第115章 机关里的四种人（2/2）

希望你能尽快熟悉情况，进入角色，积极协助国宾同志抓好一室的各项工作，争取办几起有影响力的案件……”

回到一室，吴志远走进刘国宾办公室。

刘国宾是一室主任，副调研员。明年就要退休了，但依然兢兢业业，正伏案看着卷宗。

在吴志远看来，机关里大体有四种人：

第一种是认真干事的人。

像徐有为、林雪，以及眼前的刘国宾。

他们有理想、有担当，是单位的中流砥柱，往往承担着最核心、最棘手的工作，是推动工作的核心力量。

第二种是按部就班、不求有功但求无过的人。

他们是机关里的大多数。遵守纪律，按时完成交办的任务，但缺乏主动性和创造性，工作以不出错为最高准则。

他们维系着机构的日常运转，是稳定的基础，但也难以指望有大的突破和贡献。

第三种是很少干事，甚至彻底躺平，但不惹事的人。

他们或是因为晋升无望，或是因为个性使然，对工作缺乏热情，满足于混日子，完成最低限度的工作量，但也不会主动去制造麻烦。

第四种是很少干事，还专门惹事的人。

他们精于钻营，善于钻空子、搞关系，把大量精力用在溜须拍马、搬弄是非、打听消息、背后捅刀上。

他们不干事，有好处还一样不能少，否则就闹事。

这种人数量不多，但破坏力很强，是机关生态的“毒素”，专门消耗干事者的精力，污染工作环境。

吴志远恭敬地说：“刘主任，您好！我是吴志远，前来向您报到。以后请您多批评、多指教！”

“好，林书记、丁书记都和我说过了。”刘国宾招呼吴志远坐下，寒暄几句后，转入正题，“吴主任，你来了正好。”

刘国宾站起身来，将办公室门关上。

吴志远立刻意识到，接下来的谈话内容非同一般。

刘国宾坐回座位，从抽屉里拿出一个牛皮纸文件袋，并没有立刻打开：“吴主任，你刚来，按说应该先熟悉一下业务。

但眼下有件比较特殊的工作，林书记特意交代，交给你牵头来做。

这既是领导给你压担子，也是对你的信任。”

吴志远当即表态：“刘主任，请您指示。我一定尽全力完成领导交办的任务。”

刘国宾打开文件袋，从里面取出的不是厚厚的卷宗，而是几封信件：“这里有几封匿名举报信，都是反映龙东区委副书记陈正雷同志的问题，有价值，但价值不大，可以作为问题线索摸排。”

吴志远对陈正雷或多或少了解一些。

陈正雷长期在龙东区工作，从乡镇起步，一步步升任区委副书记。

陈正雷是桑家全最得力的干将之一。两人的关系，在龙东区乃至市里，都不是什么秘密。

桑家全在龙东区经营多年，曾先后担任区长、区委书记。