第725章 沸腾（2/2）

网络上开始出现安瑞M30机型和平板电脑产品的负面新闻，无非是一些技术缺陷，产品外观掉漆、金属边框变形、电池发热，信号差问题等，颇有种大爆发的趋势。

只要稍微有点脑子的人，也知道这些负面新闻，为何一下子都冒了出来。

某个商会的会长，在公开场合批评安瑞集团的涨薪不合理，认为大部分制造业厂子根本无法承受，企业用工成本增加，利润下降，经营压力剧增，将会面临裁员风险。

还举了个例，比如一个企业厂子本来普工月薪资110元/月，可以雇佣100个人，若涨到2100元/月，将会裁员一半，才能控制生产成本，减少经营压力。

海城某大型厂子的高级管理层表示，客户不断挤压利润，而员工要求加薪，企业处境艰难。

莞城某玩具实业董事长认为，莞城地区最低工资上调28%，企业压力巨大，会面临倒闭的风险。

更有某玻璃厂老板面对媒体记者采访表示，给员工提升工资不利于企业发展。

安瑞集团这次给普工大幅度加薪行为，被大部分同行视为“破坏行业秩序”，引发了大量同行的普遍反对。

这些企业认为，大幅加薪将导致成本失控，利润空间被压缩，甚至可能引发员工流失和罢工事件。

所有人企业都知道安瑞是年年给普工涨薪，但涨幅不大，没有哪一次这么离谱，现在是比当地最低普工月薪标准还高1100元。

众多同行认为最离谱的是，安瑞集团给普工的生产旺季奖金福利，简直是闻所未闻。

工厂生产旺季，给予普工加班费很合理，但设立这所谓的旺季奖金，那就是很离谱了。

安瑞集团此举是包藏祸心，置同行于水深火热，破坏行业稳定。

尽管同行对于安瑞集团的加薪行为，普遍是抨击和反对，但大众对于这行为是赞赏有加，纷纷进行支持。

多家媒体记者致电预约，想要对梁安对于此事进行独家采访，但均遭到了拒绝。

不过外界还是流传出，梁安对于这次给普工们涨薪的一些想法。

比如现在物价飞涨，员工薪资不涨，如何能安心上班，累死累活地干，勉强吃饱，怎么养家糊口？

安瑞集团是一家高科技公司，没有忘记了来时路，做大做强后，愿意拿出部分利润改善员工的生活品质，属于一家大型企业该有的责任和担当。

安瑞不是血汗企业，不需要靠吸食普工血汗来维持运营。

这些话经由媒体报道出来，在社会上引起了不小的反响，大众是一边倒的支持。

不少同行有一种骂娘的冲动，他们就抨击和反对这加薪行为，转眼就被扣上了一顶血汗企业的帽子。

最让他们意想不到的是，安瑞终端产品销量，没有因为那些负面新闻下降，反而蹭蹭往上涨。

线上和线下渠道销量暴涨，让所有手机厂商感到非常震惊，他们似乎发现一种新颖的营销手段，但又感觉存在很大风险。