第162章 “工分券”的试行（1/2）

墨衡兴奋地一拍大腿，说说道：“就是它了！我们可以尝试将这种植物的根系提取出来，研究它的成分和结构，看看能否找到一种能够模拟这种力量的方法。”

工程师们听了之后，也纷纷表示赞同。他们立刻开始行动起来，采集了大量的植物样本，带回了研究基地。

经过一番紧张的研究和实验，墨衡和和工程师们终于成功地从植物中提取出了一种特殊的成分。这种成分具有极强的渗透性和膨胀性，能够迅速渗透到岩层中，将岩石撑裂。

墨衡兴奋地拿着实验结果找到了林泽，说道：“大人，我们成功了！我们已经找到了一种能够破解当前困境的方法。”

林林泽听了之后，也非常高兴。他立刻下令将这种成分应用到开采中，希望能够尽快提高开采效率。

然而，事情并没有像想象中的那么顺利。虽然这种成分确实能够有效地撑裂岩石，但同时也带来了一些新的问题。比如，使用这种成分需要大量的水资源进行稀释和冲洗，而水资源在这个地区又非常匮乏。此外，使用这种成分还会对周围的环境造成一定的影响，可能会引发一些生态问题。

林泽听了墨衡的汇报之后，眉头紧锁。他沉思了片刻，说道：“我们不能只顾眼前的利益，而忽视了长远的发展。这种成分虽然能够提高开采效率，但也会带来很多新的问题。我们需要重新考虑一种更加可持续的方法。”

墨衡听了之后，也深感赞同。他表示会继续研究和探索新的方法，为基地的发展贡献自己的力量。

与此同时，计然也在忙着推行他的“工分券”制度。他深知，要想让基地持续发展下去，就必须激发大家的积极性和创造力。而“工分券”制度正是一种非常好的激励机制。

计然先是在小范围内进行了试行，效果非常不错。大家为了能够获得更多的“工分券”，都纷纷主动加班加点地工作。甚至有一些人还开始琢磨着如何能够创新工作方法，提高工作效率。

看到这一幕，计然感到非常欣慰。他知道，“工分券”制度的推行已经取得了初步的成功。接下来，他打算逐步扩大试行范围，并完善相关制度，确保“工分券”能够真正发挥它的作用。

然而，就在计然准备大力推行“工分券”制度的时候，却遇到了一些阻力。有一些人担心，“工分券”制度会导致内部出现不公平的现象，比如有人可能会通过不正当手段获得更多的“工分券”。此外，还有一些人担心，“工分券”制度可能会引发通货膨胀等问题。

对于这些担忧和质疑，计然并没有回避。他耐心地解释到：“‘工分券’制度只是一种激励机制，它并不能代替我们的基本分配制度。我们会根据实际情况对‘工分券’的发放进行严格的控制和管理，确保它的公平性和合理性。同时，我们也会密切关注‘工分券’的流通情况，及时调整相关政策，防止出现通货膨胀等问题。”

经过计然的一番解释和说明，大家的疑虑逐渐打消了。他们开始理解和接受“工分券”制度，并积极参与其中。

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