第527章 你不能只看眼前啊（2/2）

至于这个管理人员的退出，我觉得给上面汇报的时候可以这么说，嗯……考虑到民航业本身的从业复杂性和专业性，管理人员应具备一定程度上的民航专业知识和从业背景。同时在应急指挥方面进行了深入的培训。

故我集团经过深入研究认为，管理人员的退出并不适合我集团的现状，提请市国资委针对此情况再行进行讨论。就这样就行了。”

“那要是反馈回来还让咱们干……而且马上要开始任期制和契约化的签订，考核不合格也是要退出的……”

“那不一样啊，那个是你确实没完成指标，该着就是你了，你这个纯是竞聘搞啊，那我说你钟鑫要是天天跟我唱反调，拧着干，我交代给你的工作完成的都稀稀松松的，那我直接和班子成员说，这个人不要了，那我们之间肯定互相卖面子，你还上得来？”

“额……您要这么说……”

“一个意思嘛，行吧，先这样，你们把内退的、还有派遣转外包的工作都先推下去，我看你上面写了你也在全面的梳理岗位编制情况，这个工作正常推进下去就行了，但是不要和

还有一个就是，管理干部编制先不要摸底了，我们这种集团能把员工岗位弄清楚就不容易了。先去把这些事情做了吧。”

“好的。”

回到办公室，钟鑫自己冷静下来想了想，好像自己真的是身在局中了， 有问题就解决问题，有事情就做事情，但是很少站在一个高的角度去看待这个问题。

如果自己的方案真的要干下去，那真的，自己这个人事部长真的要被人指着鼻子骂不干人事了，别的不说，就这个员工市场化退出和管理人员退出这两件事儿就足够让他背上不干人事的骂名了。

你自己要政绩可以，你别拉着我们一起给你当垫脚石啊。如果这个方案真的干下去，那钟鑫说白了，他就是把全集团的这些人当成了垫脚石，然后让自己往上走了一步。

想到这真的觉得是后背有点发凉，咋说呢？一切自己干过的事情，后面可能都会重新发生在自己身上。你今天是给别人在进行整个的这个事儿，但是你能保证后面别人不这么对你？

“来，你们来一下。刚才布置的工作调整一下。”

“啊？我们刚开始写通知啊。”

“调整一下吧，我感觉这么下去，组织人事部门就不干人事了。

第一个。慧慧和顾佳，你们正常梳理编制数量，这个正常干下去，如果人家要问，不要说是为了什么，就是系统现在要全面摸底。

二一个，孙军和莉莉，派遣转外包的事情你们和运营部一起做一下，看看有什么是可以转出去的，一定是临时性，可替代行的岗位做出去。

三一个。合同的签订，陈杰你还是抓紧时间梳理，如果有马上到期的一定问清楚人家续不续签，不续签的话，让部门出说明。各自去谈。

最后干部的，乘务咱们两个先把这个工作暂停下来，按照现有编制做就行了，咱们两个先去搞这个任期制的问题。就这样，散。”