第578章 人情世故，溜须拍马（2/2）

赵伯来一看王飞飞将话题提升在公司高度，差点一口老血喷出。

尼玛！

果然不愧是三寸不烂之舌啊！

死都能让他说成活的。

而沈北则压压手，看向赵伯来：“你要举报王飞飞溜须拍马？”

赵伯来也很会拔高，虽然不认识沈北是谁，但有理咱不怕啊。当即说道：“我并没有举报，而是觉得公司应该有健全的制度，不能让某些摆弄人情世故的人成为公司的蛀虫。”

“如果公司上上下下都这么搞，霍金来了也得站起来敬酒吧？”

草！

王飞飞心里骂了一句。

你大爷！

谁他妈是蛀虫了！

沈北笑了笑：“不是哥们，如果人情世故有这个疗效，那霍金来好几次中国，咋没见他的腿好了呢。”

“你知道什么是人情世故吗？”沈北出声问着。

赵伯来想了想，回答：“就是溜须拍马，敬酒递烟呗，把领导哄开心了，拿公司的资产给他个人发工资，这不是蛀虫是什么？”

沈北哦了一声，语气平和的说道：“如果要这么说的话，那电视剧中的东北王张作霖教育他的儿子说：江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。那这句话是错的啊。”

“作为东北小太子爷，还需要溜须拍马，敬酒递烟吗？”

沈北摊开双手：“不需要嘛，所以，别把你混的不好的理由归结为人情世故。”

赵伯来一愣，王飞飞也一愣。

王飞飞能感受出来，沈北这是为自己说话啊！

而于真真瞪大眼睛，她可从未见过沈北为某个员工进行辩论。

这王飞飞到底在干什么啊？

值得沈北如此维护？

此时的沈北再次说道：“所谓的人情世故，是一个人的软实力，是你也要成事的根基。”

赵伯来显然有反对意见：“如果公司都这么搞，那岂不是乌烟瘴气？”

沈北拍拍赵伯来的肩膀：“那我就要纠正你一个观点，一个关于人情世故错误的认知。”

“比如，你在一个公司上班，那团队的协作，懂得尊重和包容，工作对接要懂得灵活和沟通，同事之间的相处要懂得分寸和尺度，要学会换位思考，能倾听也能共情，遇到矛盾会化解，身处团队能合群，这才是人情世故。”

“换句话说，人情世故就是你的情商表现。”

“这和你的能力是一样重要，不懂得沟通协作，只会埋头苦干，遇事不知分寸，不懂感恩，你在厉害的才华，也会因为情商低，而严重拖后腿。”

此话一出，王飞飞大松一口气。

沈哥不愧是沈哥，三言两语就把事情掰扯的很明白。

至少让自己来解释，肯定要比这复杂的多，更不会如此精炼。

而赵伯来恍惚一下，他从未站在这个角度思考过问题。

沈北的解释，让他有种羞愧的既视感。

沈北再次说道：“所以，你以为的人情世故是溜须拍马，阿谀奉承，敬酒递烟只是其中极小一部分，请问，你家里来了长辈，你不上杆子递烟吗？”

“这个世界，有人的地方就会有制度，有制度的地方就有等级，有等级就会有你认为的那些人情世故。”

“你要说哪里没有人情世故，还真有。”

沈北笑着举例：“比如亚马逊雨林深处，或者是撒哈拉沙漠深处，当然罗布泊也是一样的。”

赵伯来垂下头。

经过这一番说教，他已经意识到，自己对人情世故的理解太过狭隘。

人情世故就是情商，就是团队协作的润滑剂，如果人人都生硬，板着脸，自顾自的，那任何团队都不会有发展。

赵伯来的态度还算不错，主动带着歉意口吻：“是我狭隘了，多谢沈哥的教导。”

沈北笑着点点头：“行了。只要听进去就行，该干嘛干嘛去吧。”

几个人散了以后。

古川，于真真陪着沈北上楼。

于真真在后面小声说道：“老板，要不要把赵伯来这个挑事的员工开除了？”

沈北：？？？

不是，为什么要开除？多好的员工啊！

就是公司没把他放对位置罢了。

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