第701章 平权底色下的效能革命（1/2）

次日清晨八点，国会会议室的灯光再次亮起。

红木长桌两侧，昨日鏖战至夜里的官员们，脸上仍带着倦意，眼底却多了几分聚焦。

如果说昨天的会议，是为民生平权划定了“蓝图”。

今天的讨论，便是要为这幅蓝图装上“引擎”。

如何通过科学的政绩考核与激励机制，让教育、医疗、民政三个核心部门的工作人员主动作为。

真正把平等福利的政策落到实处，而非沦为纸面文章。

高凯坐在上首，面前摊着一份《民生部门政绩考核与激励草案》，封面的字迹，被晨光映得格外清晰。

他敲了敲桌面，打破了会议室的沉寂。

“同志们，昨天我们达成了共识。”

“平等教育、医疗、福利是战国的民生底色。”

“但政策的生命力在于执行，没有一支积极主动、能力过硬的队伍，再好的政策也会打折扣。”

“今天，我们重点讨论三个问题。”

“第一，教育、医疗、民政部门的政绩如何评定，才能与升迁直接挂钩？”

“第二，如何激发工作人员的积极性，让他们心甘情愿服务好民众？”

“第三，针对教育行业的教师、医疗行业的医生，如何制定个性化的评定与激励标准。”

“既保证服务质量，又推动专业提升？”

他话音刚落，民政部长奥尔加便率先开口。

“高书记说得对，平权政策的关键在执行。”

“以退休福利发放为例，全国一千多万退休人员，要确保每月1200战斗币按时足额到账，还要覆盖农村地区，这对民政系统是巨大考验。”

“如果工作人员没有积极性，出现拖延、漏发的情况，民众的怨气只会对准国家。”

“但现在的问题是，基层民政人员工作繁杂、待遇不高，光靠‘奉献精神’根本撑不住长久。”

奥尔加的话戳中了要害，不少来自基层的代表纷纷点头。

高凯看向坐在一侧的组织部部长叶夫根尼。

“叶夫根尼部长，组织部牵头制定了考核草案，先给大家介绍一下核心思路。”

听到高凯的话，叶夫根尼站起身，翻开了早就准备好的草案。

“我们的核心原则，是‘政绩与民生实效挂钩，升迁与民众满意度绑定。”

“三个部门的政绩考核权重分为三部分。”

“一是政策落实率40%。”

“比如教育部门的免费教育覆盖人数、医疗部门的免费诊疗完成率、民政部门的福利发放及时率。”

“二是民众满意度30%。”

“通过随机抽查、线上问卷、实地走访等方式收集民众评价。”

“三是创新与改进30%。”

“比如教育部门的教学方法创新、医疗部门的医术提升成果、民政部门的服务效率优化。”

“考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。”

“连续两年优秀者优先升迁，连续两年不合格者调离岗位。”

“我反对！”

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