第3813章 RIM和Pro的定位区别（2/2）

这些元素在未来的智能手机那里，都有过借鉴和应用。

赵长安是打算利用BckBerry的技术，再加上更符合大众化的手机设计，把Pro做成世界一流的智能通讯工具。

至于BckBerry，大概率的情况是他将会在股价足够高的时候，比如05年，开始逐步减持甚至完全退出。

当然也不排除在祁希东加入BckBerry以后，在未来几年治大国如烹鲜的不断的更换和优化，影响和服公司的核心层，进行集团转向。

如果能够这样，对于赵长安来，当然更是一件好事。

正是有着这种两手准备的想法，赵长安才这么积极的推进Pro项目，同时对于BckBerry的选择和方向性，不再进行过多的关注，让它先野蛮的自我生长几年以后再看。

而且对于现在的BckBerry来，它在创新和技术上的革新，主要是两个方面，一个是专用的Ph Mail电邮服务，另外一个就是和这个服务相匹配的类似于传呼机台，只不过由人工传呼机台变成了电脑服务器利用软件驱动的信息储存和读取发送功能。

至于更多的先进技术，比如不再使用德州仪器，Intel和AMD，意法半导体，ARM（英国芯片设计公司），——

这些芯片设计和制造公司的成熟cpu芯片，而是自己设计委托代工自己的cpu芯片。

闪存fsh独特定制，PCB主板JTAG接口屏蔽，——这些技术在现在还没有被BckBerry研发制造，之前是因为穷，迈克这些天才般的想法和设计根本就没有资金支持，而在未来三四年的时间里，迈克都会把这些自己梦想的蓝图一一实现。

这也是为什么赵长安现在有权力左右和影响BckBerry，却只敢把祁希东这个人塞进去，不再做别的多的干预的重要原因。

也许将来退出手机领域，专门精耕汽车安全软件产业的BckBerry已经不再需要这些技术，然而Pro却对这些技术求知若渴。

整整一个白天，赵长安和文烨都陪着Eri团队，把整个Pro手机一期全部转了一遍，包括员工食堂和员工宿舍，澡堂，文化娱乐学习中心，赵长安也详细的讲述了企业员工的各种福利和待遇。

五险一金，终身雇佣制，工资计算形式和大致标准，员工年假周假团建旅游，对员工父母和子女的亲情关怀，员工离职原则和补偿，——

德威纳对这些规章制度以及福利待遇，听的非常的认真，让赵长安感觉他似乎要比看那些厂房设备流水线还要在意。

这不禁让赵长安有点想笑。

不是笑德威纳迂腐，也不是怀疑他假仁假义，而是笑这些西方发达国家在经过了圈地运动，大航海时代的海盗掠夺，奴隶贸易，东印度公司，石油掠夺，——现在变得富有起来了以后，开始了俗话的‘穷生奸计，富长良心’的良心阶段。

很简单，他们需要利用这种高门槛和垒，设置了大量的绊马线，来制约和滞迟第三世界新兴国家的经济发展。

并不是什么真正的好心。