第726章 响应（1/2）

国内安瑞集团普工涨薪，成为互联网上热门话题，参与讨论的人数高达数百万人。

这个话题为何有那么高的热度，无非是此次安瑞的涨薪行为，极具震撼力。

对于整个制造业来说，安瑞的涨薪行为，可谓是史无前例，打破了人口红利的壁垒。

有人算了一下，按照安瑞当前的普工月底薪，加班费、津贴、福利在内，又是包吃包住的情况下，普工干一个月可以差不多五千的工资，基础管理人员的月薪资，完全超越五千元以上。

在涨薪之后，安瑞普工每月收入，在珠三角地区普工里属于高薪，远超国内大部分城市的白领收入。

一些在安瑞干了十几年的普工，光是工龄补贴就高达一千多元。

这是他们熬出来的，没有多少人能在一个厂子里连续干十几年时间。

他们可以说是伴随着安瑞的成长，从默默无闻的小公司，一步步走向行业巅峰，成为庞然大物。

现在这些人逢年过节都会得到慰问，获得米面粮油等物资的补贴。

现在物价是上涨，但通货膨胀仅为百分之三，百元大钞购买能力还是很强。

虽然安瑞普工涨薪的事情闹得沸沸扬扬，但是涨薪已经成为定局，无论同行如何抨击和反对，也改变不了这一事实。

不过，很快外边就流传了安瑞普工的加班时长问题，抨击是压榨行为。

这言论一出，梁安也感到百思不得其解，大部分制造业不就是这样，甚至安瑞比不少企业厂子更好一点。

安瑞这里的普工，每月是休息4天，平均每个星期休息1天，平时上班是10个小时，其中2小时算加班，周六加班是10小时，上班期间每隔着2个小时休息10分钟，也不算太苛刻。

当然了，要是遇到赶工的时候，可能会要求每月只休息2天，但本是休息日的2天，会按照2.5倍工资来计算。

国内普工行情是靠加班费赚钱，没有班加的话，光靠底薪是不行，大部分普工会认为没前途，马上会提桶跑路。

想要改变这观念，不是一朝一夕，需要很长的时间。

那安瑞普工上班时长做文章，刚开始还行，随着时间推移，瞬间被大众言论给淹没。

其实很简单，国内的大批量普工群体，大部分认可安瑞的涨薪行为，清一色表示支持安瑞，并不认可安瑞被污蔑血汗企业。

要知道国内有哪个制造业企业，年年给普工涨薪，光是津贴和福利也没几个厂子能比。

只要在安瑞产业园干过的普工，几乎都知道安瑞产业园管理并没那么严，没有那么多屁事，没有上班跟上坟的感觉。

所以网络上出现了一个怪异的现象，但凡有质疑声，立马遭受到口诛笔伐。

这也包括安瑞的终端产品，有人指出各种问题出来，那都得被喷的不行。

梁安觉得这样不行，产品容不得任何人质疑，那就是宗教产品，也是变相的道德绑架。

任何一款产品，没有百分百完美，一定存在的缺陷，有指出的声音，才能有改正和进步的方向。

所以安瑞从来不会吹嘘自己终端产品如何牛叉，全球第一无敌，只会说产品带来哪些科技创新，让用户使用得到那些便捷。

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