第569章 第一团队交接返回（2/2）
原来，在废矿的深处，蕴藏着一种稀有矿物质，这种矿物质，不仅对农作物的生长有着神奇的促进作用，还具有极高的经济价值。
林真逸兴奋地对团队成员说：
“这是我们的一个重大突破！这种矿物质可以开发成新型的农业肥料，提高农作物的产量和品质。”
“同时，我们还可以将其作为特色产品进行销售，开拓新的市场。”
得知这个消息后，整个团队都沸腾了。
大家纷纷表示要更加努力工作，将这个新发现，转化为实际的经济效益。
在接下来的日子里，团队开始紧锣密鼓地，进行新型肥料的研发和生产。
经过无数次的试验和调整，终于成功研制出了以这种稀有矿物质为主要成分的新型肥料。
经过一段时间的试用，新型肥料在农作物上取得了显着的效果。
蔬菜的叶片更加翠绿，果实更加饱满；水果的口感更加甜美，色泽更加鲜艳。
农产品的品质，得到了极大的提升，在市场上受到了热烈的欢迎，订单量大幅增加。
看到农场在大家的共同努力下，取得了如此显着的成绩，林真逸决定对团队成员进行奖励。
他召集所有员工，在农场的广场上，举行了一场隆重的表彰大会。
林真逸站在台上，激动地说：
“这段时间，大家辛苦了！我们的农场，能够取得今天的成绩，离不开每一个人的努力和付出。”
“为了感谢大家，公司决定给每个员工，奖励20万元！”
台下顿时响起了雷鸣般的掌声和欢呼声。
员工们的脸上，洋溢着喜悦和自豪，他们纷纷表示会继续努力工作，为农场的发展贡献自己的力量。
张玉峰走上台，接过奖金，感激地说：“林总，太感谢您了！这不仅是对我们工作的肯定，更是对我们的激励。”
“我们一定会倍加珍惜这次机会，把农场建设得更好！”
在热闹非凡的表彰大会结束后，农场里洋溢着一片欢快与自豪的氛围。
第一团队的成员们深知，农场的发展之路，还很漫长，还有许多工作，等待着他们去传承移交下去。
林真逸把赵毕强单独叫到了办公室，认真地说道，
“毕强，这段时间你的表现，大家都有目共睹。”
“接下来，我打算让你全面接手农场的管理工作，做代理农场主，你有信心吗？”
赵毕强挺了挺胸膛，坚定地回答：
“林总，感谢您的信任！我一定全力以赴，不辜负您和大家的期望！”
从那之后，赵毕强开启了忙碌的学习与准备工作。
他每天早早起床，先是跟着张玉峰，熟悉农场的各项日常事务流程，从农作物的种植安排，到农场设备的维护检查，事无巨细。
“玉峰，这灌溉设备每天开启和关闭的时间，有没有什么特别需要注意的地方？”
赵毕强拿着笔记本，一边记录一边问道。
张玉峰耐心地解答：“这时间，得根据天气和农作物的生长阶段来调整。”
“像现在这个季节，早上六点开启，九点关闭，下午四点再开启，六点关闭。”
“这样既能保证农作物，有足够的水分，又不会造成浪费。”
同时，赵毕强也积极与各个部门的负责人交流沟通，了解他们工作中的难点和需求。
在与刘银生探讨市场销售情况时，刘银生皱着眉头说：
“毕强，虽然现在订单量有所增加，但我们的配送效率，还有待提高，不然很容易影响客户满意度。”
赵毕强思索片刻后回答：
“我们可以优化配送路线，再和本地的物流企业谈一谈，争取更优惠的价格，和更高效的服务。”
“你整理一下目前的配送数据，我们一起研究研究。”
随着农场业务的不断拓展，招聘新员工也提上了日程。
人力资源部门，在当地的招聘网站、高校以及农业相关的论坛上，发布了招聘信息，吸引了大量求职者。
在面试现场，赵毕强亲自参与，他认真地询问每一位求职者：
“对于农场未来的发展方向，你有什么看法？”
一位年轻的农业毕业生回答道：“我认为可以进一步，发展有机农业，打造高端农产品品牌。”
“同时结合互联网技术，开展线上销售和农业旅游项目。”
赵毕强微微点头，眼中露出赞赏的神色：
“你的想法很不错，我们确实有这方面的打算，希望你能加入我们，一起为农场的发展出谋划策。”
新员工入职后，第一团队的成员们。主动承担起培训的任务。
王选坚负责培训新入职的技术人员，他带着大家来到智能温室，详细讲解设备的操作方法，和维护要点：
“这智能温室控制系统很先进，但也需要我们细心操作和定期维护。”
“比如这个传感器，要定期检查是否有灰尘遮挡，不然会影响数据的准确性。”
新员工们一边认真听讲，一边做着笔记，不时提出自己的疑问。
李梅则给新加入的市场调研人员，分享自己收集生态改造案例的经验：
“在收集资料的时候，一定要多渠道获取信息，不仅要关注国内的案例，国外的成功经验，也很值得借鉴。”
“而且，要学会分析案例中的关键因素，看看哪些是可以应用到我们农场的。”
随着新员工逐渐熟悉工作，农场的工作效率，得到了进一步提升。
但赵毕强并没有因此而放松，他每天都会到农场的各个区域巡查，及时发现问题并解决。
一天，他在种植区，发现有几株农作物出现了病虫害的迹象，立刻叫来负责植保的工作人员：
“你看这些农作物，好像生病了，我们得赶紧采取措施，不能让病虫害扩散。”
“你觉得用哪种防治方法比较合适？”
植保人员俯下身，细细查看了那几株出现异常的农作物，随后直起腰，有条不紊地说道：
“咱们农场秉持不杀生的理念，所以处理病虫害，得另辟蹊径。”
“咱们可以，这样防治病虫害。”
“安装防虫网，防止害虫靠近农作物。”
“使用超声波驱虫设备，发出特定频率声波，干扰害虫的神经系统和生理功能，让它们主动远离。”
“再定期释放害虫的性信息素，打乱其交配节奏，降低繁殖率。”
“通过这些方式控制害虫数量，全程都不会伤害害虫性命。”
赵毕强认真听完，微微点头表示赞同：“行，就按你说的办。”
“后续要密切留意防治效果，一旦有任何新情况，不管是效果不达预期，还是出现其他异常，都要及时向我汇报。”
“咱们务必保证这批农作物健康生长，这可关系到农场这季度的收成。”
在新型肥料的推广方面，团队也遇到了一些挑战。
虽然肥料的效果显着，但部分农户对新产品，还是持观望态度。
林真逸召集大家，开会讨论解决方案，刘银生说：
“我觉得我们可以邀请一些有影响力的农户，到农场实地参观，让他们亲眼看到新型肥料的效果，再给他们提供一些试用装，这样或许能打消他们的顾虑。”
赵毕强补充道：
“我们还可以组织技术人员，到农户的田地里进行指导，帮助他们正确使用肥料，同时收集他们的反馈，进一步优化产品。”
大家纷纷表示赞同，随后便紧锣密鼓地，展开行动。
经过一番努力，越来越多的农户，开始认可并使用新型肥料，农场的声誉也在当地农业圈越来越高。
赵毕强在代理农场主的岗位上，也逐渐得心应手，他带领着团队不断探索创新，为农场的多元化发展积极谋划。
他与林真逸商量：“林总，我们可以利用农场的自然风光和农业资源，开发一些农业体验项目。”
“比如亲子采摘、农耕体验等，这样既能增加农场的收入来源，又能提高品牌知名度。”
林真逸听后眼前一亮：“这个想法不错，你先做个详细的规划，我们再组织大家讨论讨论。”
在赵毕强和第一团队的共同努力下，以及新员工的积极融入与协作中，农场正朝着更加繁荣的方向，大步迈进。
在完成了一系列的交接工作后，林真逸决定送第一团队的成员返回中国。
他为大家安排了舒适的航班，并亲自到机场送行。
在机场，林真逸和每一位团队成员握手道别，他深情地说：
“大家这次在澳大利亚的表现，非常出色，为公司的发展立下了汗马功劳。”
“希望大家回国后，好好休息，调整好状态，迎接新的挑战！”
团队成员们纷纷表示，会永远记住这次难忘的经历，回国后会继续努力工作，不辜负林真逸的期望。
看着团队成员们登上飞机，林真逸的心中充满了感慨和自豪。
他知道，这次澳大利亚之行，不仅为公司带来了巨大的发展机遇，也让团队成员们得到了成长和锻炼。