第691章 调研第一站：协和（2/2）

在心外科病房，林杰与科主任和几位骨干医生交谈，问的都是具体的工作感受、遇到的难题、对未来的想法。

医生们的回答相对克制，但也能感受到他们对于目前考核方式和忙碌状态的疲惫。

随后，林杰一行来到了科研中心的一间小会议室，这里已经有十几位来自不同科室、不同年资的医生在等候，其中不乏一些面孔年轻的副主任医师、主治医师。

这是林杰特意要求增加的非正式座谈，院方只安排了一位科研处的副处长陪同。

没有了医院主要领导在场，气氛明显轻松了一些。

林杰开门见山：“各位都是协和的骨干和中坚力量，今天这个小范围座谈，不做记录，不对外传达，就是想听听大家最真实的想法。工作上有什么不顺心的？对未来的发展有什么期待？或者对我们国家医改，有什么想说的？大家放开聊。”

起初还有些冷场，几位年轻医生互相看着，不敢先开口。

这时，一位坐在角落、戴着黑框眼镜，看起来三十出头的男医生推了推眼镜，像是下定了决心，抬起头，目光直接看向林杰。

“林主任，既然您让我们说真话，那我就不客气了。”他的声音不大，但带着一股压抑已久的情绪，“我叫李明，是神经外科的主治医师。我最大的牢骚，就是我们现在的考核，太他妈的……太不合理了！”

科研处副处长脸色一变，想开口制止。

林杰抬手示意他不用管，鼓励地看着李明：“李医生，你说，怎么不合理法？”

李明像是打开了话匣子，语速加快：“我们每天被逼着追门诊量、追手术量、追药占比！一个病人进来，脑子里想的不是怎么给他制定最合理、最有效的治疗方案，而是先算算这个病种能带来多少‘收益’，药占比会不会超标！我们想开展一些新的、更精细但可能更耗时的手术，领导首先考虑的是这会影响多少台常规手术的量，影响科室的‘效率’和收入！”

他越说越激动，脸都有些涨红：“我们是医生啊！我们学医的初心是治病救人，是探索未知！不是计件算钱的工人！我现在每天感觉自己像个高级操作工，而不是一个医学科学家！我渴望能有时间静下心来做点研究，跟踪病人远期效果，而不是像现在这样，疲于奔命， 追逐数字！这种状态，怎么去攀高峰？怎么去搞真正的创新？”

他的话，像一块石头投入平静的湖面，瞬间激起了涟漪。

另一位消化内科的女医生也忍不住开口：“李医生说的太对了！我们内科也一样，考核逼着你多开检查，多收病人住院。有些轻症病人，明明门诊就能处理好，为了床位使用率，也得想办法让他住进来。心里其实挺愧疚的。”

“还有科研，”一个肿瘤科的年轻副主任医师补充道，“评职称、申请项目都要看文章、看基金。可临床任务这么重，哪有时间和精力静下心来搞高质量的科研？很多都是为了应付考核的‘快餐式’研究。”

小会议室里，抱怨声、诉苦声此起彼伏，与之前院领导座谈会上那些冠冕堂皇的担忧，形成了鲜明而又讽刺的对比。

林杰认真地听着每一个人的发言，眼神越来越亮。

他看到了疲惫，看到了无奈，但更看到了在这些一线骨干医生心中，那份并未泯灭的对医学事业的纯粹热爱和追求。

这不正是他一直在寻找的，能够打破僵局、推动改革的内部力量吗？

科研处副处长坐立不安，额头冒汗，几次想打断，都被林杰用眼神制止了。

等到大家说得差不多了，林杰才缓缓开口：“各位的‘牢骚’，我听到了。这不是牢骚，这是最真实的心声，是对现状最深刻的反思！你们渴望摆脱单纯追逐数量的束缚，渴望回归医疗的本质，渴望有更好的环境去从事临床研究和科技创新。这不仅仅是为了你们个人，更是为了中国医学的未来！”

他环视着这些年轻而充满渴望的面孔，一字一句地说：“请你们相信，你们所渴望的，也正是国家在健康中国升级版中，想要努力为你们创造的！改革的目的，绝不是要让你们收入降低，而是要建立一个新的、更加公平、更能体现你们技术价值和创新价值的评价体系和补偿机制，让你们能更体面、更有尊严、更专注于你们该做的事！”

会议室里安静下来，所有医生都看着林杰，眼神中闪烁着复杂的光芒，有怀疑，有期待，也有触动。

林杰知道，火种已经埋下。

他站起身，对科研处副处长说：“今天的座谈很有收获，感谢各位医生的坦诚。”

他走出小会议室，格日勒图立刻跟上，低声道：“林主任，刚才张院长那边派人来问了几次，看样子有点着急了。”

林杰嘴角微扬：“让他们着急一下也好。走吧，我们去跟张院长道个别，顺便……给他带点礼物回去。”

他手中，握着记录了几位敢于直言的一线医生姓名和科室的便签纸。

这些名字，或许就是撬动协和这座坚固堡垒的第一批支点。