第904章（1/2）

每年的毕业季，都是一场由各家企业参与到其中的抢人大战。

21世纪最贵的是什么？

人才！

曾经很多人只是觉得这只不过是电影中的一句台词。

但这早已经是变成了现实。

不给出更好的待遇，面对北辰集团的竞争，其他企业休想招到最优秀的人才。

甚至在很多时候，其他企业已经开出了比北辰集团更好的待遇，但人家依旧是坚定的选择北辰集团。

相比起去赌能不能拿到手的未知，北辰集团这么多年树立起来的口碑，让大家心里更加的踏实。

如果不是被逼得没有办法，绝大部分人是不会选择主动去冒险。

所以，很多人还没有取得成功，实际上还是因为缺少生活的逼迫。

除了成功没有第二选择的人，还真的就容易闯出来一番事业。

陈元庆很清楚北辰集团这些年能够快速发展的原因是什么。

重视人才，重用人才！

有的企业对于人才的重视永远都只是在口头上面。

人招进来了。

但根本就不用。

什么重用不重用的，人家是根本就不用。

陈元庆将今年招入的应届生名单只是简单的看了一番。

名单上面有名字，也有身份证，还有性别、年龄、毕业学校、学历。

但是陈元庆根本就没有办法将人和名给对应上。

瞄上一眼就得了。

主要的，还是看今年招了多少人。

并不是都从名校招人。

像是超市和酒店，大部分的员工用不着高学历。

大专乃至中专就可以了。

要是招一个本科生，信不信干不了多久，就是走人？

是因为工资低吗？

福乐超市的工资，还真的不低。

在当地，肯定也是不算差的，一般是稍低于当地平均工资。

但是，门店员工是有门店净利润20%作为年终奖。

年终奖和门店净利润挂钩，就要求门店员工对工作是上心。

也意味着，大家是不能够容忍一位能力不行的店长。

必须得要考虑员工的稳定性。

陈元庆：“今年，有哪些人最值得关注？”

唐怡然伸手将材料翻到最后：“总共是有69人值得重点关注。他们在研究生阶段，都是有数篇顶级论文发表。”

这些人的资料，就要详细上很多。

陈元庆仔细的翻看起来：“平时的时候，对他们多关注下。既然是人才，那么就不能让他们在公司里面受了委屈。”

虽然陈元庆心里面觉得应该不会出现这类情况，但依旧还是得要强调一下来表示自己的重视。

老板重视了，

要是老板长时间对某个事不提，大家直接就当这个事不存在了。

当然了，这个时候就得要体现秘书的重要性。

唐怡然有一项很重要的工作，就是跟进这些事情。

“明白！”

陈元庆合上资料，目光打量着唐怡然。

作为一名八零后，青少年时期正是华国经济飞速发展的年月。

亲身见证了华国如何成为全球第二大经济体，第一大工业国的巨变。

身上自然是有着一股不同于前几代人的朝气与自信。

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