第477章 新人的加入与成长（2/2）

从客户公司出来后，周子昂的情绪依旧很低落：“吴经理，这次真的太谢谢你了，如果不是你，我真不知道该怎么办。都怪我太粗心，给联盟造成了这么大的麻烦。”

吴梦琪拍了拍他的肩膀，温和地说：“谁都有犯错的时候，重要的是要从错误中吸取教训。你刚加入联盟，对非遗产品的特性和沟通技巧还不够熟悉，出现失误是难免的。”

她带着周子昂回到办公室，一起分析这次失误的原因：“首先，你在与客户沟通时，没有明确产品的工艺限制和交付周期，导致客户产生误解；其次，你没有及时向我反馈沟通中的问题，错过了及时调整的机会。”

“以后与客户沟通，一定要做到‘三明确’：明确产品工艺、明确交付时间、明确服务范围。遇到不确定的问题，要及时请教，不要擅自做主。” 吴梦琪拿出笔记本，写下沟通要点，“这次的 LOGO 设计，我们一起对接张婆婆，看看蜀绣的呈现效果，争取让客户满意。”

周子昂认真听着，把吴梦琪的话一一记在心里。他愧疚地说：“吴经理，我一定会记住这次的教训，以后再也不会犯类似的错误了。”

接下来的几天，吴梦琪带着周子昂和陈悦，一起对接张婆婆，设计 LOGO 的蜀绣方案。张婆婆根据企业的行业特性和 LOGO 的风格，设计了一款简约而精致的蜀绣图案，绣在礼盒的内衬上，既美观又不失特色。

当新的设计方案发给客户后，客户非常满意，当即确认了方案。吴梦琪又协调匠人加班赶工，最终按时交付了产品。客户收到产品后，对联盟的服务和产品质量赞不绝口，还表示以后会继续与联盟合作。

经历了这次失误，周子昂变得更加谨慎和成熟。他不仅认真学习非遗产品的相关知识，还主动向吴梦琪和陈悦请教沟通技巧，在后续的工作中，再也没有出现过类似的失误。而陈悦也在吴梦琪的指导下，成功对接了几个新的文旅项目，为联盟拓展了 “非遗 + 文旅” 的合作渠道。

看着两位新人的快速成长，联盟的老员工们也纷纷点赞。老杨笑着对吴梦琪说：“吴经理，你带新人真有一套，陈悦和周子昂现在都能独当一面了，咱们联盟的未来越来越有希望了。”

“他们本身就很有才华，我只是稍微点拨了一下。” 吴梦琪笑着说，“联盟的发展需要新鲜血液，只有不断培养新人，才能让联盟走得更远。”

这天下午，吴梦琪组织召开了一次联盟工作会议，总结近期的工作成果，部署下一步的计划。陈悦和周子昂分别汇报了 “非遗 + 文旅” 和市场推广的工作进展，两人思路清晰，数据详实，得到了大家的一致认可。

会议结束后，陈悦和周子昂一起找到了吴梦琪，真诚地说：“吴经理，谢谢你这段时间的悉心指导，我们能有今天的进步，离不开你的帮助。”

“不用谢，看到你们成长，我也很开心。” 吴梦琪欣慰地说，“联盟是一个团队，只有大家齐心协力，才能把事情做好。以后有什么困难，随时跟我说，我们一起解决。”

夕阳透过窗户，洒在吴梦琪的脸上，温暖而柔和。她看着办公室里忙碌而有序的身影，心里充满了成就感。曾经的她，独自在职场中打拼，遇到困难只能自己扛；而现在，她有了靠谱的团队，有了并肩作战的伙伴，联盟的发展也步入了正轨。

她想起自己初入职场时的样子，那个懵懂、脆弱，却又充满韧性的女孩，如今已经成长为能带领团队、独当一面的联盟负责人。这一路走来，有过挫折，有过迷茫，但更多的是成长与收获。

吴梦琪拿出笔记本，写下一行字：“成长不是一个人的孤军奋战，而是一群人的互相扶持、共同进步。” 写完后，她合上笔记本，脸上露出了坚定的笑容。

她知道，联盟的未来还有很长的路要走，“非遗 + 文旅” 和 “非遗 + 奢侈品” 的拓展还会遇到各种挑战，市场竞争也会越来越激烈。但她相信，只要团队团结一心，新人不断成长，联盟一定能克服困难，让重庆的非遗文化走向更广阔的天地。

而她自己，也会在培养新人、推动联盟发展的过程中，继续成长，不断完善自己。她会带着这份责任与担当，坚守初心，在非遗推广的道路上稳步前行，用自己的力量，让更多人了解非遗、热爱非遗，让这些珍贵的老手艺在新时代绽放出更加耀眼的光芒。