第497章 薪火相传（1/2）

长赢集团总部顶楼的会议室里，一场关乎未来的非正式会议刚刚结束。几位跟随程长赢多年的核心高管相继离开，偌大的空间里只剩下他和苏晚晴。夕阳的余晖透过巨大的落地窗，将房间染成一片温暖的橙黄，也勾勒出程长赢侧脸上不易察觉的一丝疲惫。

苏晚晴将一杯温水轻轻放在他面前，柔声道：“累了？刚才关于东南亚区域总裁人选，王董和李总争得是有点激烈。”

程长赢揉了揉眉心，靠在椅背上，目光投向窗外鳞次栉比的楼宇，那是他一手参与并改变的天际线。“不是累，是看到了时间。”他声音平和，却带着一种深沉的重量，“晚晴，你看王董，头发白了一大半了。李总，高血压，药不离身。就连你我……也不再是当年在启明地产那个小办公室里，可以连续熬几个通宵的年纪了。”

苏晚晴微微一怔，随即沉默。她顺着程长赢的目光望去，是啊，不知不觉，他们已经在这座城市的最高处，执掌着一个庞大的商业帝国十余年。曾经的对手，赵天雄、陆天、沈哲瀚……都已烟消云散。曾经的危机，一次次被他们化解，甚至转化为阶梯。外部似乎已海晏河清，但她知道，程长赢看到的，是内部潜藏的、关于时间的危机。

“长赢，你的意思是……”苏晚晴似乎猜到了什么。

“是时候了。”程长赢转过头，眼神恢复了惯有的锐利和清明，“一个企业，如果不能解决传承的问题，再辉煌也可能只是昙花一现。我们不能等到真的跑不动了，才想起来找接力棒。那是对所有跟着我们打拼的人不负责任。”

一份厚厚的、封面上印着“长青计划——长赢集团接班人培养方案”的文件夹，被程长赢从抽屉里取出，推到了苏晚晴面前。

一周后，集团董事会扩大会议。当程长赢正式提出要系统性建立接班人培养机制时，会议室里出现了短暂的寂静，随即是细微的骚动。几位功勋卓着的老臣脸上闪过一丝复杂，有欣慰，有理解，也有一丝难以言喻的失落。

“程总，是不是……太早了些？”一位负责工程板块的元老斟酌着开口，“集团现在势头正好，离不开您的掌舵啊。”

程长赢笑了笑，语气温和却不容置疑：“张总，正因为势头好，才要未雨绸缪。我的掌舵，不是为了永远站在舵前，而是为了确保这艘船即使换了船长，也能沿着正确的航线，开得更稳、更远。这不是退休计划，这是为长赢未来三十年、五十年发展的战略投资。”

他示意了一下，身后的幕布亮起，详细阐述了“长赢学院”和“轮值CEO”制度的构想。

“长赢学院，不是镀金班。它将是我们内部的高级人才‘熔炉’和‘思想高地’。”程长赢的声音在会议室回荡，“我们将系统性地选拔四十岁以下，有潜力、有担当、价值观一致的骨干。课程不设固定教材，由在座的各位、外聘的顶尖专家、甚至是我们的合作伙伴来授课，内容从最前沿的科技趋势、资本运作，到危机处理、商业伦理。更重要的是，每一个学员，都必须独立主导一个具有挑战性的真实项目，失败并不可怕，可怕的是不敢承担风险。”

台下，几十双来自不同业务板块的年轻骨干的眼睛亮了起来，他们中有技术狂人陈墨的得意门生，有在东南亚开疆拓土的年轻将领，有在资本市场上初露锋芒的新锐。

“而轮值CEO制度，”程长赢继续道，“就是他们的‘实战演习场’。我们将成立一个由五到七人组成的‘轮值CEO办公室’，每位轮值CEO任期一年，在董事会授权下，负责集团某一战略方向的日常决策和跨部门协调。我和苏总会退后一步，担任导师和最终决策的守门人，但日常的运营、多数的风险判断，将由他们来承担。”

这个方案太过大胆，甚至有些激进。会议室里议论声渐起。有董事担心权力交接会引起内部动荡，有高管怀疑年轻人能否扛起如此重担。

“我知道大家的顾虑。”程长赢双手虚按，压下议论，“但请大家想一想，长赢能从一家小中介走到今天，靠的是什么？除了运气和努力，更重要的是我们敢于打破常规，敢于给年轻人机会。当年的陈墨，如果不是被逼到绝境，谁能想到一个技术宅能扛起整个集团网络安全和科技研发的大旗？我相信，坐在晴，甚至……”他顿了顿，目光扫过全场，“未来的程长赢。”

他的话，带着一种强烈的自信和感染力，也带着一种不容置疑的决断力。最终，方案在深思熟虑和激烈讨论后，获得了通过。

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