第336章 组建团队（2/2）

看完文件，办公室里安静了几分钟。只有窗外的风声和远处操场隐约传来的哨声。

王硕第一个抬头，脸色有些涨红，不是因为激动，而是因为……羞愧和不安。“锦哥，这……这不合适！”他声音有些大，“你出四十五万，才占90%，我们一人出一万，就占2.5%？还给我们开这么高的工资？月薪一万？在江临，这都算高薪了！我们才大二大三！这……这我们不是占你天大便宜吗？不行不行！这股份我们不能要！工资也太高了！”

李想也抬起头，镜片后的目光复杂：“怀锦，你的心意我们明白。但王硕说得对，这个股权和薪酬方案，对你太不公平。我们出的力和资金，不值这个价。工作室能走到今天，几乎全靠你的资源、眼光和决策。我们只是跟着你做事情。”

苏晓雨也连连点头，看着陈怀锦，眼神里既有感动，也有坚决：“怀锦，我知道你想带着我们一起好。但一码归一码。股份我们可以象征性有一点，但2.5%太多了。工资……我现在接私活，一个月也就几千块，一万的月薪，我受之有愧。”

陈怀锦看着他们，脸上露出了笑容。那不是客套的笑，而是发自内心的、欣慰的笑。他早就预料到他们会是这个反应。这正是他选择他们作为核心伙伴的原因——不贪婪，懂感恩，有分寸。

“你们先听我说完。”陈怀锦抬手示意他们稍安勿躁，走回白板前，用笔点了点“股权结构”几个字。

“首先，关于出资。我出四十五万，看起来多，但对我们即将开展的业务，以及我个人的情况来说，这笔钱承担得起，也必要。而让你们各出一万，不是真的要你们掏钱，而是要有一个‘股东’的仪式感和责任感。这一万，我垫付，从你们未来的分红里扣。意思是，你们不用现在为钱发愁，但已经是公司的‘主人’之一，公司的成败，与你们切身相关。”

“其次，关于股权比例。90%和2.5%，看起来差距巨大。但你们要明白，我拿这90%，不仅仅是基于出资比例，更是基于我需要对公司拥有绝对的控制权和决策权，在初创期，这是必须的，能避免很多内耗和方向上的摇摆。但这不代表你们的2.5%没有价值。相反，这2.5%是未来价值的期权。如果公司做不起来，这2.5%一文不值。但如果公司做好了，做大了，上市了，这2.5%可能就是几百万、几千万，甚至更多。我要的，是你们把公司当成自己的事业，而不仅仅是打工。这2.5%，就是纽带。”

他看向李想：“李想，你的技术能力、逻辑思维和冷静头脑，是我们团队最稳定的基石。没有你，那些复杂的数字展厅、后台系统、项目管理根本玩不转。你值这个价，也配得上这2.5%的未来。”

他又看向王硕：“王硕，你看起来大大咧咧，但执行力强，善于沟通，能搞定各种乱七八糟的事情。奶茶店你能管得井井有条，接待王总你能把后勤安排得妥妥帖帖。公司的日常运营、客户关系、市场拓展，离不开你。这2.5%，是你应得的。”

最后，他看向苏晓雨，目光温柔而坚定：“晓雨，你的设计才华和艺术感觉，是我们产品的灵魂。没有好的创意和视觉呈现，再好的策划也是空谈。你不仅是设计师，更是我们品牌美学的定义者。这2.5%，是对你才华和付出的尊重与期许。”

“至于年薪，”陈怀锦笑了笑，“月薪一万，在江临对于你们这个年纪和资历来说，确实偏高。但我要的不是‘便宜’的员工，我要的是能全身心投入、没有后顾之忧的合伙人。这份薪水，是让你们能安心生活，专注于提升自己和公司业务，不用为下个月的房租、生活费发愁。同时，它也是一份约束，拿了这份薪水，就要对得起这份责任。而且，这只是起点。随着公司发展，你们的薪酬和股权激励，还会调整。”

他放下笔，目光真诚地扫过三人：“我不是在施舍，我是在投资。投资你们的才华，你们的潜力，你们的忠诚，以及我们共同的未来。我相信，有你们在，‘锦时文化’的未来，远不止值这区区的五十万注册资金和这点工资。我要的，是我们四个人，能真正绑在一起，做成一件大事。让你们仅仅作为员工跟着我，那是浪费，也是对你们的不尊重。”

陈怀锦的话，条理清晰，情理兼备，既有现实的考量，也有未来的蓝图，更有对每个人价值的充分肯定。王硕、李想和苏晓雨都陷入了沉默，各自消化着这番话的重量。

王硕的眼睛有点红，这个东北汉子用力揉了揉鼻子，瓮声瓮气地说：“锦哥，我王硕是个粗人，不会说漂亮话。但我认你这个大哥，也认这个理！这股份，这工资，我接了！以后公司的事，就是我王硕自己的事！谁要跟公司过不去，先从我身上踏过去！”

李想深吸一口气，推了推眼镜，语气依旧平稳，但眼神异常明亮：“我同意。这个架构合理，权责清晰。我会尽快搭建起公司的项目管理体系和基础技术框架。另外，我提议，我的年薪可以适当降低，将更多资金用于公司初期研发储备。”

苏晓雨走到陈怀锦身边，握住他的手，眼中闪着晶莹的光，但语气坚定：“怀锦，我听你的。我会努力让自己配得上这2.5%和这份薪水。‘锦时文化’的设计，绝不会输给任何人。”

陈怀锦心中一块石头落地，他反手握紧苏晓雨的手，对李想和王硕点了点头：“好！那我们就这么定了！李想，年薪不用降，该拿的就要拿。初期研发，我们有别的资金安排。”

他走到办公桌前，拿起早就准备好的签字笔和印泥：“如果大家没有异议，我们现在就签署这份《合伙人协议》。然后，立刻启动公司注册流程。我们的业务方向……”

他在白板上写下几个关键词：高端文化内容定制、文旅项目策划与设计、品牌文化赋能、历史文创Ip开发。

“……要更聚焦，更高端。放弃那些零散的小活动策划，主攻五十万以上的项目。王总那边的概念方案，就是我们转型后的第一个关键战役，必须打响！”

“明白！”三人异口同声，声音里充满了斗志。

四支笔，在四份协议上郑重签下名字。鲜红的指印按下，如同一个庄严的仪式。

从这一刻起，“锦时文化工作室”正式成为历史。一个名为“锦时文化创意设计有限公司”的新生儿，在这间略显空旷但充满希望的办公室里，诞生了。它的注册资金是五十万，但它的核心资产，是四个年轻人紧握在一起的手，和眼中那簇名为“未来”的火焰。

签署完协议，陈怀锦从随身的包里拿出一个文件袋，从里面取出三张崭新的银行卡，分别递给李想、王硕和苏晓雨。

“这是以公司名义为你们办理的工资卡。下个月开始，薪水会准时打到卡上。另外，”他又拿出三个信封，“里面各有一万现金，是你们‘认缴’的股本金，我先垫上。手续上需要走个过场。”

接过银行卡和装着现金的信封，三人的感觉更加真实了。这不仅仅是一份协议，更是实实在在的责任和期许。

“好了，合伙人会议结束。”陈怀锦拍拍手，脸上露出轻松的笑容，“接下来，是公司第一次业务会议。议题：王总文旅项目的概念方案，头脑风暴。谁先来？”

窗外的阳光更加明媚，透过玻璃，照亮了白板上那些充满力量的词汇，也照亮了四张年轻而充满朝气的脸庞。一条新的航程，就在这间小小的办公室里，正式起锚。而他们，已经准备好了迎接所有的风浪与荣光。