第671章 中央的肯定与推广（2/2）

果然，几天后，由国家发改委、卫健委等相关部委司局负责人和业内专家组成的联合调研组抵达北疆，开始了为期十天的深入调研。

他们走访了乌鲁木齐的大医院，也深入了克州阿孜古丽所在的边境乡卫生院，与候鸟专家、本地医生、患者、基层干部进行了广泛的座谈交流。

调研结束离开时，调研组组长，国家卫健委体改司的一位资深司长，握着林杰的手说：“林书记，不虚此行！北疆的经验比我们想象的还要扎实，特别是候鸟计划的精准化和长效机制建设，很有启发。我们回去后，会尽快形成报告上报。”

又过了一个月，一份题为《关于北疆省探索“候鸟型”柔性引才模式破解边疆地区医疗卫生人才困境的调研报告》的内参，送到了相关中央领导的案头。

报告高度评价了北疆的探索，认为其“思路新颖、措施务实、成效显着、具有重要的推广价值”。

随后，在一次由中央领导主持的关于促进区域协调发展和民生保障的内部会议上，“北疆模式”和“候鸟计划”被作为典型案例提及，并要求相关部委研究制定引导和鼓励柔性引才的政策文件，支持中西部地区和边疆省份借鉴北疆经验，结合自身实际，探索多元化的人才引进与使用模式。

官方媒体的深度报道也开始出现，一篇题为《“候鸟”北疆：柔性引才破解边疆医疗困局》的长篇通讯，详细报道了北疆的实践和成效，林杰的名字和“北疆模式”频繁见诸报端和网络。

一时间，林杰仿佛又回到了当年在江南推行dRG改革时的风光时刻，甚至有过之而无不及。

他的电话变得异常繁忙，许多很久不联系的老同学、老同事纷纷来电，言语间不乏羡慕和祝贺。

一些兄弟省份也确实开始组团来北疆考察学习。

格日勒图看着办公室里堆满的邀请函和考察安排，兴奋地对林杰说：“林书记，这下我们北疆可真是出了名了！现在外面都在传，您这次立下这么大功，下一步肯定要高升，说不定很快就要调回中央委以重任了！”

林杰站在办公室的窗前，看着外面。

此时的北疆正值盛夏，阳光炽烈，万物勃发。

他想起国务委员树大招风的告诫，想起陈伟业在会场那不甘的眼神，也想起之前清风一号行动时，那来自四面八方的压力和忘恩负义的骂名。

荣誉和光环来得太快太猛，有时未必是好事。

他转过身，对格日勒图说：“老格，越是这种时候，我们越要稳住。告诉，更不能弄虚作假。我们的工作还有很多不足，远没到躺在功劳簿上的时候。”

“是，林书记。”格日勒图收敛了笑容。

“另外，”林杰沉吟了一下，“你帮我留意一下，最近……有没有什么特别的人，或者特别的消息，关于我的。”

格日勒图愣了一下：“林书记，您是指？”

林杰目光深邃：“我也不知道。只是觉得，风平浪静之下，未必没有暗流。我们……还是要多加小心。”