第274章 家族暗涌（2/2）

他顿了顿，让每个字都砸进在场者的心里：“我陈长生能走到今天，靠的不是任人唯亲，而是聚天下英才而用之！在座的每一位，无论是跟我十几年的老兄弟，还是后来加入的新伙伴，只要你的心是为了‘长生’的发展，你的能力能推动我们前进，你就是‘自己人’！反之，如果谁心里只想着划地盘、争权夺利，哪怕是亲兄弟，也是‘长生’的敌人！”

这番话如同惊雷，让那几位抱有幻想的元老脸色微变，也让职业经理人们松了口气，挺直了腰杆。

“至于继承人问题，”陈长生语气放缓，但更加坚定，“‘长生’未来的领袖，不会由我的血脉决定，也不会由资历论资排辈。他或她，只可能从战功中产生，从为我们共同事业立下汗马功劳的功勋中擢升，并且，必须深深认同并践行‘长生’的核心价值观——开拓、协作、向善！”

“为此，我决定正式启动‘长青计划’。”陈长生宣布，“这是一个系统性的下一代领军者培养体系。我们将设立‘联席CEO’机制，未来会逐步让更多有能力的人参与到最高决策层；同时成立‘战略决策委员会’，确保重大决策的集体智慧和制衡。‘长青计划’将面向全集团，不分背景，只论潜力与贡献，选拔最优秀的苗子，进行全方位的培养和历练。”

他看向林凡：“林凡，你作为集团总裁，牵头制定‘长青计划’的详细方案和选拔标准。我要看到的是机制，是流程，是能让人才脱颖而出的土壤，而不是某个人或某些人的主观意愿。”

林凡郑重地点了点头：“明白，老板。”

这次简短的闭门会议，如同一场无声的风暴，迅速平息了内部的暗涌。陈长生用最清晰无误的态度，给“继承者”问题定下了基调：唯才是举，机制选人。这既安抚了职业经理人团队，也给了元老派一个明确的信号——躺在功劳簿上是不行的，必须持续进步。

就在陈长生以强势姿态稳定内部的同时，赵潇旋也以一种意想不到的方式，展现了她的格局，间接回应了外界的猜测。

一场由她主导的“星际文明研究组”年度学术研讨会，邀请了全球顶尖的哲学家、伦理学家、科学家和未来学家。会议间隙，一位与赵潇旋私交不错的欧洲女科学家，半开玩笑地问她：“赵博士，现在你可是双喜临门，学术和家庭都圆满。外面都在传，你这下要成为‘长生’的‘太后’，垂帘听政了？”

当时周围还有几位国际顶尖学者，都饶有兴致地看了过来。

赵潇旋闻言，优雅地笑了笑，轻轻抚了抚已经显怀的腹部，语气温和却充满力量：“谢谢你的关心。不过，我想大家可能误会了。这个孩子，是我和长生的爱情结晶，是给我们小家庭的礼物，仅此而已。我的‘王国’，在实验室，在那些等待破解的伦理难题里，在人类面对星空的思考中。”

她环顾四周，目光清澈而坚定：“‘长生’的商业帝国，有长生和他的团队，他们做得非常棒。我的职责，是站在更遥远的地方，思考科技狂奔时不要忘了为什么出发，确保我们打开的潘多拉魔盒，释放的是希望，而不是灾难。孩子和商业，是两个完全不同的世界，我分得很清，长生也分得很清。”

她顿了顿，用一句充满智慧的话作为结尾：“一个文明的健康，不在于有一个强大的‘皇族’，而在于有一个能让每个细胞都充满活力的‘生态’。我想，‘长生’追求的，是后一种。”

这番话通过与会学者传开，再次展现了赵潇旋超越常人的视野和定力。她巧妙地化解了外界对她“干政”的猜测，同时也重申了自己作为伦理守望者的独立地位。这比任何公开声明都更有力地表明，陈长生家族对“长生”未来的规划，远比外界想象的要清醒和宏大。

经此内外两次无声的“敲打”和“表态”，“继承者之惑”的暗涌迅速平息。众人意识到，陈长生夫妇的格局，远非世俗的权力传承可比。他们真正在意的，是如何让“长生”这个奇迹般的创新生态，能够超越个人，持续健康地发展下去。

帝国的根基，在经历了一场小小的内部风波后，反而变得更加稳固。而陈长生，已经开始将目光投向下一个战场——一个旨在定义未来人类社会基础规则的、更高维度的思想战场。