第658章 干部异地任用制（1/2）

在场的众人，听到温莱拉夫的话。

一个个开始陷入了沉思，之前他们任用干部的标准，除了要有足够资历之外，当中还带着一点人脉。

个人的能力方面，倒是被他们排除在了第3位。

如果启用大量的年轻干部，那一些资历非常老，又拥有人脉的老干部，该如何安排。

一个新的制度诞生，肯定会跟老的制度产生冲突。

这当中该如何去进行平衡，这就需要大家群策群力了。

还没等大家想出当中的关键所在，就听到农业部长继续往下说。

“第2项要推行的制度，那就是底层干部异地任用制，直接打破利益壁垒，保障治理公正。”

“底层干部异地任用制，旨在通过“跨区域任职”，打破地域利益羁绊。”

“减少人情关系，对治理工作的干扰，确保干部能够公正履职。”

“战国政府根据各地区农村的经济发展水平、产业特点、人口结构等因素，建立干部异地调配机制。”

“规定农村底层干部，在同一地区任职，不得超过两届，任期结束后，必须进行异地交流。”

“同时，明确干部异地任职的范围与流程，确保调配工作科学合理、公开透明。”

“为解决异地干部的后顾之忧，政府会提供完善的保障措施。”

“当中就包括住房补贴、交通补助、家属安置等，让干部能够全身心投入工作。”

“异地任用制，有效切断了干部与本地利益集团的联系，避免了“熟人社会”带来的治理困境。”

“干部在新的工作环境中，能够摆脱人情干扰，严格按照规章制度开展工作。”

本章未完，点击下一页继续阅读。