第274章 家族暗涌（1/2）

“长生生物”在医药领域的链主之争高歌猛进，以开放平台和颠覆性数据撬动了传统巨头的根基。然而，就在陈长生率领他的商业帝国在外攻城略地、势如破竹之际，帝国的内部，一些微妙而复杂的波澜，正悄然滋生。

“长生”早已不是当年那个偏安锦州一隅的生物科技公司。它已成长为一个横跨生物医药、人工智能、新能源、航天科技等多个前沿领域，雇员数十万，影响力触及全球的庞大商业生态圈。随着规模的急剧扩张，权力结构、利益分配以及未来的方向，都成为了必须直面的问题。其中，最为核心也最为敏感的，便是“继承人”问题。

帝国日益庞大，而陈长生，尽管依旧精力充沛，锋芒不减，但终究不再是那个可以事必躬亲的年轻创业者。一些早期跟随他打江山、如今身居高位的“元老派”，与后来从全球顶尖公司引进的、掌握着更现代化管理方法和国际视野的“职业经理人派”之间，开始出现理念上的摩擦。

元老派以林凡为首（尽管林凡自身也在不断进化），更看重忠诚、默契和“长生系”早期形成的“家文化”，在决策时有时会带有些许江湖义气和情感因素。而职业经理人派，则更强调流程、制度、KPI和数据驱动，认为情感不应凌驾于商业理性之上。这种冲突在一次关于某个亏损但具有战略意义的新兴业务部门是否该裁撤的会议上，达到了一个小高潮。

一位从硅谷巨头挖来的COO，用详尽的财务数据和分析模型，论证了裁撤该部门对短期财报的积极影响。而一位跟随陈长生超过十五年的副总裁，则情绪激动地反驳：“这个部门是老板当年力排众议设立的，是布局未来的种子！现在遇到点困难就砍掉，对得起当年一起啃方便面的兄弟吗？不能只看冷冰冰的数字！”

会议不欢而散。虽然最终决策权在陈长生手中，但这种分歧暴露了内部潜在的裂痕。

与此同时，一个更重磅的消息在不胫而走：赵潇旋怀孕了。

这个消息如同投入平静湖面的又一块巨石，瞬间激起了千层浪。尽管陈长生和赵潇旋一直极为低调地保护隐私，但到了他们这个层级，几乎没有真正的秘密。外界开始疯狂猜测这个孩子对“长生”帝国未来权力格局的影响。

“嫡长子继承制？陈长生会不会把帝国传给自己的血脉？”

“赵潇旋本身就是‘星际文明研究组’和伦理委员会的负责人，地位超然，如今母凭子贵，会不会进一步介入核心商业决策？”

“那些职业经理人还有上升空间吗？元老派会不会借此巩固地位？”

各种版本的流言在圈内小范围流传，甚至一些财经媒体也开始用隐晦的方式进行分析报道。一股名为“继承者之惑”的暗流，在“长生系”内部悄悄涌动，影响着一些人的心态和选择。

陈长生何等敏锐，他早已察觉到了这些微妙的变化。他没有立即表态，而是冷眼旁观，让各种声音充分暴露。直到一次例行的高层战略研讨会后，几位核心元老私下找到他，言语间透露出对“外部经理人权力过大”的担忧，并隐隐暗示“未来的稳定，还是要靠信得过的自己人”。

陈长生看着这几位功勋卓着的老部下，心中感慨，但眼神却异常清明。他没有直接回应他们的话，而是让秘书通知，第二天上午召开一次紧急的、范围更小的核心闭门会议。

次日，在小会议室里，坐着不到十个人，包括林凡、几位最重要的元老、以及那几位最具代表性的顶尖职业经理人。气氛有些凝重。

陈长生开门见山，没有任何寒暄：“最近，我听到一些声音。关于未来，关于继承，关于谁才是‘自己人’。”他的目光平静地扫过在场每一个人，元老们略显期待，经理人们则有些紧张。

“今天，我把话放在这里。”陈长生的声音不高，却带着不容置疑的份量，“‘长生’，从它诞生的第一天起，就不是一个家族企业。它的灵魂是创新，它的血液是人才，它的目标是改变世界。过去不是，现在不是，未来也永远不会是！”

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