第667章 第一把火（2/2）
喝完酒，回到家，已经是晚上十点多了。
我躺在床上，想着今天发生的事儿，心里有点感慨。
那个儿童用品的项目，虽然不是我负责的，但出了事儿，我也得管。这就是当领导的责任吧。
以前当兵的时候，只管自己那摊子活儿。现在当领导了，得管着一大片，哪里出问题都得盯着。
累是累点，但也挺充实的。
至少，能解决问题，能帮到人。
迷迷糊糊地想着，睡着了。
第二天早上到公司，刚坐下，老李就过来了。
“小陆，那个小年轻的事儿，我处理了。”
我说：“怎么处理的？”
老李说：“我狠狠批评了他一顿，让他写了检讨，扣了他半个月奖金。他也认了，说以后不会再犯。”
我点点头：“行，李哥您处理得挺好。”
老李说：“小陆，昨天的事儿，真的谢谢你。要不是你，我这老脸都不知道往哪儿搁。”
我说：“李哥您别这么说，都是一个部门的，互相帮忙应该的。”
老李拍拍我肩膀，没再说什么，走了。
他走了之后，我坐在那儿，想着这事儿。
其实老李这人，干活儿挺实在的，就是管人不太行。手底下的人出了问题，他事先不知道，事后才知道补救。这说明他平时盯得不够紧，对
但这也不能全怪他。他那个组，人手少，项目多，一个人当几个人用，哪有时间天天盯着？
我想了想，决定找姜楠聊聊这事儿。
到了姜楠办公室，我把想法跟她说了。
“姜总，我觉得咱们市场部，是不是可以搞个培训？专门针对项目执行这块儿，让大家都学学怎么避免低级错误，怎么应对突发状况。”
姜楠听完，眼睛一亮。
“这个想法好。具体怎么搞？”
我说：“可以请一些有经验的老员工来讲课，比如老周、老李他们，分享分享经验。也可以请外面的专家来培训，讲讲最新的执行理念和方法。还可以搞些案例分析，把以前出过的问题拿出来讨论，让大家知道哪儿容易出错，怎么避免。”
姜楠点点头：“行，你回去写个方案，咱们下周开会讨论。”
我说：“好的。”
回到办公室，我开始写方案。
写方案这事儿，我熟。上辈子写过无数个，这辈子也写过不少。
但这次的方案不一样，不是写给客户的，是写给公司内部的，目的是帮大家提高执行力，避免再出类似的问题。
我一边写一边想，写了整整一下午。
写完的时候，已经快下班了。
我把方案发给姜楠，然后收拾东西准备走。
刚站起来，手机就响了。
拿起来一看，是林晓。
“陆沉，下班没？”
我说：“刚忙完，怎么了？”
林晓说：“出来吃饭？叫上老周他们。”
我想了想，说：“行，在哪儿？”
林晓说：“还是那个烧烤店，我订了位置。”
到了烧烤店，林晓他们已经在了。老周、小刘、小马、周敏、吴迪，还有几个关系好的同事，坐了一大桌。
看见我来了，大家齐刷刷站起来：“陆总好！”
我笑了：“别别别，私下里还叫陆哥就行。”
林晓说：“那不行，你现在是领导了，得叫陆总。”
我说：“随你们吧。”
坐下之后，林晓给我倒了杯酒。
“来，敬咱们的陆总！听说你今天又立功了？”
我一愣：“立功？立什么功？”
林晓说：“那个儿童用品的项目啊，不是你搞定的吗？”
我说：“那不算立功，就是解决问题而已。”
林晓说：“解决问题就是立功。你不知道，那个项目要是黄了，客户那边一闹，公司得赔多少钱？你一句话就搞定了，这不是立功是什么？”
老周也说：“小陆，这事儿你确实处理得好。我听老李说了，要不是你，他真不知道该怎么办。”
我说：“周哥您别这么说，我就是临时想了个办法。”
老周摇摇头：“临时想的办法，那也得有脑子才能想出来。换别人，想破头也想不出来。”
我笑了笑，没再说话。
喝着酒，聊着天，不知不觉就聊到了培训的事儿。
我把想法跟大家说了。
小刘第一个响应：“陆哥，这个好！我就想多学点东西，省得以后犯错。”
小马也说：“对对对，多搞点培训，我们也能进步快一点。”
周敏点点头：“这个思路不错，对团队建设也有好处。”
老周说：“小陆，你这想法挺好。我干了这么多年，确实有些经验可以分享。到时候让我讲，我肯定讲。”
我说：“周哥，您愿意讲，那太好了。”
林晓说：“陆沉，你现在真是越来越有领导样了。想的都是团队的事儿，不是自己那点事儿。”
我说：“没办法，当领导就得想这些。”
林晓笑了：“行，有觉悟。”
吃完饭回到家，已经是晚上十点多了。
我躺在床上，回想今天发生的一切，心里挺满足的。
那个儿童用品的项目，算是解决了。培训的方案，也写好了。团队的人，也越来越默契了。
虽然累，但值得。
窗外的风，轻轻地吹着。
我翻了个身，沉沉地睡去。
接下来的几天，我忙着推进培训的事儿。
姜楠看了我的方案，很满意，说下周就开会讨论，争取尽快落地。
老李那边，也积极配合，说有什么需要帮忙的尽管说。
小刘他们几个，更是热情高涨，天天问我什么时候开始培训，他们都等着学东西。
看着大家这么积极，我心里也挺高兴的。
周五下午，姜楠突然把我叫进办公室。
“小陆，有个事儿跟你说一下。”
我说：“姜总您说。”
姜楠看着我，表情有点复杂。
“总部那边，有人注意到你了。”
我一愣：“总部？注意到我？什么意思？”
姜楠说：“孙总在总部那边，跟几个领导提过你。说你能力强，有潜力，是个好苗子。现在总部的HR想找你聊聊，了解一下情况。”
我心里咯噔一下。
总部找我聊聊？
这是要干嘛？
姜楠看我那表情，笑了。
“别紧张，就是随便聊聊，不是面试。他们想了解一下你的想法，看看有没有可能以后调到总部去。”
我说：“调到总部？”
姜楠说：“对，但不是现在，是以后。他们现在就是想先认识认识你，留个印象。以后有机会，可能会优先考虑你。”
我心里有点乱。
调到总部？
这事儿以前想都没想过。
我说：“姜总，那我该怎么说？”
姜楠说：“实话实说就行。你什么能力，什么成绩，什么想法，都如实说。别夸大，也别谦虚。他们想听的，就是你真实的情况。”
我点点头：“我明白了。”
姜楠说：“时间定在下周三下午，你准备一下。到时候我陪你去。”
我说：“好的。”
从姜楠办公室出来，我坐在办公室里，发了好一会儿呆。
总部。
那可是公司的核心啊。
多少人想去都去不了。
现在，他们主动找我了？
说实话，我心里有点激动，也有点紧张。
激动的是，这说明我的能力被认可了，有更广阔的空间等着我。
紧张的是，万一去了总部，一切又得从头开始。新环境，新人，新规矩，能不能适应？
想来想去，想不明白。
算了，不想了。
先把眼前的事儿干好再说。
至于以后怎么样，走一步看一步吧。