玄昌市，从市场到工厂，甚至到普通百姓。

都是充斥着活力与希望的。

玄昌市的日子会蒸蒸日上。

只要他们探索出一条相对特殊的思路，就能保证玄昌市可以在一个健康稳定的循环中，不断的向前发展。

散会之后。

李卫东依旧是召集了各部门的负责人，去他的办公室开单独的小会。

整体的要求很简单。

保证今年的改革任务的同时，也要加快向服务型政府的转变！

除此之外，李卫东也稍微透露了一下关于后续的人员安排。

李卫东在过年期间，与陈老有过交流。

陈老的想法是，其他地区的改革也要开始。

那么玄昌市要在不影响自身的情况下，援助其他地区。

李卫东之前承诺过，玄昌市的这群负责人，也能借助改革的东风，获得原本难以想象的地位提升！

他们也能仗着对改革的先进理解，成为其他地区的一方主政大员！

不过李卫东看着他们激动的样子，还是提醒了一句：

“上面只是有这样的想法，还没有具体的规划。”

“我告诉你们，只是想给你们一个动力与目标。”

“毕竟你们的表现，我这边都是记录在册的。”

“你们要成为其他地区改革的推动者，而不是借此机会去捞功劳的。”

对于李卫东的叮嘱，所有负责人的脸上，都是兴奋与激动的表情。

他们很清楚。

一旦抓住了这次的机会。

后续的晋升就会更顺利！

也就在几天后。

李卫东收到了陈老的回信。

对于李卫东的高薪养廉的政策，以及一些更大胆的举措。

陈老认可，并且提出了几个重要的问题。

比如，如何确保高薪养廉，不是养出胃口更大的鲨鱼？

还有监管与反制的措施？

以及最重要的，钱从哪里来？

陈老比较关心的是，在没有完成改革事业的建设之前，就拿出大量的资金对工作人员进行奖赏，是不是不合理？

关于这几个问题，李卫东又写了一封回信。

两人交流了很多。

最后还是定下了李卫东的高薪养廉方案。

因为就算是陈老，也不得不承认，李卫东描述的可能性精准而确切，是值得探讨的。

再说了，玄昌市的政策一直是，只要理论上可行，就值得一试！

于是在第二次全市大会上，李卫东将待遇提升的消息告诉了众人，并且要讨论具体的分配措施，以及强调了公平。