第569章 第一团队交接返回（1/2）
当晚，农场附近一家颇具当地特色的餐厅里，热闹非凡。
林真逸、赵毕强、王选坚以及第一团队的张玉峰、周民强、李梅、刘银生、李江等同事，围坐在摆满美食的长桌旁，一场轻松又热烈的聚餐交流，正在进行。
张玉峰率先举起酒杯，脸上洋溢着热情的笑容，
“林总和各位新加入的伙伴，欢迎你们来到悉尼！”
“今天这顿饭，一是给大家接风洗尘，二是咱们一起好好聊聊，为农场的发展出出主意。”
林真逸举起酒杯，微笑回应，“谢谢大家这段时间，在这边的辛苦付出，今天咱们就放松放松，畅所欲言。”
说完，大家纷纷举杯，碰杯声清脆悦耳，气氛瞬间变得融洽。
酒过三巡，李梅放下酒杯，认真地说，
“林总，我先说说最近废弃矿场调研的情况吧。”
“我们考察了好几处废弃矿场，发现其中有两处地理位置和土壤条件都非常适合改造成农场。”
“不过，其中一处矿场周边居民，对我们的改造计划有些担忧，害怕会破坏当地的生态环境。”
林真逸微微点头，“这确实是个需要重视的问题。”
“李梅，你和团队后续多收集一些成功的生态改造案例，做成图文并茂的资料，找个时间和当地居民开个沟通会。”
“详细给他们讲解，我们的改造计划以及生态保护措施，消除他们的顾虑。”
赵毕强补充道：
“可以在沟通会上，展示我们会采用的环保技术和设备，让居民们直观地了解到，我们对生态保护的决心和行动。”
李梅若有所思地点点头，将这些建议认真记了下来。
这时，负责技术的李江，皱着眉头说：
“林总，目前农场的智能温室控制系统，还是不太稳定。”
“虽然经过多次调试，但偶尔还是会出现温度和湿度失控的情况。”
“我担心这会影响农作物的生长。”
王选坚接过话茬：“我们可以联系设备的生产厂家，要求他们派遣更专业的技术人员，到现场进行全面检测和维修。”
“同时，我们自己的技术团队也要加强学习，掌握系统的核心技术，以便日后能够独立解决类似问题。”
林真逸表示赞同：“王选坚说的和厂家沟通的事情，就交给你和李江负责，务必尽快解决这个问题。”
“另外，我们可以在农场内部组织技术培训，提升大家的技术水平。”
李江和王选坚点头领命。
负责市场销售的刘银生，放下手中的餐具，一脸愁容地说：
“林总，这边的农产品市场竞争太激烈了。”
“我们的产品虽然品质不错，但品牌知名度低，很难打开市场。”
“而且当地的销售渠道和营销方式和国内有很大不同，我有点摸不着头绪。”
赵毕强思考了一会儿，说道：“我们可以先从本地的农贸市场和小型超市入手。”
“开展试吃和促销活动，让消费者先了解和认可我们的产品。”
“同时，利用社交媒体和当地的农业推广平台，进行线上宣传，打造品牌形象。”
林真逸接着说：“刘银生，你可以组建一个本地的营销团队，他们更了解当地市场和消费者需求。”
“制定一个详细的营销计划，预算方面不用担心，只要是合理有效的策略，公司全力支持。”
刘银生听后，眼中重新燃起了希望，连忙点头，表示会尽快落实。
财务专员周民强，谨慎地说：
“林总，目前项目的资金使用情况总体良好，但随着后续改造工程和市场推广的开展，资金需求会大幅增加。”
“我们需要提前做好资金规划，确保资金链不断裂。”
林真逸看向周民强，认真地说：“你和国内的财务团队，保持密切沟通，根据项目进度，制定详细的资金预算表。”
“同时，积极寻找当地的金融机构，争取更优惠的贷款政策。”
“有任何资金方面的问题，及时向我汇报。”
周民强认真地点点头，在笔记本上，快速记录着要点。
大家你一言我一语，讨论得热火朝天。
不知不觉，夜幕已经降临，餐厅里的灯光愈发明亮。
这时，一直认真倾听的张玉峰，笑着说：
“今天大家提出了这么多问题和建议，相信在林总的带领下，我们一定能够一一解决，把农场建设得越来越好。”
“来，让我们再次举杯，为农场的美好未来干杯！”
众人纷纷举杯，在欢声笑语中碰杯声再次响起。
这次聚餐交流，不仅增进了团队成员之间的感情，也为农场未来的发展明确了方向。
大家充满信心，期待着在这片土地上创造出更大的价值。
在热烈的碰杯声后，大家虽意犹未尽，但知道明日还有诸多事务，便纷纷起身返回住处。
林真逸回到宿舍，脑海里还在不断思索着今晚讨论的内容，他打开电脑，将各类问题与初步规划整理成文档，不知不觉已至深夜。
第二天一大早，王选坚和李江，就迫不及待地联系智能温室控制系统的生产厂家。
厂家起初态度有些推诿，声称已多次派人调试，问题或许出在当地的使用环境。
王选坚据理力争，详细阐述故障表现，强调对农作物生长的严重影响，终于说服厂家派遣顶尖技术人员前来。
等待技术人员期间，王选坚组织农场内部技术培训。
他从系统原理讲起，结合实际操作，深入浅出地为大家讲解。
培训中，年轻技术员张垒，提出一个独特的优化思路，王选坚深受启发，和大家一起深入探讨，初步形成一套辅助解决方案，准备等厂家技术人员，来了共同研究。
同一时间，刘银生着手组建本地营销团队。
他通过当地招聘平台，发布信息，吸引众多求职者。
面试时，一位曾在大型农业企业从事营销的澳洲小伙杰克，引起他的注意。
杰克不仅熟悉本地市场，还对新兴营销手段有独特见解，刘银生当场决定录用。
杰克入职后，和刘银生一同制定营销计划，先在悉尼市区，人流量大的农贸市场设立试吃摊位，主打新鲜有机蔬菜。
同时，联系本地知名生活类博主，邀请他们到农场体验，拍摄宣传视频。
李梅则带着团队，四处收集生态改造案例，跑遍当地图书馆、科研机构，还在线检索大量资料。
整理资料时，她发现一个美国废弃矿场改造成生态农场的成功案例，不仅实现经济收益，还极大改善当地生态环境。
她将这个案例重点标记，精心制作图文资料，准备在沟通会详细讲解。
周民强与国内财务团队，频繁视频会议，依据项目进度将后续资金需求，细分到每个环节，制定详细预算表。
同时，他穿梭于悉尼各大金融机构和银行经理们反复沟通，展示农场发展前景与规划。
一家本地银行，被他的诚意和项目潜力打动，初步同意提供一笔利率较为优惠的贷款，前提是提供更详尽的项目评估报告。
数日后，厂家技术人员抵达农场。
王选坚和李江，第一时间带他们检查智能温室控制系统。
双方结合之前，讨论的辅助方案，经过两天两夜的奋战，终于找到问题根源。
一个关键零部件，在当地高温环境下，易出现热胀冷缩导致接触不良。
更换零部件，并优化软件算法后，系统运行稳定，农作物生长重回正轨。
沟通会当日，李梅团队早早来到会场布置。
周边居民陆续到场，一开始大家表情严肃，充满质疑。
李梅先播放美国成功案例视频，接着详细讲解农场改造计划与生态保护措施，展示准备引进的环保设备模型。
居民们开始小声议论，一位白发老者站起来提问，李梅耐心解答。
随着交流深入，居民们的态度逐渐缓和，最终对改造计划，表示理解与支持。
随着一系列问题逐步解决，农场生产经营有序推进。
刘银生的营销团队成果初显，农贸市场试吃活动，吸引众多消费者，线上宣传视频播放量飙升，订单量开始稳步增长。
周民强也成功拿到银行贷款，为农场后续发展，注入强大资金动力。
在灌溉系统的改进上，林真逸联系了国内的农业科技专家，经过多次视频会议和数据模拟，最终确定了一套新的方案。
赵毕强和技术团队的成员们日夜奋战，对灌溉设备进行升级改造，安装了更精准的传感器和智能控制系统。
经过一段时间的测试，新的灌溉系统，成功解决了水分蒸发过快的问题，农作物的生长状况明显改善。
在工人管理方面，王选坚制定了一套全新的激励机制。
设立了月度优秀员工奖、季度创新奖和年度突出贡献奖，对表现优秀的工人，给予丰厚的奖金和荣誉证书。
同时，定期组织烧烤派对、户外拓展等团队活动，让本地工人更好地融入团队，工作效率大幅提升。
随着各项工作逐渐步入正轨，林真逸开始着手探测废矿的新发现。
他带领着专业的地质勘探团队，深入废矿内部，运用先进的探测设备，对废矿的土壤、岩石和地下资源，进行全面勘察。
经过连续多日的艰苦工作，终于有了重大发现。
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