第317章 危机感（1/2）

李卫东的计划，在各个工厂之间成功推行。

但落实到每个人的身上，情况就变得不一样了。

绝大多数人都对此表现得非常抗拒。

很多人都对挣钱没有那么多的渴望。

他们宁愿过着之前的生活。

工作没有那么多，而压力也不必那么大。

那些真正想通过勤奋获取更多工资的人，所能够发出的声音，只占很小一部分。

李卫东对此心知肚明。

“这些人得过且过，严重拖延了我们的进度！”

负责向李卫东汇报的姚克葛，表情很激动。

可李卫东看了一眼对方：

“那你说应该怎么办？”

姚克葛眼中闪过一抹坚定：

“对于这些无法跟上我们步伐的人。”

“我建议工厂直接开除！”

现在的工厂，工作岗位依旧稀缺。

既然有人干不了，可以换不怕累的来。

李卫东摇摇头：

“这样的剥削思想要不得。”

“我们要激发他们的积极性，同时也要给工厂安排合理的制度。”

姚克葛无奈的说：

“可现在，按照您的要求，每天的工作时间不超过八个小时。”

“而且还是三班倒！”

“周末还有双休。”

“他们依旧不知足。”

“他们想过的是之前那种状态，就算什么都不做，都有基础的工资发！”

但李卫东冷静的说：

“可我们不能主动将人开除。”

“一旦造成误会，就有可能会让现在如火如荼的改革，被泼一盆冷水。”

姚克葛冷静下来。

李卫东叹了一口气。

姚克葛的状态，实际上也是其他人的想法。

就在这时，进来送材料的林因勇听了一耳朵：

“市长，你们在讨论如何激发工人的积极性吗？”

李卫东无奈点头。

他虽然能够根据不同的情况给出很多对策。

李卫东自己并非是全能的。

林因勇认真思索，给出了一个让李卫东眼前一亮的建议：

“我小时候曾听一些老渔民讲过道理。”

“他们说出海打的鱼，如果死掉，在码头上就卖不上钱。”

“他们会专门钓一些凶猛的鱼类，放在鱼群中。”

“现在的玄昌市，也是一样的道理。”

“或者有点不一样。”

“玄昌市的很多人都没有见识过真正的先进，他们是用现在的生活与过去做对比。”

“现在的生活已经变得很完美，所以他们害怕作出更多的改变。”

李卫东看着林因勇：

“所以你的建议是？”

林因勇将手中的资料，又往李卫东的方向推。

“下个月，更多的工程师和技术人员将会来到咱们这里。”

“我们可以借着这些人才，建立一套更加先进的培养体系。”

“顺便还能够通过引入外来人员形成竞争力。”

“如此双管齐下，就能够激发绝大多数人的活力。”

李卫东捕捉到了重点：

“你要怎么建立一套更先进的培养体系？”

林因勇解释：

“对于普通的工作岗位，比如车间工。”

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