第496章 新人融入遇阻碍（2/2）

此次项目延期主要源于团队融合阶段的沟通障碍。部分新成员对现有流程不够熟悉，而部分老员工对新方法存在质疑，导致执行效率下降。

为解决此问题，我已着手以下措施：

安排跨部门交流会，促进新老员工互相了解工作方式；

设立“创新实验小组”，允许新人在可控范围内尝试新方法；

引入阶段性反馈机制，及时调整执行策略。

同时，我也计划召开一次全员会议，明确未来团队协作的方向与目标。

若您有其他建议，欢迎随时提出。

祝安， 洛倾颜

第二天的晨会上，洛倾颜站在投影仪前，身后是她昨晚重新设计的PPT封面：“融合·成长·共创”。

“我知道，最近一段时间，大家都很辛苦。”她开口，语气温和却不失坚定，“新同事想要证明自己，老同事想要守住成果，这两种心情我都理解。”

她环视全场，目光落在几个熟悉的面孔上。

“但我们不是对手，而是伙伴。我们的目标不是谁赢谁输，而是共同打造出值得骄傲的作品。”

她点击下一页，屏幕上跳出一张图表。

“这是我整理的过去三个月中，新老员工合作完成的项目成功率对比图。可以看到，当双方愿意倾听、尊重彼此经验时，效率提升近40%。”

她停顿了一下，继续道：“所以我想提议，从下周开始，实行‘导师-学徒’搭档制。每位老员工带一位新人，不仅传授经验，也要学习新的视角。”

会场一片寂静，随后有人率先鼓掌，接着掌声渐次响起。

洛倾颜松了口气，嘴角微扬。

她知道，这只是第一步。

傍晚下班前，她在茶水间碰到了小赵。

“洛总，”他有些局促地打招呼，“我……我重新写了那份方案，还做了数据模型。”

她接过文件，快速翻阅，抬头看他：“这次加了风险评估和备用方案？”

“嗯，还有三套执行路径。”小赵眼睛亮晶晶的，“我还请教了王姐，她说如果加上A/B测试模块会更好。”

洛倾颜笑了：“很好，明天拿给我看。”

她转身准备离开，却被小赵叫住。

“洛总，我能问个问题吗？”

“当然。”

“你怎么做到既懂业务，又能让我们都心服口服的？”

她想了想，轻轻转动手中的笔，水晶微光闪烁。

“因为我曾经也是个新人，也经历过被人质疑、不被信任的时候。”她看着他，“所以我一直相信，最好的管理，不是命令，而是陪伴。”

她眨眨眼：“而且啊，我有个秘密武器。”

小赵一脸好奇：“什么？”

她笑着摇摇头：“以后你会知道的。”

说完，她推开玻璃门，走入晚风之中。