第961章 公司的每一个人都很拼（2/2）

对方不累，他就得累啊…

因为曾倩欣的累，别人替不了，就像她有那么多管理层帮她、那么多助理帮她，可她仍然需要统筹全局、事事过问。

鸡毛蒜皮的小事就算了，可把这些小事抛开以后，仍然有无穷无尽的事情。

另外就是曾倩欣的性格所致了，反正陈澈不会事无巨细，可对方就是这么较真，女人在这方面确实和男人不一样。

很多陈澈觉得完全可以交给别人的事，曾倩欣不放心就要看一眼，这里一眼、那里一眼时间就过去了，可不得熬夜嘛。

不管怎么说，陈澈给股份了，不但给了联合创始人的身份、股份，还让对方以管理层的身份进入股权池。

GP（持股平台）如今只预留了10%，由汇新财富代持，未来公司肯定往35%弄，意味着曾倩欣股份永远在前列。

顺便说一句，因为GP是汇新财富代持的，也就意味着这家公司永远是陈澈说了算，投票权和决策权统统归他。

乐旗文化欢迎外来资本，但已经设计好了LP公司，只承担有限责任的他们，意味着只拥有分红等基本权利，不具备决策权，甚至于他们进入不了董事会。

公司的GP股东们，也就是这些管理层可以进入董事会，陈澈可以给他们决策权和投票权，但陈澈也可以收回来。

他们为了公司发展，可以尽情使用决策权和投票权，但如果他们是为了针对陈澈，对不起，陈澈不但可以收回他们的投票权，甚至可以把对方踢出股东会、收回股份。

当然，这些人被踢出局，可以起诉公司乃至起诉汇新财富。

不过就算打官司，陈澈也不怕他们，因为公司法和股权架构他就是这么设计的。

也就是说，他已经提前约法三章，而不是因为自己是大股东就有这些权利。

他这些设计，对这些小股东很不公平，但陈澈又没逼着他们来乐旗文化上班、更没有提前隐瞒公司有这方面的设计。

该给他们的分红一分都不少，可他们不该碰的东西，确实已经提前约法三章。

就算告到最高检，陈澈也不怕。

因为公司法就赋予了创始人这些权利，无非是有些人没办法享用而已。

之所以这些权利很多公司的创始人没有，甚至被踢出局，并不是不知道公司法可以这么设置，而是创始人为了发展，不敢跟资本爸爸说，你们只有分红权其他的别碰，也不敢强势要求管理层那么多。

这也是为什么大集团投资的子公司没有人敢造反，顶多是贪墨，可那些从小做大的公司，容易出现这种情况的原因。

因为大集团有底气设计这些架构，可那些真正一穷二白创业的人，为了让别人投资都可以下跪，为了吸引人才可以脸都不要，有些创始人权利自然无法保障。

当然了，陈澈也不是所有公司都是这样的设计，比如说旗鸿资本、唯物科技、简游科技等公司他就没有这么干。

因为这些公司的管理层并不是非他不可，且他当初没有那么多资金当底气，这些权利自然就要自己学会放手。

就拿旗鸿资本来说，他是大股东不假，可他除了投钱、给点建设性意见，然后他就没有了额外作用，可以消失了。

公司不是离开他活不了，市面上也不仅仅只有这一家公司供管理层选择。

但乐旗文化不一样。

乐旗文化创立到如今，钱、资源、想法、规划都是陈澈给的。

真的较真起来，这些管理层只不过是按照他的吩咐办事而已，他们不干可以换一批，需求上永远是他们求着陈澈。

就拿郭晓薇来说，如果陈澈没有拉她一把的话，她能面试上这份工作吗？

这个世界就是一个巨大的草台班子，平台永远大于能力。

就像刘邦需要同乡帮衬，可如果没有刘邦的话，那些人真能干成开国功臣？

包括乐旗文化发展到如今，离不开这些管理层的功劳，但如果没有陈澈的话，他们有些人可能这辈子都当不了总裁。

很多管理经验，其实都是在实践中得到的，就像郭晓薇也是一步步学习到了如今的管理水平，而不是她一开始就有这些能力，是谁给了她学习的平台不用说了。

很多人都拿努力衡量功劳，其实这是最错误、最底层的逻辑思维。

一家公司牛不牛，能不能发展起来，靠的永远是领头羊指引的方向、抗压的能力、提供的资源，而不是努力不努力。

创始人不行，你一个部门经理酷酷埋头苦干，压根无济于事。

创始人牛逼，个别部门经理就算啥本事都没有，都能跟着去交易市场敲钟。

这不是陈澈危言耸听。

因为这个世界确实就是巨大的草台班子，这个世界上最牛逼的一批人，其实真正剖析起来，也没比普通人强多少。

不可否认，这个世界上确实存在天才，但滥竽充数、德不配位的更多。

就像陈澈，就是很明显的德不配位。

他其实懂的不多，但就是在对的时间遇到了对的人，做了对的决策，就享用了别人埋头苦干几辈子都得不到的资源。

比技术，他可能还不如211大学刚毕业的学生，比口才他不如做了几年的销冠，比人脉多，他甚至都不如很多名媛。

但这，就是世界最美妙的地方。

一切都充满了神秘和奇迹。

…

话说回来，虽然乐旗文化股权里的GP公司股份只能在乐旗内循环，但那也是实实在在的股权，而不是虚假股份。

陈澈并不觉得自己亏待了这些管理层，给钱给权方面他是非常合格的，毕竟打一棍子给个甜枣嘛，不能全是强势。

而他做的那些设计也只是为了保护他，真说起来并没有损害管理层太多利益。

虽然他不搞虚假股份的原因，主要是想让他们承担无限连带责任，以免他们觉得没有未来就可以损害公司利益。

但法律上，确实保护着他们的权益，他们未来卖股份，固然只能卖给公司，可是按市场价算的，卖股份的钱是他们的。

这是实实在在的真金白银。

这还不够吗？

很多人觉得当老板的都冷漠，其实是不冷漠不行，因为不能相信人性。

尤其是当老板，有些地方必须冷漠，很多时候本来没有那么多事，可就是因为你作为老板对他们太好了，才发生的。

这不是陈澈危言耸听，是真的。

作为老板，尽量保证公平就行了，既不能坑害员工，也不能对他们太好，真把他们当兄弟姐妹，否则就是自讨苦吃。

作为一个老板，最可怕的不是没能力，最可怕的是没有人格魅力和威严。

再老实的人，都知道他可以欺负更老实的人，敢跟对他好的人甩脸子，这个世界就是这样，让别人害怕，并不是坏事。

乐旗文化的大家这么拼，也不是全是管理层自觉，是陈澈强烈要求的。

谁敢反对，他是真敢踢人。

陈澈是好人。

可好多人都觉得他是笑面虎。

他澄清一下，他真不是。

不过听到郭晓薇说，曾倩欣大概已经很久没看见孩子了，陈澈还是有些动容。

曾倩欣今年…已经35岁了。

保养的非常好哈，看起来像二十多岁的模样，但过了元旦确实是35岁。

有一个2岁的儿子。

如果陈澈记得没错的话，曾倩欣当初就是因为生育，才从上一家公司离开。

在家相夫教子养了两年孩子后，才出来找工作，然后遇到了陈澈。