第528章 人力资源管理系统上线（2/2）

还有这个说明，让梁明辉搞出来一个专门的用户版，别弄得都是我们这种管理端的。包括手机端的，别上面说什么还能集成这个那个功能的，就告诉他们怎么用就行了，面对一线员工的。

小孙，去定一个会议室，开一个发布会，嗯，我去请一下领导。还有，通知所有子公司的人事专责，主办都到场参加，外地的线上参加，会后去和自己公司部门的员工进行全面的宣贯。

半个月的时间，App的安装率要到100%，同时所有的流程全部走到线上，发布会定在4月15号吧。到5月1号回来，不再接受任何纸质件流程，全部到线上。”

“逼得有点狠吧。”

“不逼他们这点事儿到最后都干不完你信不信。还逼他们了？”

“那行，我知道了，我去和梁明辉说，让他们尽快的把最后的事情都做完。”

“抓紧时间。”

梁明辉速度还是很快的，孙军和他沟通完之后，整个项目组的人都开始重新的清理数据重新导入。所有的数据显示没有问题之后。也差不多到了发布会的时间了。

“滨河国际机场集团有限公司bAIc人才系统发布会”

全体的班子成员，总部职能部门都到了发布会，钟鑫作为主持人站在台上拿着话筒说道。

“各位领导、各位同事，我宣布bcIA人才系统发布会，正式开始！bAIc人才系统自去年立项到今天正式发布，离不开集团上下全体领导同事的大力支持。我们今天正式面向全集团发布该系统。

这次的介绍和之前不一样了，这次更多的是偏向于整个系统的逻辑还有就是员工系统的使用。所以并不会有很多的时间。用了半个多小时介绍完成之后，吴旭作为领导肯定要讲话的了

“同志们，今天是很值得纪念的一天，经过这么多年的发展，我们的人力资源系统终于是告别了原来的纸质时代迎来了电子时代，这是一个跨时代的进步，标志着我们的人力资源管理工作更上了一个新的台阶。

我相信在未来集团的人力资源管理中，我们能够更好的通过系统合规管理，高效管理，精细管理，谢谢大家。”

“中已经发布了员工手机端的操作说明和下载地址，各位回去之后全力动员所属干部职工，在5月份达到100%的安装。

为什么要100%，是因为不下这个东西，后面请不了假，查不到工资了。所以还是很有用的啊。所有的人力资源专责也请注意，从5月开始，不再接受纸质版报送的各项数据，除了必须要求纸质报送的之外，一律走线上申请。

也就是说，你的文件落款，我最晚只认到4月30号，再晚，五一回来之后，全部都要走线上了，这一点，也请大家理解哈。”

然后又说了一些别的没有营养的，外带答了个疑，这发布会就算过去了，整个人力资源部又开始去投入到前面说的三项改革里面了，毕竟，编制还没摸透呢。