第671章 中央的肯定与推广（1/2）

林杰跟着工作人员来到宾馆的一个小会议室。

里面只有两个人，一位是主持会议的国家卫健委副主任，另一位竟然是分管卫生工作的国务院领导，一位以务实和严谨着称的国务委员。

“林杰同志，坐。”国务委员面带微笑，指了指对面的沙发。

卫健委副主任也笑着向他点头示意。

“领导好。”林杰恭敬地问候后，在指定的位置坐下，腰杆挺直，心里快速思考着领导单独召见的用意。

“刚才你在会上的发言，以及和江南那位同志的交流，我们都听到了。”国务委员开口说：“数据很扎实，案例很生动，回应质疑也有理有据。看来你们北疆在健康北疆建设上，特别是这个候鸟计划，确实是下了功夫，动了脑筋，也取得了不错的初步成效。”

“谢谢领导肯定。”林杰谨慎地回应，“我们还在探索阶段，很多地方需要完善。”

“探索的方向是对的。”国务委员肯定道，“我国地域辽阔，发展不平衡，医疗卫生资源的分布更是如此。如何让优质资源下沉，如何激活基层活力，如何破解欠发达地区的人才困境，这是全国性的难题。你们北疆的候鸟计划，提供了一种新的思路，一种低成本、高效率、可持续性看起来不错的柔性引才模式。这很有价值！”

领导的高度评价让林杰心中振奋，迅速接话说：“领导，我们也是被现实困难逼出来的办法。北疆底子薄，想一步到位引进高端人才不现实，只能想办法借鸡生蛋，先解决有没有的问题，再解决好不好的问题。”

“这个借鸡生蛋比喻得好！”国务委员笑了笑，随即严肃的说：“正因为是逼出来的办法，往往更接地气，更解决实际问题。你们这个候鸟计划，有几个亮点很突出：一是精准对接需求，不是盲目请专家，而是基层需要什么请什么；二是注重实效和沉淀，建立了师徒带教和远程联系机制；三是与本土人才培养形成了良性互动。”

他看向卫健委副主任：“我看，北疆的这个经验，很有典型意义。特别是对于广大中西部地区、边疆地区，具有很高的参考价值。你们卫健委要牵头，好好总结一下，可以组织一个调研组，深入北疆实地去看一看，把他们的做法、成效、以及需要注意的问题，都摸清楚，形成一个详实的报告。”

卫健委副主任立刻点头：“好的，领导。我们尽快安排，组织相关司局和专家，成立联合调研组，赴北疆进行深度调研总结。”

国务委员又看向林杰：“林杰同志，北疆在这方面走到了前面，你们要有成为样板和试验田的觉悟。接下来，可能会有很多兄弟省市去你们那里学习考察，你们要毫无保留地介绍经验，同时也要继续大胆探索，不断完善。中央支持你们这种从实际出发、勇于创新的改革精神！”

“请领导放心，我们一定认真贯彻落实您的指示，继续深化健康北疆建设，不断完善候鸟计划，决不辜负中央的信任和期望！”林杰立即表态，心情激动。他知道，这不仅是对他个人工作的肯定，更是对整个北疆探索方向的认可。

“嗯。”国务委员满意地点点头，话锋却微微一转，“不过，林杰啊，有成绩是好事，但也要保持清醒的头脑。树大招风，你现在站在了聚光灯下，更要谨言慎行，扎扎实实把工作做好。改革探索不会一帆风顺，会遇到各种困难和阻力，甚至会有不同的声音，这都很正常。关键是要稳住心神，用更多的实绩来说话。”

领导的这番话，既是鼓励，也是提醒和告诫。

林杰郑重地回答：“我明白，领导。我一定保持清醒，戒骄戒躁，把工作重心放在解决实际问题和推动长远发展上。”

离开小会议室，林杰的心情久久不能平静。

中央领导的肯定和准备推广北疆模式的决定，无疑是对他这段时间在北疆呕心沥血工作的最高褒奖。

可以预见，随着调研组的到来和经验的推广，他林杰和“北疆模式”很快将成为全国医改领域的一个热点。

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