第635章 平台的博弈（2/2）
“因为他们只看问题，不解决问题。”我看着他，“你们是边做边修，他们是站在外面挑毛病。视角不一样，难度不一样。”
小刘若有所思。
“所以别妄自菲薄。”我说，“你们二十三个人，两年多时间，从零做到现在百万级用户。这个成绩，换技术中心那帮人来做，未必比你们好。”
“谢谢陆哥。”
“不是安慰你，是事实。”
周四，试点工作正式启动。技术中心派来的五人团队开始跟技术组融合办公，小刘那边压力很大——既要赶项目进度，又要配合技术中心做平台迁移，还要处理日常运维。
加班又开始了。晚上九点，我催他们下班，没人动。
十点，我直接拉了电闸。技术区一片漆黑，大家才嘻嘻哈哈收拾东西。
小刘最后一个走，我陪他下电梯。
“陆哥，今天技术中心的张工跟我聊，说集团那边有个高级架构师的空缺，问我感不感兴趣。”
我心里一动：“你怎么说？”
“我说考虑一下。”他看我一眼，“陆哥，您觉得我应该去吗？”
电梯在下降，数字一格一格跳。十八、十七、十六……
“你自己想不想去？”
“想，又不想。”他挠挠头，“想是因为那边平台大，能学东西。不想是因为舍不得这边。”
“那就去。”我看着电梯门，“小刘，你才三十岁，还有大把上升空间。事业部再怎么发展，也就是集团的一个业务单元。技术中心是管全集团的，视野不一样。”
“可技术组这边……”
“技术组我来安排。”电梯到一楼，门开了，“你去集团，是为事业部做贡献。将来统一平台建成了，咱们事业部出的人占了重要岗位，对谁都有好处。”
他沉默了一会儿：“陆哥，我再想想。”
“想好了告诉我。”
周五，徐峰找我聊试点进展。难得他没挑刺，还夸技术组配合度不错。
“陆总，之前有些事我可能太急了。”他主动提起旧事，“现在回头看，您坚持保留核心算法研发权是对的。要是全交出去，现在试点就得完全依赖技术中心，太被动。”
“徐总客气了，都是为了事业部。”我给他倒了杯茶。
“下季度集团要开数字化转型大会，统一平台是重点议题。”徐峰接过茶杯，“赵副总建议，由我们事业部作为试点代表发言。我想推荐您去讲。”
“我？”我有点意外。
“对。您熟悉业务，也熟悉技术，讲出来有说服力。”他难得露出真诚的表情，“陆总，这是露脸的机会。讲好了，集团领导对事业部的印象会更好。”
“谢谢徐总，我准备一下。”
他走后，我坐在椅子上出神。徐峰来事业部一个多月，从剑拔弩张到现在能坐下来喝茶谈事，也算是进步。
职场就是这样。没有永远的敌人，只有永远的利益。当利益一致的时候，对手也能成为盟友。
下午，小刘来找我：“陆哥，我想好了。”
“嗯。”
“我去集团技术中心。”他说这话时，眼圈有点红，“但我有个条件。”
“你说。”
“技术组的人，我希望尽量保留。特别是那几个应届生，我带了一年多，刚上手，现在让他们走太可惜了。”
“我会争取。”我站起来，伸出手，“小刘，这两年多，辛苦你了。”
他握住我的手，用力摇了摇：“陆哥，谢谢您。”
晚上，我给老孙打电话，正式推荐小刘去集团技术中心。老孙很高兴：“陆总，你这是支援我们啊！小刘能力不错，我们正缺算法方面的人。”
“那技术组其他人……”
“试点期间，尽量不动。”老孙很上路，“等平台建稳定了再说。核心研发人员，你们事业部该留的留。”
“谢了孙总。”
“互相互利。”
周六，我兑现承诺，陪孩子做科技节作品。我们用纸板做了个火箭模型，他涂颜色，我搭骨架。忙了一下午，作品完成了，虽然歪歪扭扭，但孩子很满意。
“爸爸，我们班同学都说你工作很忙，从来不参加家长会。”他举着火箭模型，“但我觉得你是最好的爸爸。”
我鼻子一酸，蹲下来抱住他。
“爸爸以后尽量多陪你。”
“拉钩。”
“拉钩。”
周日晚上，小刘在技术群里发了条消息，正式告诉大家他要去集团技术中心的消息。群里沉默了很久，然后王明发了条：“刘哥，常回来看我们。”
接着是周涛：“刘哥，谢谢你这一年多的指导。”
然后是满屏的祝福表情。
小刘发了个红包，说：“周末我请客，大家不醉不归。”
我看着屏幕，眼眶有点热。带了两年的团队，核心骨干要走了，说不舍是假的。但这就是职场，人来人往，聚散有时。
重要的是，送出去的人，飞得更高；留下的人，能接得住。
周一早上，小刘正式办理调动手续。临走前来我办公室，站了一会儿，没说话。
“去了好好干。”我先开口，“别给事业部丢人。”
“嗯。”他点点头，“陆哥，我走了。”
“走吧。”
他转身，走到门口又停下来，回头说：“陆哥，这两年跟着您，我学会了很多。谢谢您。”
门关上了。
我坐在椅子上，看着窗外发呆。天很蓝，阳光很好，这座城市每天都有无数人在告别，在出发，在新的地方重新开始。
手机响了，是小刘发来的消息：“陆哥，我刚到技术中心，老孙说下周三要开统一平台的技术评审会，让我代表技术中心发言。有点紧张。”
我笑了，回复他：“别紧张，你行。”
两分钟后，他回：“谢谢陆哥。”
下午三点，我召集技术组开会。二十三个人，少了一个，剩下二十二个。
“小刘走了，技术总监的位置暂时空着。”我看着在座的人，“这个位置，我不打算从外面招。咱们技术组自己培养，内部竞聘。”
底下有人小声议论。
“有意向的，下周之前找李明报名。评审委员会由我、孙顾问、赵敏，加上集团技术中心的老孙组成。”我顿了顿，“标准就一条：谁能带着大家把项目做好，谁上。”
散会后，王明来找我：“陆哥，我想报名。”
“好。”
周涛也来：“陆哥，我也报名。”
“欢迎。”
二十二个人的技术组，最后报了五个人。我看着名单，心里有了数。小刘虽然走了，但他带出来的人，已经能独当一面了。
周二，集团数字化转型大会。我作为试点单位代表发言，讲了二十分钟，从技术架构讲到业务价值，从试点经验讲到未来规划。台下坐着的都是集团领导、各事业部负责人、技术中心骨干。
讲完，掌声稀稀拉拉，但赵副总和陈墨都在点头。
会后，赵副总特意过来：“讲得不错，很务实。”
“谢谢赵总。”
“徐峰跟我汇报了，说你们最近配合得挺好。”他看着我，“陆沉，事业部总经理这个位置，既要能带队伍，也要能跟人合作。你这两点都做得不错。”
我心里一动：“谢谢赵总肯定。”
“继续努力。”
晚上，集团内部新闻发了数字化转型大会的报道。其中有一段专门提到数字内容事业部的试点经验，引用了我的发言。李明把链接发到工作群，底下都是大拇指表情。
赵敏私信我：“陆总，今天发言很帅。”
我回：“别闹。”
她发了个笑脸。
九点下班，地铁上刷手机，看到小刘发了条朋友圈：“新的起点，继续加油。”配图是他在技术中心的工位，桌上摆着我们一起拿的项目奖杯。
我点了个赞。
回到家，孩子已经睡了。媳妇在客厅等我，桌上放着水果。
“今天回来挺早。”
“嗯，会开完了。”我瘫在沙发上，“累。”
“吃水果。”她把果盘推过来，“对了，孩子下周家长会，老师说最好爸爸去。”
我看了看日程表。下周三，技术评审会；下周四，集团例会；下周五，事业部季度总结会。
“哪天？”
“周四下午。”
周四下午……集团例会可以请假，让李明代我参加。
“我去。”我说。
媳妇有点意外：“真的？”
“真的。”我咬了口苹果，“答应孩子好几次了，这次不能再放鸽子。”
她笑了，靠在我肩膀上。
深夜，我一个人站在阳台上。城市灯火渐熄，远处高架桥的车流也稀疏了。
统一平台的博弈还在继续，技术团队的重组才刚刚开始，事业部的路还很长。
但我不慌了。
咸鱼翻了身，不是终点，是起点。风浪还会有，暗礁还会有，大鱼也还会有。但只要船够稳，舵手够清醒，水手够团结，就能一直往前游。
小刘去了更广阔的海域，但我们的船还在，新水手正在成长，航向已经校准。
深海无垠，我们继续航行。
明天，又是新的一天。