第579章 管理层的用人（1/2）

“王律，你认识靠谱的猎头吗？”

刘光鸿室里翻着人才名单，“最好是那种能把竞争对手核心团队一锅端的。”

王律师推荐个叫孙继业的职业猎头，据说曾帮几个医药巨头挖来半个高管团队，手段高明得很。

刘光鸿约他在咖啡馆见面，刚聊十分钟，就拍板把他挖到集团，让他负责“全球人才战略”。

孙继业走马上任第一天，就给刘光鸿递了份报告，上面列着一串名字：

“这是h瑞研发部的核心成员，有三个对他们的管理层不满，这是沃大玛的亚洲区采购总监，手里握着最优质的供应链资源，据说他女儿是‘刘天堂’的粉丝……”

刘光鸿看着报告，眼睛越来越亮。他突然发现，挖人这件事，比打官司还有意思，打官司是“止损”，挖来人才却是“增值”，能让整个集团的战斗力提升一个档次。

刘光鸿端起咖啡杯，笑得像只狐狸，“钱不是问题，我要的是‘人无我有，人有我优’，不管是科学家、工程师，还是营销鬼才，只要对集团有用，不惜一切代价挖过来。”

孙继业推了推眼镜，嘴角勾起一抹了然的笑：“刘总放心，我这就去准备‘渔网’，保证给您捞来一群‘大鱼’。”

刘光鸿知道，企业的竞争归根结底是人才的竞争，以前靠产品，现在靠法律，未来，就得靠这些被“挖”来的顶尖人才，打造一个真正的商业帝国。

而这场挖人风暴，才刚刚开始。

光辉集团总部的会议室里，红木长桌被各式文件堆成了小山。

刘光鸿坐在主位，指尖敲着桌面，目光扫过在座的十几位高管，销售总监脑门上沾着头皮屑，显然是刚从酒局赶回来。

生产厂长的工装上还沾着机油，袖口磨出了毛边，只有法务部的王律师西装革履，手里捏着份打印整齐的《管理人员考核条例》。

“上周的生产报表，医疗板块的三分厂又拖了后腿。”

刘光鸿把报表推到厂长面前，纸页在桌面上滑出刺耳的声响，“张厂长，你说说是设备不行，还是人手不够？”

张厂长脸涨得通红，手指绞着衣角：“都……都不是，就是最近老有人请假，新招的工人技术不熟练……”

“人不够我给你补，技术不行我去挖师傅教，但你要学会上报！”

刘光鸿打断他，声音不高却带着分量，“但我给你三个月，再完不成指标，你就去后勤处报到，跟着许大茂学管仓库。”

财务部的李经理推门进来时，手里攥着三张银行卡，卡面的金色LOGO在灯光下闪得晃眼。

“刘总，g行、j行、z行的总行行长又来电话。”

他把卡往桌上一放，声音带着点哭笑不得，“说只要咱开口，五十亿以内随用随取，利息再降三个点，还说要给您配专属理财顾问，天天上门服务。”

“告诉他们，钱暂时够用，但人我要。”

刘光鸿没看那些卡，转头对人事总监说，“三分厂缺多少人，列个清单，让孙继业的猎头团队去挖，别管对方开多少工资，咱加三成。”

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