第380章 为什么站起来的大多是年轻人呢？（2/2）

就拿一个市直部门来说，一整年能空出几个副科、正科的职位呢？而且还得历经笔试、民主测评、组织谈话等好几道关卡……轮到你头上？说不定得等个三五年，甚至十年八年都不一定。

然而现在呢？

张市长亲口承诺：只要你愿意报名，组织就会安排你去外地、去基层，去到那些缺人的单位——只要干满一年，期间不出差错、完成工作任务，并且没有违纪行为，直接提拔！

这哪里是普通的工作调动，分明就是发放“晋升的入场券”啊！

一旦成功晋升为中层干部，工资会提高一档，津贴也会相应增加，说话的分量更重了，随之而来的子女教育、老人医保、买房落户等问题，都会得到更好的解决。更关键的是，这事儿可是姜海点头拍板决定的——有一把手为其背书，谁还会怀疑政策落实的难度呢？

所以，张平学话还没说完，台下众人就已经按捺不住激动的情绪了——

“哎呀，真是万万没想到啊！姜书记和张市长这思路太开阔了！我报名！我现在就交申请，不管去哪儿都没问题！”

“我也报！哪怕是偏远的县我也愿意去！总好过在京州一直熬资历，一辈子当个老科员，连提拔的机会都没有。”

“哈哈，没错！‘称职’哪有那么难？不贪污不占、不拖拉不偷懒、按时提交材料、开会不打瞌睡，年底的评语肯定能写上‘工作认真、表现良好’——这不就是‘称职’嘛！”

“确实如此啊！除了那些在京州扎根，家里上有老下有小的老同事，年轻人们都争着要举手了——机会稍纵即逝，晚一秒可能就被别人抢走啦！”

当然，姜海也设定了一个底线：必须在新岗位干满一年，且年终考核要达到“称职”及以上。

听起来似乎很严格？但其实大家心里都明白——公家的考核一共就四个档次：“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”。想要拿到“优秀”确实需要努力拼搏一番，但达到“称职”？真不是什么难事。只要按时上下班、听从安排、遵守规矩、不惹出麻烦，年终述职报告写得像模像样，领导一般都会点头通过。

这哪是什么设置门槛，分明就是张开大网，招揽人才嘛！

听完这些，立刻有好几个人站起身来，手臂举得高高的：

“张市长，我第一个报名！为了汉东的发展，就算去山区我也心甘情愿！”

“也算我一个！听说西岭县招商办缺人，我对经济方面比较了解，我去！”

“我早就跟组织提过想换岗了！不管安排到哪个单位，我都服从组织的安排！”

“我也跟着报名！组织指向哪里，我就打到哪里，绝无二话！”

一时间，会议室里呼啦啦站起一大片人。清一色的年轻面孔，大多三十出头，不到四十岁，身上的西装笔挺，领带系得规规矩矩，眼睛里闪烁着兴奋的光芒。

粗略估算一下，站起来的人差不多有一半。

为什么站起来的大多是年轻人呢？道理很简单：

四十岁以下的干部，在汉东的干部梯队中，正好处于“有潜力却没职位”的尴尬阶段。