第232章 厚积薄发炼内功，基石筑牢势自生（2/2）

李沐言本人则像一位沉稳的舵手，每日审阅着来自各个“船舱”的报告，把握着巨轮的整体航向与速度。他不再过多介入具体事务，而是将精力更多地用于思考战略、调配资源、以及——关键的人才选用。

他发现客服部经理田蕊在应对“战国”手机爆红带来的海量咨询和舆情危机中，展现出了非凡的耐心、协调能力和创新意识（她主导开发了一套智能客服辅助系统，极大提升了效率）。他将田蕊的名字默默记下，列入重点观察名单。

他也注意到新成立的战略投资部里，一位名叫徐婉的分析师，在评估那家图像识别公司时，展现出了超越其年龄的技术理解力和商业洞察力。他让刘子怡给予了更多关注。

集团如同一片肥沃的土壤，在战略阳光的照耀和管理雨露的滋润下，人才正在自发地破土而出。

时间悄然进入12月，北风凛冽，年关将至。

星云N1系列的热度在持续了一个月后，开始出现理性的回调。市场上开始出现一些抱怨其续航短板、系统偶发卡顿（尤其是在处理高像素图片时）以及机身过薄导致握持感不佳的声音。虽然依旧是一款成功的产品，但那种“碾压一切”的光环正在慢慢褪去。

而沐言集团，在这看似“沉寂”的一个多月里，却完成了内部一次深刻的淬炼与升级。人才结构在优化，技术壁垒在加高，生态根基在筑牢，核心产品在打磨。

李沐言站在办公室窗前，看着窗外街道上熙熙攘攘为年节做准备的人群。

他知道，沐言集团这艘大船，已经度过了最初应对风浪的些许忙乱，它的船体更加坚固，舱室更加协调，动力更加充沛，航向更加清晰。

厚积薄发，非一日之功。

静水流深，方能源远流长。

接下来的，将是检验这月余“内功”修炼成果的时刻。

他拿起内部电话，平静地说道：

“通知下去，明天上午九点，核心管理层会议。议题：‘愤怒鸟儿’项目上线前最终评审，及全球发布方案。”

蛰伏的时期，即将结束。

利剑，终要出鞘。