第948章 真传一张纸（1/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

这才是真正的采访开始了。

“首先，我要明确一点……”

林星认真地说道：“给为项目付出巨大努力、并最终取得成功的团队成员丰厚的回报，这不是‘恶意’，这是最基本的‘善意’和‘公平’，因为员工不是耗材，他们是星纪元最宝贵的财富，是每一帧画面、每一个创意、每一次路演成功的直接创造者，《周处除三害》的票房里有他们的汗水甚至泪水，分享成果，天经地义。”

关于《周处除三害》的宣发多么辛苦，外界不知道，林星是晓得的，就孟艳可以说是整个春节期间全程盯着了。

所以，林星认为这是属于他们应得的。

“至于关联？”

林星笑着说道：“关联非常直接且深刻，方记者，您想想，如果我的团队每天被‘善意压榨清单’上的条款困扰，加班无补偿、画饼不兑现、优化无赔偿、要求感恩却不给尊重……他们怎么可能有饱满的热情和专注的精力去打磨剧本、雕琢表演、设计震撼的视效、策划走心的路演和真诚的宣发活动？

当员工身心俱疲、充满怨气时，创作出的作品必然带着浮躁和敷衍，又如何能打动观众的心？”

这话让方静也是轻笑了起来，而且确实是实在话。

这么些年了，星纪元确实对于员工比较好的，而且是好到离谱。

“星纪元追求‘内容为王’，但‘内容’不是凭空产生的，它需要一群被尊重、被善待、有安全感和归属感的人，才能心无旁骛、全情投入地去创造。”

林星继续说道：“我们给员工假期、奖金、旅游基金，不是做慈善，是希望他们能喘口气，充充电，带着对生活的热爱和更开阔的视野回来，投入下一部作品的创作，我认为这是一个良性的循环。”

方静点点头，不过却提出更尖锐的问题：“有观点认为，星纪元的做法是‘价值观绑架’，提高了行业成本，让其他公司难以生存，尤其是一些体量较小的公司，认为无法效仿这种模式，您对此有何回应？您认为星纪元的模式是可复制的吗？”

林星没有回避，他微微摇头，带着一丝无奈：“说‘价值观绑架’，言重了，我们只是在做我们认为正确且可持续的事情，电影行业，或者说任何创意产业，核心竞争力永远是人，压榨员工或许能压缩短期成本，但透支的是团队的创造力、忠诚度和行业的未来健康。这无异于杀鸡取卵。”

随后，林星话锋一转：“至于说难以效仿？我认为关键不在于公司大小，而在于经营理念的选择，我们并非要求所有公司都像星纪元一样发十倍奖金或万元基金，这确实需要建立在项目成功的基础上。

但‘真诚’对待员工的核心，尊重劳动付出、保障合法权利、建立清晰透明的沟通机制、在能力范围内分享成果、把员工当‘人’而非‘工具’来看待等等这些原则，任何规模的公司都可以实践，这不需要天文数字的投入，需要的是管理者的认知转变和一份真心。”

同时，林星也讲了当初他的工作室更小，但他不也是那么做的吗？？

最后，林星叹息一声说道：“看看这次网络上的巨大声浪，‘善意压榨清单’下汇聚了多少共鸣？这充分说明，员工渴望的并非不切实际的超高福利，而是一份基本的尊重和公平。

鑫策副总的言论之所以引发众怒，正是因为其赤裸裸地将压榨视为理所当然，甚至将善待员工污名化，这种思维不改变，行业如何能好？观众又如何能持续看到真诚的好作品？

星纪元的模式核心是‘真诚共创，成果共享’，它证明了，在内容产业，善待员工与商业成功不仅不矛盾，反而是互相成就的。

我们希望看到的是行业生态的整体改善，更多公司愿意探索适合自己的、更健康、更尊重人的发展模式。

当整个行业都更尊重人才和创造力时，受益的将是所有从业者和观众，我们从不惧怕竞争，我们期待的是‘良币驱逐劣币’的良性竞争环境。”

本章未完，点击下一页继续阅读。