第350章 文明成长（2/2）

最终，协议达成：

· 高温材料实验室：建设费我方承担55%，拥有永久使用权。

· 精密制造培训：培训费12%，工资按85%支付。

· 低温泉水开发：利润六四开，但年销售额保底120万。

技术引进的成本，比直接购买设备低了40%，还附带了专家指导。

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第三件事：人才培养。

铁书墨把444人分成三组：

第一组，有技术基础或学习能力强的，进入培训中心，目标是三个月内掌握基础工业技能。

第二组，体力好但学习能力一般的，投入基础设施建设和资源开采。

第三组，老人、孩子、身体不便者，成立“文化与教育组”，负责记录历史、设计教材、维护社区文化。

但问题很快出现：山谷工人大多不识字，学习精密制造如听天书。本地居民虽然有基础，但缺乏纪律性，经常旷课。

铁书墨想了个办法：引入“学分银行”制度。

每个人都有一个学分账户。学习技能、通过考核、在实际工作中应用成功——都能获得学分。学分可以兑换额外食物、优先住房选择权、甚至未来企业的“内部认购股”。

更重要的是，学分可以“借贷”——如果某人急需某种资源但学分不足，可以向学分银行贷款，未来用劳动偿还。贷款利率很低，但逾期不还会影响信用评级。

制度实施第一天，报名培训中心的人数增加了三倍。

就连老李——那个曾经囤货的前超市老板——都报名了，理由是：“学会了开机床，以后自己开店！”

铁书墨特意去看了一眼培训现场。

械芯文明派来的专家是个叫“齿轮”的机械生命体，它用投影教学，耐心得惊人。台下，本地居民和山谷工人混坐在一起，笨拙地操作着模拟设备。

语言不通，但手势和示范是通用的。

一个本地青年教会了一个山谷工人怎么读刻度尺。

作为回报，那个工人教他识别矿石种类。

交易在发生。

不止是物资。

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第三十天，第一次成果验收。

高温材料实验室建成，成功提炼出第一批凝时晶矿，纯度比预期高3%。

精密制造培训中心第一批学员毕业，二十人获得了初级技工资格，立刻被矿业公司雇佣，月薪是普通工人的两倍。

低温泉水开发出第一个产品线，流源文明的商人给出了“品质优良”的评价。

更关键的是，新家园自己的产业开始萌芽。

张伟——那个曾经在食堂打架的建筑工人——用学分贷款买了一台小型3d打印机，开始接受定制零件订单。

石根和几个山谷工人合伙开了家“传统工艺品+现代设计”工作室，作品被流源文明的商人看中，签了第一笔外贸订单。

就连孩子们都参与进来——学校组织了“创意大赛”，获奖的设计被做成实物，放在商业街出售，收入归孩子们自己管理。

那天晚上，铁书墨再次来到地核控制中心。

水晶球的数据正在更新：

【文明成长测试（30天进度）】

Gdp增长率：280%

技术获取指数：从0.3提升至1.7（星际标准1.0为初级文明门槛）

教育覆盖率：从15%提升至68%

社会满意度：82%

评分：A（超常规发展速度，但存在债务风险和外部依赖）

【提醒：过度依赖外部技术和市场可能导致文明脆弱性。】

铁书墨看着最后一条提醒。

“我知道。”他轻声说，“所以下一步……我们要有自己的东西。”

他调出一个加密文件夹。

里面是上古文明遗产数据库中，关于“规则农业”的部分资料。

那是一种利用规则稳定场，直接在规则层面“种植”概念性作物的技术——比如种植“勇气”、“创意”、“合作精神”等抽象品质，然后具现化为实际产品。

疯狂，但可能。

如果成功，新家园将拥有全宇宙独一无二的产业。

但风险也极大：规则农业需要消耗巨量能量，且一旦失控，可能污染整个行星的规则结构。

铁书墨看着资料，沉思良久。

然后他关闭文件夹。

“还不是时候。”他自语，“要先打好基础……”

倒计时还剩三十天。

而矿业公司的第一笔分红，刚刚到账：48万信用点。

铁书墨看着账户余额，又看看窗外灯火渐多的营地。

他打开账本，写道：

【第三十天。】

【负债：180万+利息。】

【资产：一个开始生长的文明。】

【目标：在倒计时结束前，让这里……值得被叫做家园。】

合上账本。

夜色中，第一批自己制造的路灯，正在次第亮起。