第659章 干部升迁挂钩任用制（1/2）

就在众人一个个陷入沉思的时候，农业部长的话音再次传来。

“我说的要推行的第三条，就是底层干部升迁挂钩任用制。”

“给他们树立正确导向，压实他们在底层的治理责任。”

“底层干部升迁挂钩任用制，将干部的晋升与农村经济发展、粮食生产成效、廉政建设成果等实际政绩紧密挂钩。”

“建立“能者上、庸者下、劣者汰”的晋升机制，倒逼干部履职尽责。”

“战国政府要制定详细的干部晋升考核体系，考核指标分为定量指标与定性指标。”

“定量指标包括粮食产量增长率、农户人均收入增长率、农业基础设施投资完成率等。”

“定性指标包括群众满意度、廉政建设情况、创新工作成效等。”

“考核过程坚持公开、公平、公正原则，引入第三方评估机构与村民代表监督，确保考核结果真实可靠。”

“干部的晋升，严格依据考核结果。”

“对在农村经济发展与粮食生产中，取得突出成绩、廉政记录良好、群众认可度高的干部，优先予以晋升。”

“对工作不力、政绩平平的干部，不予晋升。”

“对存在贪污腐败行为的干部，坚决查处，并清除出干部队伍。”

“这种晋升机制，可以树立鲜明的实干导向。”

“让干部深刻认识到，只有全心全意为农户服务、推动农村发展，才能获得晋升机会。”

“从而有效激发了干部的工作积极性与责任感。”

“利用这样的多维度监督体系，筑牢防腐防线。”

“三项制度的协同实施，构建了多维度的廉政监督体系，有效遏制了贪污腐败的滋生。”

“年轻干部任职时间短，尚未形成复杂的利益网络。”

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