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外表是灰白色而不是我喜欢的淡蓝白色，卖相是差了点，总体上算是贯彻了我的理念，对家庭主妇的诱惑力是毋庸置疑的。”
司徒南赞道，接着又对冰箱门的门扣吐槽道，你们工程的工程师一点想象力都没有。居然设计这样难看的门扣，难道不知道用磁铁来关闭冰箱门吗”
磁铁”
许舟洋眼神一亮，马上意会道，这个想法妙就把这个设计用在下一款冰箱上。”
说完赞赏地看了司徒南，司徒南的眼光他是极为佩服的。便问：还有哪些可以改进的地方都说说，我洗耳恭听。”
陪同司徒南参观的还有冰箱工厂的高层，自然也有冰箱的工程师等人，这些nc此刻也等着司徒南，看看这位骄傲的贵宾还说些什么
司徒南这时却不打算发挥自己苛刻的眼光，反而有点泛泛而谈，能做成这样，美华的冰箱算是成功了。至于外形设计，还是留在日后在市场竞争中慢慢改善吧。
产品不仅要实用，也好卖相好。好比夜巴黎的小姐长得好也要会打扮。欧美各国近年来越来越形成了一股工艺设计的潮流，主要应用在两个领域，一是汽车，二是电器。
通用汽车新总裁斯隆上台后通用汽车积极迎合了这股潮流，新推出的几款汽车都获得了成功。
像这个傻大粗在亚洲卖不成问题，因为没有竞争者。不过要到国际市场竞争，就要花更多的心思了。”
许舟洋把话记在心里。他也注意到汽车行业的新潮流了。
冰箱工厂估计是上海最有格调的工厂，工人也有格调。类似于后世的汽车工厂工人，工资待遇应该要比纺织厂的工人高很多。
冰箱组装流水线不比汽车总装线复杂，司徒南司空见惯，回头看了看那些穿着蓝色工装的工人忙碌的身影，他们大多是十几二十岁的青年，虽然有些好奇司徒南这行神秘的参观者，偶尔瞄了几眼马上又转过去了干活。
把那个小子叫过来，我问问他。司徒南对陪同工作人员道，指了指刚才偷偷看了自己一眼的一个青年。
张全蛋过来”
张全蛋从流水线上下来，车间主任安排别人替代张全蛋后，把他带到司徒南等人面前。
张全蛋锤子一样的脸布满忐忑，因为他认识最大的官他们厂的厂长正在扮演某个没有名字的nc，在司徒南和许舟洋面前一直没有太多的存在感。
而张全蛋本人就更微不足道了。
这些都是大人物我一个都不认识啊倒是厂长见过几次。”
这几位都是总公司的领导，有些话想问你，你要好好回答知道吗一直没存在感的厂长上前两步对张全蛋道。
张全蛋认真地点了点头，样子很是拘谨。
看到他拘谨的样子，司徒南也懒得显示自己的温和亲民，直接道：姓名籍贯年龄什么学历进工厂多久”
张全蛋，18，本地人，龙华职业技术学校毕业，一毕业就进来，快两个月了。张全蛋答道，有些紧张，还不至于到口齿不清的地步。
龙华职业技术学校”
司徒南点点头，觉得这个名字耳熟，很快想起这家技校是美华基金会在上海重点扶持的几家技校之一，和美华系的企业联系紧密，因此眼前的小子毕业就被招进冰箱厂也不奇怪。
工厂待遇怎么样吃的住的穿的都说说一天要干多少小时周末有休息吗”
司徒南问的比较详细，语气也缓和下来，他想知道一个普通流水上的工人日子过得怎么样
传到张全蛋耳里，对了几分暖意，很明显问自己话的这位先生是这行人中身份最高的，他说话时。旁边的人都不插话，态度很恭敬，都在留意他说话。
工资挺高的，实习期10元，转正后15元。还有5元伙食补贴。一天上班10个小时，周末放一天假。
厂里发三套工装，还安排宿舍，吃住都在厂里，不怎么花钱，大家都说我们厂是上海最好的。”
张全蛋说到这里。满足一笑，看样子好像过上了好日子。
草草聊了几句，大概问清楚一个流水线上的工人生存状况，司徒南便挥挥手，张全蛋回到生产线上继续干活了。
15元每月。就算是上海这样的高消费水平城市，他赚的也比北京图书馆管理员多一些。”
司徒南心里想道，毕竟这个时代人们用的最多的还是角、分这两种单位的货币。
或许上海的纺织厂的女工月薪达到20月，那是高强度长时间的劳动。
如果工厂不包吃住和交通，要养活几口之家，日子还是过得挺紧张的。
同是纺织工人，南方工人要过得好一些，美华系的工人要比非美华系的工人要好一些。
可能是没有被阉割过。这年头的工会似乎蛮有战斗力的，尤其是外企的工人常常会罢工，前段时间山东青岛的日企纺织职工集体罢工闹得挺凶的。日本人又欠了中国人一笔血债。
他应该是厂里最普通的员工了吧其他员工呢”
司徒南又问那个厂长，他现在已经知道眼前的冰箱厂的厂长姓张，一位从美国跟随许舟洋回国创业的留学生，在康明斯电气旗下一家工厂做过管理，算是国内很难得的、吃过洋墨水的有经验的高管。
他这样的毕业生我们在上海招了两百人，又在全国其他技术院校招了300多人。总算把总装厂和压缩机以外的几个重要零部件工厂搭建起来。
我们还特意花不少精力去培养这些工人。总的来说，数量工人和技术工程师还是不够。生产任务压得那么紧，以后我们还有头疼的时候。
我打算每季度考察员工。考试及格的员工增加工资，以此激励员工的工作热情。”
张厂长道，说到普通工人工资每月十五到20元，车间管理人员和一线技术员每月30元到70元不等，工程师和零厂长级管理层至少一百，形成比较合理的阶梯薪酬体系，尽量提高管理层的效率。就像徐总说的那样，尽量扁平化管理，减少吃闲饭的人员。”
张姓厂长显然做了功课，说得头头是道，司徒南听了比较满意。
他平生最讨厌的就是吃闲饭的家伙，既然有机会有能力，他绝对不让中国的官员比例堪比希腊，出事了就让临时工做替罪羊，一点担当都没有
工人的待遇，特别是有技术的工人的待遇不能苛刻，至少要让我们的工人养活他们的几口之家。虽然我们没有亨利福特那么大方，但不妨碍我们学习和欣赏他。
我一直认为高工资不是问题，也可以给管理层业绩分红，但坚决不养废物。以后美华旗下的公司哪家不景气，管理层不作为，我们就