第112章 平衡的艺术（1/2）

十月清晨的太平山，薄雾如纱。

清晨六点半，肖镇已经完成了十公里山地跑，回到庄园时浑身蒸腾着热气。

主卧旁的婴儿房里传来细微响动，他轻轻推门，看见秦颂歌正抱着刚醒的亦歌轻声哼唱，另一只手还在平板电脑上划动着什么。

“这么早？”肖镇用毛巾擦着汗走过去。

“亦歌四点就醒了，喂完奶索性不睡了。”秦颂歌抬头微笑，眼下有淡淡的青黑，“正好看会儿文献，下周要交中期报告。”

肖镇接过女儿，熟练地检查尿布：“你的导师知道你现在的情况吗？”

“知道，林教授特别通融，允许我远程完成这学期课程。”秦颂歌活动着发酸的肩膀，“但该交的作业一篇不能少，她说‘做我的学生，就要有同时应对多重责任的准备’。”

这话让肖镇笑了：“听起来像我会说的话。”

他抱着女儿在房间里慢慢踱步，目光落在妻子平板电脑打开的文档上——《粤港澳公共服务协同治理研究》。

标题页的作者署名处写着：中山大学政治与公共事务管理学院，秦颂歌。

“需要我帮忙吗？”肖镇问，“虽然我的专业是物理，但系统思维是相通的。”

秦颂歌摇头，眼神却亮晶晶的：“你忘了？我选择公共管理，就是想有一天能真正帮你——不是以妻子的身份，是以专业伙伴的身份。

大禹集团全球203万员工，涉及的公共事务、政企关系、社会责任，这些不都是我的研究范畴吗？”

肖镇怔了怔，随即笑容加深：“肖夫人，你这是要把丈夫的企业当案例研究？”

“有何不可？”秦颂歌俏皮地眨眨眼，“最好的研究就是参与式观察。

不过你放心，我会严格遵守学术伦理，该脱密的信息绝不泄露。”

亦歌在爸爸怀里发出咿呀声，小手抓着他汗湿的衣领。

肖镇低头亲了亲女儿的额头，对妻子说：“九点我有第一个全球总裁例会，中午回来吃饭。下午在家办公，如果你需要讨论论文，随时来找我。”

“那你先应付好你的203万员工吧。”秦颂歌接过女儿，“我也该给亦禹喂奶了，小家伙快醒了。”

………………

上午八点五十分，中环海港城大禹国际投资集团总部128层。

当肖镇穿着浅灰色休闲西装走进总裁办公室时，外面的秘书区明显安静了一瞬。

这间办公室前任主人蒋启文偏爱深色实木与皮质家具，风格厚重沉稳。而此刻，房间已经彻底变样。

三面落地窗让维多利亚港全景一览无余，原先厚重的窗帘换成了智能调光玻璃。

办公桌是极简主义的悬浮设计，背后整面墙是嵌入式显示屏，此刻正实时滚动着全球主要市场的指数数据。

房间一角甚至设了一个小型实验室操作台，上面摆放着几台精密的原型设备。

最引人注目的是办公桌旁并排放着的两张婴儿椅——一张浅蓝，一张粉红。

肖镇将公文包放下，对跟进来的新任行政助理陈泽说：“九点例会，我要看到全球前十位分公司总经理的实时画面。

另外，把上周各研究院的研发简报整理成三页以内的摘要，中午前给我。”

“是，总裁。”陈泽迅速记录，“需要为您准备咖啡吗？”

“不用，我带了。”肖镇从包里拿出保温杯——里面是秦颂歌一早准备的枸杞红枣茶，说是产后调理的配方，非要他也一起喝。

九点整，全球视频会议系统启动。巨大的环形屏幕上，伦敦、纽约、东京、新加坡等地的分公司负责人依次出现。

很多人是第一次见到这位新总裁，目光中充满好奇与审视。

“各位早上好，我是肖镇。”他没有坐在总裁椅上，而是站在屏幕前，手里拿着触控笔，“废话不多说，直接进入正题。今天会议只有三个议题：第一，各区域本季度业绩与预期偏差分析；第二，三年技术路线图修订；第三，我要宣布一项新制度。”

会议室里，陪同参会的集团高管们悄悄交换眼神。这位新总裁的开场，比想象中更直接。

“先从东京开始。”肖镇点开日本分公司的数据面板，“第三季度营收增长12%，但利润率下降1.8%。佐藤总裁，你的解释是原材料成本上涨，但同期大阪研发中心的差旅费上涨了35%。我需要一个合理的关联性分析。”

屏幕上的日本总裁显然没预料到第一个问题如此具体，愣了两秒才匆忙翻找文件。

“不用现在回答。”肖镇语气平静，“明天中午前，我要看到详细的成本结构优化方案。下一个，新加坡。”

会议以这种节奏进行了四十分钟。肖镇提问犀利，数据信手拈来，好几次直接指出报告中的逻辑漏洞或数据矛盾。

当纽约分公司总裁试图用宏观环境作为业绩不佳的借口时，肖镇直接调出了同期竞争对手的数据对比。

“经济下行是所有人的问题，”他指着对比图，“但为什么我们的市场份额下降速度比行业平均快0.7%？我要的是解决方案，不是解释。”

最后，他切换到第三个议题：“从现在开始，集团所有副总裁及以上高管，每月必须提交一份‘反向汇报’——不是汇报你做了什么，而是汇报你发现了什么问题、哪些流程可以优化、哪些决策可能错误。最优秀的五份报告，作者将获得与我在太平山共进晚餐的机会，我们可以当面争论。”

这个制度让屏幕内外的高管们都愣住了。

“另外，”肖镇继续说，“我办公室的大门——确切说是视频系统——每天下午三点到四点对全球所有员工开放。任何人有任何想法、问题、批评，都可以直接连线。

被采纳的建议，提议人将获得项目主导权及相应激励。”

一位欧洲分公司的老牌高管忍不住开口：“肖总裁，这会不会……影响管理效率？如果每个人都可以直接联系您——”

“那就证明中层管理出了问题。”肖镇打断他，“如果我的员工需要绕过三级领导才能把好想法传递上来，那我们要反思的是组织结构，而不是员工的热情。”

他看了看时间：“会议到此结束。我要强调的是：我不喜欢PPT文化，不喜欢层层汇报，不喜欢用会议来填充工作时间。大禹未来三年的关键词是‘速度’和‘精准’扁平化，从今天的会议开始践行。”

屏幕依次暗下。会议室里一片安静，几位高管欲言又止。

肖镇整理着文件，头也不抬地说：“王副总想说我太激进？李总监担心老员工不适应？这些我都知道。但请各位理解——我在百米跑道上学会了，0.01秒的犹豫就会失去金牌。商业竞争同样如此。”

他抬起头，目光扫过众人：“变革会有阵痛，但我承诺两点：第一，所有决策公开透明，我会亲自解释每一个重大决定；第二，只要是为了公司长远发展，任何冒险都不必害怕失败，责任我来承担。”

“现在，”他站起身，“我要回家吃午饭了。下午三点，我会在线上等大家的‘反向汇报’和员工连线。散会。”

………………

中午十二点十五分，太平山庄园。

肖镇的车驶入大门时，管家迎上来低声汇报：“夫人还在书房，说要赶在一点前完成一部分文稿。小少爷和小小姐刚喝完奶，保姆陪着在游戏室。”

肖镇点头，径直走向二楼书房。门虚掩着，他看见秦颂歌坐在书桌前，戴着防蓝光眼镜，手指在键盘上飞快敲击。一旁的小摇床里，亦禹正抱着奶嘴自己玩，亦歌则安静地睡着。

他没有打扰，先去换了家居服，然后轻轻走进厨房。半小时后，当秦颂歌终于保存文档抬起头时，闻到了熟悉的香味。

“西红柿鸡蛋面？”她惊讶地看向门口。

肖镇端着托盘走进来，上面是两碗热气腾腾的面条：“你最喜欢的。先吃饭，论文下午再写。”

秦颂歌摘下眼镜，揉了揉太阳穴：“你怎么知道我今天想吃这个？”

“上周你说梦话都在念‘西红柿面’。”肖镇把筷子递给她，“而且王医生说你要补铁，西红柿富含维生素C促进铁吸收。”

两人就在书房的小茶几旁对坐吃面。阳光透过窗户洒进来，房间里只有碗筷的轻微声响和孩子们平稳的呼吸声。

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