第650章 新官上任三把火？三盆凉水还差不多（1/2）

周一早上七点二十，我刚把车停进车位，手机就跟抽风似的震起来。掏出来一看，十六个未读消息，群里、私聊、邮件，全特么是红点。最上面一条是李明发的：“陆总，您到公司了吗？办公室门口排大队呢！”

排大队？我以为他在开玩笑，回了个“少扯淡”。结果他从现场拍了张照片发过来——好家伙，走廊里站了七八个人，有认识的，有不认识的，跟挂号看病似的，都在我办公室门口杵着。

我盯着照片愣了两秒，忽然反应过来：对了，我现在是事业部总经理了。

这事儿说起来挺玄幻的。上周五接到任命通知的时候，我还在家里给孩子修玩具火车，那破火车轮子掉了，我拿502胶水粘了半天，手上全是白印子。媳妇在旁边刷手机，忽然喊了一嗓子：“哎，你们集团官网发公告了，你名字在上面！”

我凑过去一看，还真是。白纸黑字写着“数字业务事业部总经理陆沉”，复杂：“升官了？”

“算是吧。”

“涨工资吗？”

“应该……涨吧。”

她点点头，继续刷手机，完了又补了一句：“那以后是不是更忙了？”

我没接话。因为我知道答案。

这会儿站在公司楼下，看着李明发来的照片，我深吸一口气，把手机揣兜里，上楼。

电梯门一开，好嘛，真排着队呢。七八个人看见我，齐刷刷扭头，那眼神儿，跟饿狼看见肉似的。打头的是销售部的老黄，手里拿着一沓子材料，笑呵呵迎上来：“陆总，早啊！”

“老黄，你这是……”

“哎呀，有点事儿想跟您汇报一下，就几分钟。”

他身后那几位也不甘示弱，七嘴八舌开始喊：“陆总，我是运营部的小王！”“陆总，我是财务部的，刘处让我来的！”

我抬手压了压，等他们安静下来：“都别急，一个一个来。先进来坐，其他人稍等。”

开门进办公室，老黄跟进来，坐下就开始叨叨。意思我听明白了——他们销售部有个项目，想用我们这边的数据系统，但之前一直没批下来，现在我来当总经理了，希望“高抬贵手”。

我听完，没接话茬，只是问：“之前为什么没批？”

老黄愣了一下，搓搓手：“那个……可能是流程上的问题吧。”

“那现在流程就通了？”

他又愣了一下，讪讪地笑：“陆总，您这话说的……”

我看着他，没说话。老黄这人我认识，销售部的老人儿，干了十几年，人精一个。以前见了我顶多点个头，现在直接上门“汇报工作”，这转变，比翻书还快。

“老黄，这事儿我知道了。”我站起来，“这样，你先回去，我了解一下情况，该走流程走流程。要是真能帮上忙，我不会卡着。”

他张了张嘴，还想说什么，看我伸出手要送客，只好站起来：“那行，陆总，麻烦您多费心。”

送走老黄，我让门口的人挨个进来。有要资源的，有要支持的，还有纯粹来混脸熟的。一个多小时，见了五拨人，说得我口干舌燥。最后一个出去的，是运营部的小姑娘，二十四五岁，进来就脸红，支支吾吾半天，最后掏出一张请柬：“陆总，我们部门下周有个团建，想请您……请您有空的话来指导指导。”

我接过请柬看了一眼，五星级酒店，人均消费不低。把请柬还给她：“指导谈不上，有空的话我去转转。但这个——”我指了指请柬上的酒店名字，“用这么高的标准，财务那边能报吗？”

小姑娘脸更红了，声音跟蚊子似的：“我们……我们自己凑的钱。”

我愣了一下，忽然不知道该说什么。自己凑钱请领导吃饭，这特么什么风气？

“不用了。”我把请柬放回她手里，“你们玩你们的，别搞这些。团建就该轻松点，我去了大家反而放不开。”

她还想说什么，看我态度坚决，只好点点头，走了。

关上门，我靠在椅子上，长出一口气。升官这事儿，以前觉得是好事，现在才发现，好事也特么有代价。这才第一天，就这阵势，以后还得了？

十点半，张立华敲门进来。他手里拿着个平板，表情不太对。

“陆总，有个事儿得跟您说一下。”

“说。”

他把平板递过来：“集团技术委员会那边发了个通知，说要对我们智能推荐项目的算法进行复审。”

我接过来看了看，通知不长，但措辞挺正式，什么“为确保项目质量”“建议进行第三方评估”之类的。落款是技术委员会，签字的是个姓孙的副主任。

“孙副主任？”我抬头看张立华，“这人什么来头？”

“以前是研发二部的头儿。”张立华压低声音，“就是……就是跟咱们竞争过资源那个部门。”

我想起来了。去年争一笔创新基金，当时我们和研发二部都报了项目，最后我们拿下了大头，他们只捞了个边角料。那会儿就听说那边的人挺不服气，但后来也没什么动静，我以为这事儿就过去了。

“现在他们找上门来了。”我把平板还给他，“复审是什么意思？觉得我们数据造假？”

“那倒没说。”张立华挠挠头，“就是说要‘确保算法公平性’，避免‘黑箱操作’。您说这不是扯淡吗？咱们算法都是公开的，哪来的黑箱？”

我摆摆手让他别急，站起来在屋里转了两圈。技术委员会有这个权限，名义上是为项目质量把关，实际上……谁都知道怎么回事。复审，复审，审的不是算法，是人。

“他们什么时候来？”

“通知上说下周。”张立华看着我，“陆总，咱们怎么办？”

“怎么办？让他们审。”我坐回椅子上，“你把项目资料都整理好，算法逻辑、测试数据、应用效果，一样别落。下周他们来，要什么给什么，态度要好，配合要主动。”

张立华点点头，又有点不甘心：“可这事儿明摆着是找茬，咱们就这么忍着？”

“忍着？”我笑了，“不是忍着，是等着。等着看他们能审出什么花来。”

他走后，我给周敏打了个电话，让她过来一趟。两分钟后，周敏推门进来，手里也拿着东西——一份打印的邮件。

“陆总，您看看这个。”

我接过来一看，是集团人力资源部发的，内容是通知各部门配合“干部轮岗交流”工作。里面提到，为加强人才培养，将安排一批中层干部跨部门交流，名单附后。

我往下翻，在名单里看见了两个名字：周敏，数字业务事业部数据运营负责人，拟交流至……我扫了一眼接收部门，研发二部。

研发二部。又是研发二部。

我把邮件放下，看着周敏：“什么时候收到的？”

“今天早上。”她脸色不太好，“陆总，这什么意思？我刚把用户画像系统做顺了，现在让我去研发二部？那边做什么的我都不知道。”

我没说话，又看了一遍邮件。干部轮岗，听上去冠冕堂皇，但在这个节骨眼上，把我们的核心骨干调走，调去的地方还是正在找我们茬的部门——这特么能是巧合？

“还有别人吗？”我问。

周敏摇摇头：“名单上就我一个。但赵敏那边好像也接到通知了，说数字内容平台要配合集团做‘资源整合’，具体怎么整还没说。”

我靠在椅背上，忽然有点想笑。新官上任三把火，我这第一把火还没点着呢，人家给我浇了三盆凉水。先来技术复审，再调走骨干，接着整合资源——一环扣一环，配合得天衣无缝。

“陆总，咱们怎么办？”周敏看着我，眼神里有点慌。

“别慌。”我坐直身子，“轮岗这事儿，是集团制度，咱们拦不住。但什么时候去，怎么去，去了做什么，这些还有得谈。”

“那我……”

“你先回去，正常工作。”我看着她，“人力资源部那边，我去沟通。记住，在事情定下来之前，该干嘛干嘛，别自己先乱了阵脚。”

她点点头，站起来要走，走到门口又回头：“陆总，您说他们这是为什么啊？咱们刚拿奖，刚升事业部，就有人这么搞？”

“为什么？”我苦笑了一下，“就是刚拿奖，刚升事业部，才有人搞。要是咱们还是那个没人疼的小集群，谁稀罕搭理咱们？”

她走后，我一个人在办公室坐了很久。窗外天挺好，阳光照在对面楼上，明晃晃的。我想起上个月成果展那会儿，台上台下，掌声雷动，那会儿觉得终于熬出头了。现在看，出头的不是鸟，是靶子。

十二点，我去食堂吃饭。刚打好饭坐下，对面就来个人——陈墨。

“一个人？”她端着盘子坐下。

“嗯。”我夹了口菜，“你怎么也这么晚？”

“开会。”她叹了口气，“集团最近事儿多，天天开会。”

我没接话，继续吃饭。她吃了几口，忽然压低声音：“听说你们那边被盯上了？”

我抬头看她：“消息够灵通的。”

“集团就这么大。”她喝了口汤，“技术复审，干部轮岗，资源整合，三板斧砍下来，你们扛得住吗？”

“扛不住也得扛。”我放下筷子，“陈墨，你跟我说实话，这事儿背后是谁？”

她沉默了几秒，然后说：“研发二部那个孙副主任，跟赵副总不对付，你知道吧？”

我点点头。这事儿我听说过，赵副总和孙副主任以前竞争过某个位置，最后赵副总上去了，孙副主任就一直卡在原地。这梁子，结了好几年了。

“现在你们是赵副总一手推起来的，你们拿奖，赵副总脸上有光。”陈墨看着我，“有人脸上就没光。明白了吗？”

我明白了。城门失火，殃及池鱼。我们是那条鱼。

“那你有什么建议？”我问。

陈墨想了想：“稳住。不管他们怎么搞，你们别乱。项目该推进推进，数据该优化优化，人员该培养培养。只要你们手里有真东西，谁也动不了你们。”

我点点头，没再说什么。

吃完饭回办公室，刚坐下，手机响了。是孩子班主任打来的。

“陆先生，打扰您了，有个事儿想跟您说一下。”

“您说。”

“下周幼儿园有个‘家长开放日’，每个小朋友的家长都可以来参加活动。我看您上次亲子活动来了，孩子特别高兴，所以想问问您这次有空吗？”

我翻了一下日程，下周……技术复审在下周，干部轮岗也在下周，还有一堆会要开。但我想了想，说：“有空。具体哪天？”

“下周四上午九点。”

“好，我去。”

挂了电话，我在日历上做了个标记。下周四上午九点，家长开放日。管他什么复审什么轮岗，那都是下周的事。至少这一天，我得让孩子看见他爸在。

下午两点，赵敏敲门进来。她脸色比周敏还难看，手里拿着一份文件。

“陆总，您看看这个。”

我接过来一看，是集团内容管理中心的红头文件，标题写着“关于推进数字内容资源整合工作的通知”。内容大致意思是，为提高资源利用效率，集团将对各事业部的数字内容平台进行统一管理，数字业务事业部的“用户创作平台”将纳入集团统筹范围，具体交接工作另行通知。

我把文件放下，看着赵敏：“这是什么时候发的？”

“今天上午。”她咬着嘴唇，“陆总，咱们那个平台刚做起来，用户刚有起色，现在让集团收走……这不是摘桃子吗？”

我没说话，又看了一遍文件。措辞很官方，什么“统筹”“整合”“提高效率”，但意思很明白：你们种出来的果子，我们要摘了。

“陆总，咱们能不能找集团反映反映？”赵敏有点急，“这平台是咱们一手做起来的，从零到一，熬了多少夜，现在说拿走就拿走？”

“反映什么？”我看着她，“红头文件都发了，反映有用吗？”

她愣了一下，眼圈有点红。

我叹了口气，站起来给她倒了杯水：“赵敏，你先别急。这事儿还没定死呢。‘纳入集团统筹范围’——什么叫统筹？是收走还是共享？是你们不能干了还是你们继续干但归集团管？这里面的差别大了。”

她抬起头看着我。

“回去正常工作。”我把文件还给她，“这个我处理。记住，平台还在你们手里，用户还在你们手里，内容还在你们手里。只要这些在，谁摘桃子都得问你们同不同意。”

她点点头，擦了擦眼角，走了。

我坐回椅子上，忽然有点累。三板斧，真特么是三板斧。技术复审砍技术，干部轮岗砍人，资源整合砍项目。三刀下来，刀刀见血。

四点，李伟敲门进来。他表情比那几位都轻松点，但手里也拿着东西——一份打印的帖子。

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